積分制安全管理制度一、總則1.目的為了強化公司安全管理，提高全體員工的安全意識，規范安全行為，預防安全事故的發生，保障公司財產和員工生命安全，特制定本積分制安全管理制度。通過積分量化的方式，對員工的安全表現進行動態管理，激勵員工積極參與安全管理工作，形成良好的安全文化氛圍。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員及外包服務人員等在公司工作區域內的所有人員。3.基本原則公平公正原則：積分評定過程嚴格按照統一標準進行，確保公平公正，不受主觀因素影響。客觀準確原則：以客觀事實為依據，準確記錄員工的安全行為和違規情況，保證積分數據真實可靠。及時反饋原則：及時向員工反饋積分情況，使其了解自身安全表現，同時便于員工對積分結果進行申訴。激勵與約束并重原則：通過積分與獎勵、處罰掛鉤，激勵員工積極遵守安全規定，約束違規行為。二、積分管理組織1.安全管理委員會公司成立安全管理委員會（以下簡稱“安委會”），由公司高層管理人員擔任主任，各部門負責人為成員。安委會負責制定和修訂公司安全管理政策、目標和計劃，審批積分制安全管理制度及積分評定結果，協調解決公司安全管理中的重大問題。2.安全管理小組各部門設立安全管理小組，由部門負責人擔任組長，成員包括部門內各崗位的安全代表。安全管理小組負責本部門安全管理制度的執行和落實，組織開展部門內部的安全培訓、檢查和隱患排查等工作，對本部門員工的安全行為進行積分記錄，并定期向公司安委會匯報本部門安全管理工作情況。3.安全積分管理辦公室設立安全積分管理辦公室（以下簡稱“積分辦”），掛靠在公司人力資源部，負責積分制安全管理制度的日常運行和管理。積分辦主要職責包括：制定積分評定細則和操作流程，建立員工安全積分檔案，收集、整理和分析積分數據，與各部門安全管理小組溝通協調，處理員工積分申訴，以及根據積分結果實施相應的獎勵和處罰措施等。三、積分標準（一）安全行為積分1.日常安全遵守嚴格遵守公司安全操作規程，每次可得[X]分。在一個月內無任何違規操作記錄，額外獎勵[X]分。正確佩戴和使用個人安全防護用品，每次可得[X]分。如能主動提醒他人正確佩戴防護用品，每次額外獎勵[X]分。積極參加公司組織的各類安全培訓和會議，按時簽到，認真聽講，每次可得[X]分。培訓后能在工作中運用所學安全知識并取得良好效果，每次額外獎勵[X]分。2.安全隱患排查主動發現并及時報告安全隱患，經核實后，根據隱患嚴重程度給予不同積分獎勵。一般隱患每條可得[X]分，重大隱患每條可得[X]分。對已發現的安全隱患積極協助整改，提出有效建議并被采納，每次可得[X]分。3.安全活動參與積極參與公司組織的安全演練、安全月活動等各類安全活動，每次可得[X]分。在活動中表現突出，為活動順利開展做出重要貢獻的，每次額外獎勵[X]分。主動組織或參與部門內部的安全活動，如安全培訓分享會、安全知識競賽等，每次可得[X]分。活動取得良好效果，受到部門同事廣泛好評的，每次額外獎勵[X]分。（二）違規行為積分1.輕微違規行為未按規定佩戴個人安全防護用品，每次扣[X]分。在工作區域內吸煙、使用明火，每次扣[X]分。未經許可擅自挪用或損壞安全設施設備，每次扣[X]分。不遵守公司安全警示標識規定，每次扣[X]分。2.一般違規行為違反安全操作規程但未造成事故，每次扣[X]分。未按時參加安全培訓或會議，無故缺席一次扣[X]分。對安全隱患排查工作敷衍了事，未能發現本應發現的隱患，每次扣[X]分。在安全活動中不配合或故意擾亂秩序，每次扣[X]分。3.嚴重違規行為因違規操作導致輕微安全事故，每次扣[X]分，并根據事故造成的損失情況進行相應賠償。拒絕執行安全管理指令，情節嚴重的，每次扣[X]分，并給予警告以上行政處分。隱瞞安全事故或違規行為不報，一經發現，每次扣[X]分，并嚴肅追究相關責任。四、積分記錄與查詢1.積分記錄各部門安全管理小組負責本部門員工安全行為和違規行為的日常記錄。記錄應詳細準確，包括時間、地點、事件描述等信息，并及時提交至積分辦。積分辦對各部門提交的積分記錄進行審核和匯總，確保積分數據的真實性和完整性。2.積分查詢員工有權隨時查詢自己的安全積分情況。積分辦定期通過內部辦公系統、公告欄等方式向員工公布積分信息，同時為員工提供積分查詢渠道，員工可通過登錄公司指定網站或手機APP等方式查詢自己的積分明細和排名情況。五、積分評定周期積分評定以自然月為一個周期，每月最后一個工作日為積分結算日。積分辦在每個評定周期結束后，對員工的積分進行匯總統計，并生成當月積分報表提交給公司安委會審核。審核通過后，積分結果正式生效，并作為當月獎勵和處罰的依據。六、獎勵與處罰（一）獎勵1.積分獎勵根據員工每個評定周期的積分情況，設立不同等級的積分獎勵。具體獎勵標準如下：月度積分排名前[X]%的員工，授予“安全之星”稱號，給予[X]元現金獎勵，并在公司內部通報表揚。季度積分累計達到[X]分及以上的員工，除給予現金獎勵外，優先享有晉升、調薪、培訓等機會。年度積分累計排名前[X]的員工，給予[X]元的年終特別獎勵，同時可獲得公司頒發的榮譽證書，并在公司年度總結大會上進行表彰。2.其他獎勵除上述積分獎勵外，對于安全表現突出的員工，公司還將給予其他形式的獎勵，如榮譽證書、獎品、公開表揚信等，以激勵員工持續保持良好的安全行為。（二）處罰1.積分處罰對于違反安全規定的員工，根據違規行為的積分標準進行相應的積分扣除。當員工積分扣至負分時，公司將視情節輕重給予警告、罰款、停職檢查、解除勞動合同等處理措施。2.其他處罰對于安全違規行為情節嚴重，造成重大安全事故或損失的員工，公司將依法追究其法律責任，并按照國家法律法規和公司相關規定給予嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償經濟損失等。七、積分申訴員工如對積分評定結果有異議，可在積分結果公布后的[X]個工作日內，向積分辦提出申訴。申訴時需提交書面申訴材料，詳細說明申訴理由和相關證據。積分辦收到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴員工。如員工對調查結果仍不滿意，可在接到反饋后的[X]個工作日內，向公司安委會提出再次申訴。安委會應在接到再次申訴后的[X]個工作日內進行最終裁定，裁定結果為最終結果，不得再次申訴。八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司安全管理委員會負責解釋和修訂。2