簽到機考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本簽到機考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日簽到制度，以簽到機記錄的時間作為考勤依據。2.員工應嚴格遵守公司的考勤時間，按時簽到、簽退，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、簽到機使用規定（一）簽到機位置簽到機應安裝在公司指定的顯著位置，方便員工簽到、簽退。（二）簽到方式1.員工應在上班時間前到達公司，在簽到機上進行簽到操作。簽到時間以簽到機記錄的時間為準。2.下班時，員工應在簽到機上進行簽退操作。簽退時間以簽到機記錄的時間為準。3.簽到、簽退時，員工應將手指放在簽到機的指紋識別區域或輸入個人密碼，進行身份驗證。（三）特殊情況處理1.若簽到機出現故障無法正常使用，當天考勤以人工簽到表記錄為準。行政部門應及時聯系維修人員進行維修，并在簽到機恢復正常使用后，對人工簽到記錄進行核對和調整。2.因工作需要外出的員工，應提前填寫《外出申請表》，經上級領導批準后，交行政部門備案。外出期間，員工可不進行簽到、簽退操作，但需在返回公司后及時到行政部門說明外出情況。三、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排，并按照公司規定填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，交行政部門備案。2.加班時間以實際工作時間為準，由行政部門進行統計和審核。公司將根據加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。（三）請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假流程進行審批。請假期間不進行簽到、簽退操作。請假時間以批準的請假天數為準。四、考勤管理（一）考勤記錄1.行政部門負責每日收集和整理簽到機記錄的考勤數據，并進行核對和統計。2.考勤記錄應包括員工的簽到時間、簽退時間、遲到、早退、曠工等情況。行政部門應定期將考勤記錄進行存檔，以備查閱。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除相應的工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除相應的工資。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍。2.曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的[X]倍，同時給予警告處分。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假審批1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、請假起止時間等信息。2.請假審批流程如下：請假[X]天以內的，由部門主管審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門主管審核后，報分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。3.員工請假經批準后，應將《請假申請表》交行政部門備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（五）病假管理1.員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假期間，員工的工資按照公司相關規定執行。（六）事假管理1.員工因個人原因請假，應提前填寫《請假申請表》，經批準后按事假處理。2.事假期間，員工不享受工資待遇。（七）婚假、產假、陪產假、喪假管理1.員工符合國家法律法規規定的婚假、產假、陪產假、喪假條件的，應提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明材料，經批準后按規定享受相應的假期。2.婚假、產假、陪產假、喪假期間，員工的工資按照國家法律法規和公司相關規定執行。五、考勤統計與公示（一）考勤統計周期考勤統計周期為自然月。（二）考勤公示1.行政部門應在每月[具體日期]前完成上月考勤統計工作，并將考勤結果進行公示。公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向行