護(hù)理管理選擇練習(xí)題+參考答案一、單選題（共121題，每題1分，共121分）1.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為（）A、整體護(hù)理B、功能制護(hù)理C、成組護(hù)理D、個(gè)案護(hù)理正確答案：B2.泰勒的科學(xué)管理的中心問(wèn)題是（）A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理B、勞資雙方共同協(xié)作C、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性的報(bào)酬制度D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E、挑選一流的人員正確答案：D3.通過(guò)觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程成為（）A、工作規(guī)劃B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作分析D、工作說(shuō)明E、工作描述正確答案：C4.護(hù)理質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化，就是制定、修訂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并不斷進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作過(guò)程。下列哪項(xiàng)不是標(biāo)準(zhǔn)化的主要表現(xiàn)形式（）A、系列化B、一致化C、規(guī)格化D、規(guī)范化E、統(tǒng)一化正確答案：B5.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是（）A、能力低，動(dòng)機(jī)水平高B、能力低，動(dòng)機(jī)水平低C、能力高，動(dòng)機(jī)水平高D、能力高，動(dòng)機(jī)水平低正確答案：A6.根據(jù)法約爾的管理過(guò)程理論，處于企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心地位的活動(dòng)是（）A、財(cái)務(wù)活動(dòng)B、商業(yè)活動(dòng)C、技術(shù)活動(dòng)D、管理活動(dòng)正確答案：D7.在過(guò)程質(zhì)量中強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)的醫(yī)療服務(wù)體系能保障提供連貫醫(yī)療服務(wù)，這里連貫醫(yī)療服務(wù)包括除了以下哪項(xiàng)（）A、診療工作的銜接B、急診與入院的銜接C、診斷與治療的銜接D、家庭和社區(qū)的銜接E、科室之間的銜接正確答案：D8.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）A、職位因素B、能力因素C、傳統(tǒng)因素D、資歷因素正確答案：B9.在管理職能中最基本的職能是（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、組織C、計(jì)劃D、人員管理E、控制正確答案：C10.我國(guó)醫(yī)院實(shí)行分級(jí)管理制度始于（）A、1989年B、1990年C、1987年D、1991年E、1988年正確答案：A11.法約爾認(rèn)為管理活動(dòng)可以劃分為不同的職能性活動(dòng)，包括5項(xiàng)基本職能，即（）A、計(jì)劃、組織、實(shí)施、反饋和評(píng)價(jià)B、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制C、計(jì)劃、組織、反饋、指導(dǎo)和控制D、計(jì)劃、反饋、指揮、協(xié)調(diào)和控制E、計(jì)劃、反饋、指導(dǎo)、控制和評(píng)價(jià)正確答案：B12.對(duì)新進(jìn)護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的不包括下列哪項(xiàng)（）A、使新到的護(hù)士融入工作環(huán)境B、幫助護(hù)士了解有關(guān)的政策、規(guī)章制度C、使護(hù)士了解醫(yī)院的組織文化、經(jīng)營(yíng)思想和發(fā)展目標(biāo)D、滿足護(hù)士繼續(xù)發(fā)展的需要E、熟悉崗位職責(zé)和工作環(huán)境正確答案：D13.以下哪項(xiàng)不屬于醫(yī)院的基本功能（）A、預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)B、教學(xué)C、醫(yī)療D、科學(xué)研究E、防疫正確答案：E14.對(duì)于OEC管理模式的具體做法，以下哪項(xiàng)說(shuō)法不正確（）A、確定護(hù)理管理目標(biāo)B、建立質(zhì)量管理體系的組織結(jié)構(gòu)C、營(yíng)造服務(wù)氛圍D、建立工作質(zhì)量考核鑒督方法E、強(qiáng)化批評(píng)監(jiān)督作用正確答案：E15.衡量工作中最重要的衡量?jī)?nèi)容是（）A、衡量項(xiàng)目B、衡量工作方法C、衡量目標(biāo)D、衡量頻度E、衡量主體正確答案：A16.以下哪項(xiàng)屬于控制技術(shù)中的質(zhì)量控制技術(shù)（）A、管理審核B、偏差分析C、成本管理分析D、預(yù)算控制E、決策樹(shù)正確答案：A17.下列哪項(xiàng)不是護(hù)理部主任的崗位職責(zé)（）A、為護(hù)士提供工作指南并對(duì)護(hù)士的日常護(hù)理活動(dòng)進(jìn)行督導(dǎo)B、制定和評(píng)價(jià)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)C、促進(jìn)臨床護(hù)理中科學(xué)研究的實(shí)施、總結(jié)和應(yīng)用D、在臨床護(hù)理和護(hù)理管理的目標(biāo)和方向中起領(lǐng)導(dǎo)作用E、獲取和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)相關(guān)的護(hù)理人力、物力和財(cái)力資源正確答案：A18.醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的（）A、層次性B、目的性C、整體性D、相關(guān)性正確答案：A19.醫(yī)院護(hù)理管理屬于哪一種組織文化（）A、硬漢式組織文化B、“拼命干，盡情玩”文化C、攻堅(jiān)文化D、過(guò)程文化E、以上都不是正確答案：D20.個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過(guò)程稱為（）A、職業(yè)策劃B、職業(yè)生涯C、職業(yè)規(guī)劃D、職業(yè)路徑E、職業(yè)發(fā)展正確答案：C21.關(guān)于公平理論，以下闡述錯(cuò)誤的是（）A、公平即經(jīng)濟(jì)報(bào)酬均等B、報(bào)酬的公平與否會(huì)影響職工的積極性C、公平不是平均主義D、客觀評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)是公平分配的前提E、公平的判斷有差異性正確答案：A22.以下哪一項(xiàng)不屬于Y理論的觀點(diǎn)（）A、一般人具有相當(dāng)高的解決問(wèn)題的能力和想像力，只是一般人的智力潛能沒(méi)有得到充分的發(fā)揮B、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)可以統(tǒng)一，有自我實(shí)現(xiàn)要求的人往往以達(dá)到組織目標(biāo)為個(gè)人報(bào)酬C、外力的控制和處罰不是使人們達(dá)到組織目標(biāo)的唯一手段D、人習(xí)慣于保守，反對(duì)改革，把個(gè)人安全看得高于一切E、一般人在適當(dāng)鼓勵(lì)下，不但能接受責(zé)任而且愿意擔(dān)負(fù)責(zé)任的后果正確答案：D23.管理的科學(xué)性和藝術(shù)性下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、科學(xué)性要求管理者絕對(duì)按照管理原則辦事B、隨機(jī)制宜體現(xiàn)了管理的藝術(shù)性C、管理的藝術(shù)性要以科學(xué)原理為基礎(chǔ)D、管理的科學(xué)性和藝術(shù)性是相輔相成的正確答案：A24.下列有關(guān)同行評(píng)價(jià)的描述錯(cuò)誤的是（）A、反映是某一個(gè)人的觀點(diǎn)B、小組成員在評(píng)價(jià)自己的同事是可能處于兩難的情況。C、能較為準(zhǔn)確的做出評(píng)價(jià)D、相對(duì)來(lái)說(shuō)較為客觀E、對(duì)護(hù)理人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)積極的促進(jìn)因素正確答案：A25.法約爾的管理過(guò)程論著重研究（）A、生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系B、生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率C、理想的行政組織理論D、一般管理原理和管理效率正確答案：A26.管理發(fā)展成為一門科學(xué)是從()開(kāi)始。A、18世紀(jì)初B、19世紀(jì)初C、19世紀(jì)末D、18世紀(jì)末正確答案：B27.護(hù)理成本核算中的計(jì)算機(jī)輔助法又稱為（）A、綜合法B、病種分類法C、項(xiàng)目法D、床日成本核算法E、病人分類法正確答案：A28.下列哪項(xiàng)不屬于新管理理論叢林的主要內(nèi)容（）A、領(lǐng)導(dǎo)行為理論B、學(xué)習(xí)型組織理論C、情境管理理論D、企業(yè)能力理論E、競(jìng)爭(zhēng)合作理論正確答案：A29.系統(tǒng)最基本的特征是（）A、目的性B、相關(guān)性C、整體性D、動(dòng)態(tài)平衡性E、層次性正確答案：C30.實(shí)施管理常用的方法（）A、自主管理方法、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法B、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法、C、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法、D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法、E、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法、正確答案：E31.護(hù)理人員工作績(jī)效評(píng)價(jià)的信度是指()A、評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性B、評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性C、評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性D、評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性E、評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性正確答案：B32.在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）A、5.5型管理B、1.9型管理C、1.1型管理D、9.1型管理正確答案：C33.根據(jù)權(quán)變理論，影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的情境因素是（）A、領(lǐng)導(dǎo)方式B、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)C、下屬成熟度D、任務(wù)結(jié)構(gòu)E、上下級(jí)關(guān)系正確答案：E34.下列理論中屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（）A、雙因素理論B、歸因理論C、期望理論D、強(qiáng)化理論E、成就需要論正確答案：C35.計(jì)劃的特征不包括（）A、綱領(lǐng)性B、目的性C、有效性D、組織性E、效率性正確答案：E36.護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的（）A、主觀能動(dòng)性B、可變性C、組合性D、可塑性正確答案：C37.臨床護(hù)理活動(dòng)的基礎(chǔ)質(zhì)量的評(píng)價(jià)，主要著眼于評(píng)價(jià)執(zhí)行護(hù)理工作的（）A、環(huán)境條件B、基本條件C、護(hù)理人員素質(zhì)D、規(guī)章制度E、儀器設(shè)備正確答案：B38.關(guān)于護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)基本原則的描述，下列哪項(xiàng)不正確（）A、評(píng)價(jià)要以崗位描述為依據(jù)B、管理者要注重評(píng)價(jià)反饋C、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道正確答案：C39.下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用（）A、協(xié)調(diào)作用B、激勵(lì)作用C、主體作用D、推動(dòng)作用正確答案：C40.護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是（）A、降低人力成本B、滿足病人需要C、有效利用資源D、提高工作效率E、合理組合人力正確答案：B41.下列對(duì)授權(quán)正確的解釋是（）A、授權(quán)如同秘書協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者工作B、授權(quán)是一種正式的組織任命C、授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)平等工作D、授權(quán)是一種分配工作的過(guò)程E、授權(quán)是受命代理職務(wù)正確答案：D42.科學(xué)決策的前提是（）A、實(shí)施決策B、及時(shí)反饋C、選定方案D、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題E、確定目標(biāo)正確答案：D43.窄幅管理的優(yōu)點(diǎn)是（）A、上下級(jí)別間聯(lián)絡(luò)迅速B、必須謹(jǐn)慎的選擇下級(jí)人員C、管理的多層次D、迫使上級(jí)授權(quán)E、必須制定明確的政策正確答案：A44.下面哪項(xiàng)不是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的主要因素（）A、領(lǐng)導(dǎo)效益B、領(lǐng)導(dǎo)能力C、領(lǐng)導(dǎo)品格D、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)E、領(lǐng)導(dǎo)效率正確答案：C45.A類工作的管理要點(diǎn)是（）A、授權(quán)B、請(qǐng)別人做C、明天做D、親自去做E、安排時(shí)間做正確答案：D46.下列情況下，適合使用單向溝通的是（）A、下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要B、上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力，容易感情用事C、下屬能對(duì)解決問(wèn)題提供有價(jià)值的信息和建議D、時(shí)間比較充裕，但問(wèn)題比較棘手正確答案：B47.根據(jù)控制的性質(zhì)，控制類型可分為（）A、事先控制、過(guò)程控制和事后控制B、正式組織控制、群體控制和自我控制C、預(yù)防性控制、檢查性控制及矯正性控制D、反饋控制和前饋控制E、直接控制和間接控制正確答案：C48.當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是）A、回避B、遷就C、強(qiáng)制D、妥協(xié)正確答案：C49.馬斯洛的人類需要層次理論著重研究（）A、人的需要、動(dòng)機(jī)和行為B、生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率C、一般管理原理和高層管理效率D、生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣正確答案：A50.當(dāng)沖突雙方勢(shì)均力敵，爭(zhēng)執(zhí)不下，同時(shí)事件重大，雙方不可能妥協(xié)時(shí)，可以采用的策略是（）A、遷就B、回避C、合作D、強(qiáng)制正確答案：C51.以下哪項(xiàng)是最主要的管理資源（）A、時(shí)間B、信息C、物力D、人力E、財(cái)力正確答案：D52.對(duì)人員控制最常用的方法是（）A、直接巡視B、考核C、評(píng)估D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)E、護(hù)理質(zhì)量控制正確答案：A53.三級(jí)醫(yī)院的病床編設(shè)應(yīng)不少于（）A、500張B、300張C、200張D、100張E、400張正確答案：A54.如果發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，意味著該組織（）A、非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好B、正式溝通渠道中消息傳遞存在問(wèn)題，需要調(diào)整C、其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D、充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞正確答案：B55.以下哪項(xiàng)屬于醫(yī)療事故（）A、醫(yī)生開(kāi)錯(cuò)醫(yī)囑，護(hù)士發(fā)現(xiàn)后及時(shí)予以糾正。B、治療護(hù)士輸液時(shí)未遵守三查七對(duì)，將其他病人的液體輸入病人體內(nèi)，責(zé)任護(hù)士巡視時(shí)發(fā)現(xiàn)并立即更換，病人未出現(xiàn)反應(yīng)。C、手術(shù)護(hù)士未認(rèn)真清點(diǎn)紗布，造成術(shù)后紗布遺留病人體內(nèi)。D、急性心梗的病人在院內(nèi)突發(fā)心衰，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。E、病人病情好轉(zhuǎn)后，家屬要求出院，醫(yī)生認(rèn)為病情仍不穩(wěn)定予以勸阻無(wú)效，病人在出院途中死亡。正確答案：C56.以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為()A、個(gè)案護(hù)理B、功能制護(hù)理C、整體護(hù)理D、成組護(hù)理E、責(zé)任制護(hù)理正確答案：D57.根據(jù)衛(wèi)生部規(guī)定，有關(guān)護(hù)理指揮系統(tǒng)和管理體制以下哪項(xiàng)不正確（）A、300張床以上醫(yī)院要設(shè)護(hù)理部B、300張床以下醫(yī)院為總護(hù)士長(zhǎng).護(hù)士長(zhǎng)二級(jí)負(fù)責(zé)制C、護(hù)士長(zhǎng)由院長(zhǎng)提名.聘任D、病房護(hù)理管理實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)制E、100張床以上或3個(gè)護(hù)理單元以上的大科設(shè)科護(hù)士長(zhǎng)一名正確答案：C58.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是（）A、高工作，低關(guān)系B、低工作，高關(guān)系C、高工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系正確答案：D59.在甲乙兩個(gè)科室，甲科室的護(hù)士長(zhǎng)處在非常有利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中：不僅與護(hù)士的關(guān)系非常融洽，護(hù)士工作任務(wù)的常規(guī)化、明確化程度很高，而且職位權(quán)力也很強(qiáng)，并贏得護(hù)士對(duì)她的信任；而乙科室的情況則與此相反：護(hù)士長(zhǎng)處在極為不利的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境中。根據(jù)權(quán)變理論，取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效率，甲乙兩個(gè)科室護(hù)士長(zhǎng)宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)是（）A、甲乙兩科室護(hù)士長(zhǎng)都采用以人為本的領(lǐng)導(dǎo)方式B、甲乙兩科室護(hù)士長(zhǎng)都采用以人際關(guān)系為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式C、甲乙兩科室護(hù)士長(zhǎng)都采用以完成任務(wù)為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式D、甲科室護(hù)士長(zhǎng)采用以人際關(guān)系為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙科室護(hù)士長(zhǎng)采用完成任務(wù)為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式E、甲科室護(hù)士長(zhǎng)采用以完成任務(wù)為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式，乙科室護(hù)士長(zhǎng)采用以人際關(guān)系為目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式正確答案：C60.馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是（）A、觀察人的行為B、分析人的動(dòng)機(jī)C、滿足人的需要D、改造和修正人的行為正確答案：C61.護(hù)士長(zhǎng)代表病房參加護(hù)理部各種會(huì)議，接待來(lái)訪者，屬于護(hù)士長(zhǎng)角色的（）A、代言者B、監(jiān)督者C、調(diào)配者D、領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：A62.護(hù)理質(zhì)量管理的基礎(chǔ)是（）A、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B、質(zhì)量控制C、質(zhì)量教育D、護(hù)理質(zhì)量管理體系E、質(zhì)量改進(jìn)正確答案：A63.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是（）A、以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用B、比較穩(wěn)定和持久C、不帶有強(qiáng)制性D、使下屬的心理與行為表現(xiàn)為被動(dòng)和服從正確答案：D64.田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任,你認(rèn)為下面哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無(wú)關(guān)?（）A、與醫(yī)療器械協(xié)商談判以達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購(gòu)貨協(xié)議B、召集各科護(hù)士長(zhǎng)討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況C、安排護(hù)理人員去外地進(jìn)修D(zhuǎn)、向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí)E、籌備護(hù)理技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)正確答案：A65.以下不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素的是（）A、工作環(huán)境B、工作的成就感C、福利待遇D、工資水平E、工作的愉悅感正確答案：B66.管理學(xué)的發(fā)展過(guò)程中，哪一時(shí)期進(jìn)入了行為科學(xué)階段研究（）A、20世紀(jì)20年代B、19世紀(jì)中葉C、18世紀(jì)中葉D、19世紀(jì)末20世紀(jì)初E、18世紀(jì)末19世紀(jì)初正確答案：A67.護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)最基本的是要求管理人員做到（）A、管理原則化B、行為規(guī)范化C、管理人性化D、管理科學(xué)化E、信息現(xiàn)代化正確答案：C68.公平理論的提出者是（）A、亞當(dāng)斯B、費(fèi)魯姆C、吉賽利D、韋勒E、斯金納正確答案：B69.病區(qū)的護(hù)理質(zhì)量年度計(jì)劃屬于（）A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、中期計(jì)劃C、指令性計(jì)劃D、戰(zhàn)略性計(jì)劃E、短期計(jì)劃正確答案：E70.赫茨伯格認(rèn)為以下哪項(xiàng)不屬于激勵(lì)因素（）A、工資水平B、獎(jiǎng)金C、規(guī)章制度D、工作環(huán)境E、成就感正確答案：E71.對(duì)于保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織績(jī)效的提高具有關(guān)鍵性作用的組織設(shè)計(jì)原則是（）A、統(tǒng)一指揮的原則B、管理幅度的原則C、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則D、專業(yè)化分工與協(xié)作的原則E、管理層次的原則正確答案：A72.以下哪項(xiàng)不屬于項(xiàng)目的屬性（）A、開(kāi)發(fā)與實(shí)施的漸近性B、項(xiàng)目組織沒(méi)有明確邊界C、目標(biāo)的確定性D、項(xiàng)目問(wèn)題唯一的E、沒(méi)有確定的起點(diǎn)和終點(diǎn)正確答案：E73.管理者的最佳工作年齡是（）A、25～30歲B、25～35歲C、35～55歲D、30～40歲正確答案：C74.通過(guò)觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程稱為（）A、工作描述B、工作說(shuō)明C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、工作分析正確答案：D75.以下的哪種組織文化類型恪守的信條為“要么一舉成功，要么一無(wú)收獲。”（）A、硬漢式組織文化B、“拼命干，盡情玩”文化C、攻堅(jiān)文化D、過(guò)程文化E、以上都不是正確答案：A76.某一病區(qū)屬于小組制護(hù)理還是責(zé)任制護(hù)理時(shí)的決策屬于（）A、常規(guī)性決策B、博弈性決策C、非常規(guī)性決策D、風(fēng)險(xiǎn)性決策E、非風(fēng)險(xiǎn)性決策正確答案：A77.時(shí)間管理最重要的意義是（）A、激勵(lì)員工的事業(yè)心B、有利于管理C、有效利用時(shí)間D、提高工作效率正確答案：D78.以下哪項(xiàng)屬于控制標(biāo)準(zhǔn)中的定性標(biāo)準(zhǔn)（）A、護(hù)理技術(shù)操作合格率B、護(hù)士服務(wù)質(zhì)量C、住院天數(shù)D、院內(nèi)感染率E、差錯(cuò)概率正確答案：B79.激勵(lì)的起點(diǎn)是（）A、動(dòng)機(jī)B、信念C、需要D、行為正確答案：C80.下列不屬計(jì)劃工作的基本特征A、協(xié)調(diào)性B、目的性C、綱領(lǐng)性D、前瞻性E、專業(yè)界性正確答案：E81.權(quán)變理論的提出者是（）A、盧因B、波特?勞勒C、赫茨伯格D、馬斯洛E、費(fèi)德勒正確答案：E82.領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（）A、品格、能力、感情、資歷B、品格、職位、能力、感情C、品格、知識(shí)、能力、膽識(shí)D、品格、知識(shí)、資歷、感情E、品格、知識(shí)、能力、感情正確答案：E83.評(píng)估資源可歸納為SWOT,其中“O”是（）A、組織內(nèi)部劣勢(shì)B、組織內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)C、組織外部威脅D、組織外部?jī)?yōu)勢(shì)E、組織外部機(jī)遇正確答案：E84.護(hù)理人員科學(xué)配置原則方法,除下列哪一項(xiàng)以外（）A、醫(yī)護(hù)配置法B、分類法C、比例配置法D、工時(shí)測(cè)定法正確答案：A85.護(hù)理管理中常用的行為控制法，其最有效、最直接的方式是（）A、團(tuán)體控制B、直接監(jiān)督C、組織文化D、目標(biāo)管理E、行政控制正確答案：B86.個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為（）A、職業(yè)發(fā)展B、職業(yè)成功C、職業(yè)期望D、職業(yè)素質(zhì)E、職業(yè)目標(biāo)正確答案：C87.護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的（）A、能力可變性B、科學(xué)組合性C、主觀能動(dòng)性D、公平發(fā)展性E、閑置消耗性正確答案：C88.管理的五項(xiàng)職能中，哪項(xiàng)是手段（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、組織C、決策D、控制E、計(jì)劃正確答案：D89.關(guān)于質(zhì)量問(wèn)題解決小組，下列說(shuō)法不正確的是()A、提供解決問(wèn)題所需要的足夠時(shí)間B、配給解決問(wèn)題及采取正確措施的一定權(quán)力C、規(guī)模要大。D、員工要接受必需技能的培訓(xùn)E、每個(gè)小組都配備一位上級(jí)支持者，幫助解決工作中存在的障礙正確答案：C90.以下不滿足護(hù)士長(zhǎng)任職資格的是（）A、接受過(guò)管理專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)B、具備兩年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)C、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系D、國(guó)家注冊(cè)護(hù)士正確答案：B91.以下哪種不是領(lǐng)導(dǎo)方式理論的基本領(lǐng)導(dǎo)方式（）A、民主式領(lǐng)導(dǎo)B、獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)C、專制式領(lǐng)導(dǎo)D、放任式領(lǐng)導(dǎo)E、說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：E92.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是（）A、高工作，高關(guān)系B、高工作，低關(guān)系C、低工作，高關(guān)系D、低工作，低關(guān)系正確答案：C93.體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是（）A、制度化、程序化、規(guī)范化、人性化B、規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化、C、制度化、程序化、數(shù)量化、人性化D、制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化E、制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化正確答案：C94.有關(guān)激勵(lì)理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、公平不是平均主義B、保健因素屬于外在因素C、需要是激勵(lì)的起點(diǎn)和基礎(chǔ)D、激勵(lì)水平的高低取決于期望值E、有時(shí)保健因素可轉(zhuǎn)變?yōu)榧?lì)因素正確答案：D95.質(zhì)量管理中的“質(zhì)量圈”屬于（）A、解決問(wèn)題型團(tuán)隊(duì)B、多功能型團(tuán)隊(duì)C、委員會(huì)D、自我管理型團(tuán)隊(duì)E、職能型組織結(jié)構(gòu)正確答案：A96.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，能使員工在工作中取得高績(jī)效并獲得工作滿足感的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）A、高任務(wù)低關(guān)心人B、高任務(wù)高關(guān)心人C、低任務(wù)高關(guān)心人D、低任務(wù)低關(guān)心人E、以上都不是正確答案：B97.按照ABC時(shí)間管理法，A類工作應(yīng)占工作時(shí)數(shù)的（）％。A、20％～30％B、30％～40％C、50％～60％D、60％～80％正確答案：D98.組織競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的關(guān)鍵是（）A、人力資源有效利用和開(kāi)發(fā)B、組織豐富的物質(zhì)資源C、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò)D、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理正確答案：A99.首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是（）A、人的基本需要層次論B、管理過(guò)程理論C、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D、群體行為理論正確答案：C100.在護(hù)理工作過(guò)程中1＋1>2的現(xiàn)象說(shuō)明了護(hù)理人力資源的哪項(xiàng)特點(diǎn)（）A、人力資源的流動(dòng)性B、人的主觀能動(dòng)性C、人力資源的可變性D、人力資源的組合性E、人力資源的可塑型正確答案：D101.標(biāo)準(zhǔn)化的基本形式不包括（）A、系列化B、具體化C、組合化D、通用化E、統(tǒng)一化正確答案：B102.管理的職能包括（）A、計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制B、策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制C、計(jì)劃、組織、人事、指揮、控制D、計(jì)劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制正確答案：A103.下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素（）A、工作環(huán)境條件B、工作成績(jī)得到認(rèn)可C、員工的福利待遇D、人際關(guān)系正確答案：B104.不屬于現(xiàn)代管理原理的是（）A、效益原理B、人本原理C、系統(tǒng)原理D、能級(jí)原理E、動(dòng)態(tài)原理正確答案：D105.新管理理論叢林的主要特征下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的（）A、管理方式：從突出剛性特性到柔性管理B、管理導(dǎo)向：從企業(yè)主體性到市場(chǎng)與社會(huì)主體性C、管理思維：從常規(guī)管理到創(chuàng)新管理D、價(jià)值取向：從無(wú)形資產(chǎn)到有形資產(chǎn)E、管理中心：從物本管理到人本管理正確答案：D106.以下哪位管理學(xué)家是管理過(guò)程理論的創(chuàng)始人（）A、喬治·梅奧B、法約爾C、泰勒D、馬斯洛E、韋伯正確答案：B107.行為控制法中的行政控制的缺點(diǎn)是（）A、不易掌控員工的行為B、容易產(chǎn)生時(shí)滯現(xiàn)象C、使組織對(duì)環(huán)境變化變得過(guò)于敏感D、容易使組織員工變得墨守成規(guī)E、管理成本高，不利于下屬創(chuàng)造性的發(fā)揮正確答案：D108.下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）A、政策相對(duì)于目標(biāo)來(lái)說(shuō)更具體B、目標(biāo)是計(jì)劃工作的終點(diǎn)C、規(guī)則在應(yīng)用中不具有自由處置權(quán)D、預(yù)算是數(shù)字化的計(jì)劃E、程序是規(guī)定組織成員行動(dòng)的方向正確答案：E109.環(huán)節(jié)質(zhì)量又稱為（）A、要素質(zhì)量B、終末質(zhì)量C、業(yè)務(wù)質(zhì)量D