公司上班紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本上班紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持，共同營造良好的工作氛圍。5.保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密，維護(hù)公司利益。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如：每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如：指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)打卡下班。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。（四）曠工1.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并給予解除勞動(dòng)合同處理。2.連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間無工資。5.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作制度1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)工作制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度、安全制度等。2.服從公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。（二）辦公秩序1.保持辦公區(qū)域整潔、衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。2.愛護(hù)辦公設(shè)備和辦公用品，不得隨意損壞或浪費(fèi)。如需使用公司設(shè)備和用品，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.節(jié)約使用水電，下班后及時(shí)關(guān)閉電器設(shè)備和照明燈具。（三）工作態(tài)度1.樹立積極主動(dòng)的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。2.勤奮學(xué)習(xí)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。3.誠實(shí)守信，言行一致，不得弄虛作假、欺上瞞下。（四）溝通協(xié)作1.加強(qiáng)與同事之間的溝通協(xié)作，建立良好的工作關(guān)系。遇到問題及時(shí)溝通解決，不得推諉扯皮。2.積極參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真聽取他人意見和建議，尊重他人的勞動(dòng)成果。3.團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)相互支持、相互配合，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。（五）保密規(guī)定1.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密。不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方。2.對(duì)于涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外傳。3.在離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及公司機(jī)密的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還公司，并辦理相關(guān)保密手續(xù)。四、著裝規(guī)范（一）總體要求1.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，著裝整潔、得體、大方。2.不得穿著奇裝異服、拖鞋、短褲、背心等不符合職業(yè)形象的服裝上班。（二）不同崗位著裝要求1.管理人員：應(yīng)穿著正裝，如西裝、襯衫、領(lǐng)帶等，保持整潔、端莊。2.銷售人員：應(yīng)穿著得體，符合商務(wù)禮儀要求，可根據(jù)工作需要穿著職業(yè)裝或商務(wù)休閑裝。3.技術(shù)人員：應(yīng)穿著舒適、整潔的工作服或便裝，便于開展工作。4.客服人員：應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作服，保持整潔、禮貌，展現(xiàn)公司良好形象。（三）特殊場合著裝1.參加公司組織的重要會(huì)議、活動(dòng)、商務(wù)洽談等，應(yīng)穿著正裝。2.代表公司參加外部會(huì)議、活動(dòng)等，應(yīng)根據(jù)活動(dòng)要求穿著合適的服裝。五、行為規(guī)范（一）語言文明1.使用文明用語，禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.在與同事、客戶溝通交流時(shí)，應(yīng)注意語氣、語調(diào)，尊重他人的感受。（二）行為舉止1.保持良好的行為舉止，坐有坐姿，站有站相，行有行態(tài)。不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧。2.接待客戶時(shí)，應(yīng)熱情、周到、禮貌，主動(dòng)打招呼、讓座、倒水等。3.遵守公共秩序，不得在公共場所插隊(duì)、擁擠、爭搶座位等。（三）社交活動(dòng)1.員工在參加社交活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意言行舉止，維護(hù)公司形象。不得在社交場合發(fā)表不當(dāng)言論或做出有損公司利益的行為。2.嚴(yán)禁員工參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動(dòng)。六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)（一）處罰措施1.對(duì)于違反公司上班紀(jì)律管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、記過、記大過、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等。2.員工因違反公司制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.對(duì)于遵守公司上班紀(jì)律管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)措施包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。2.員工在工作中提出合理化建議，