公司專(zhuān)利發(fā)明人管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，鼓勵(lì)員工積極參與技術(shù)創(chuàng)新，規(guī)范專(zhuān)利發(fā)明人的管理，保障公司和發(fā)明人的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與公司簽訂相關(guān)協(xié)議參與專(zhuān)利研發(fā)的外部人員。（三）基本原則1.激勵(lì)創(chuàng)新原則：通過(guò)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，積極開(kāi)展技術(shù)研發(fā)活動(dòng)，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.公平公正原則：在專(zhuān)利申請(qǐng)、認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)等過(guò)程中，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保制度的執(zhí)行透明化。3.權(quán)益明確原則：明確公司與專(zhuān)利發(fā)明人在專(zhuān)利相關(guān)事務(wù)中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、專(zhuān)利發(fā)明的認(rèn)定（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)明創(chuàng)造是員工在本職工作中完成的，或者是履行本公司交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的。2.發(fā)明創(chuàng)造是員工主要利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，并且該發(fā)明創(chuàng)造與員工的工作任務(wù)有實(shí)質(zhì)性聯(lián)系。3.發(fā)明創(chuàng)造是員工在退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，且與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的。4.發(fā)明創(chuàng)造是員工在業(yè)余時(shí)間完成的，但該發(fā)明創(chuàng)造的完成主要依靠公司的資源支持，且與公司的業(yè)務(wù)范圍相關(guān)。（二）認(rèn)定流程1.員工完成發(fā)明創(chuàng)造后，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)主管報(bào)告，并提交《專(zhuān)利發(fā)明報(bào)告表》，詳細(xì)說(shuō)明發(fā)明創(chuàng)造的內(nèi)容、背景、目的、技術(shù)方案、實(shí)施效果等。2.部門(mén)主管收到報(bào)告后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行初步評(píng)估，判斷該發(fā)明創(chuàng)造是否符合專(zhuān)利發(fā)明的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.如初步評(píng)估通過(guò)，部門(mén)主管將《專(zhuān)利發(fā)明報(bào)告表》及相關(guān)材料提交至公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)在收到材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織公司內(nèi)部專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，并出具評(píng)審意見(jiàn)。4.對(duì)于符合專(zhuān)利發(fā)明認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，公司將按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)專(zhuān)利，并明確專(zhuān)利發(fā)明人。三、專(zhuān)利發(fā)明人的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.署名權(quán)：專(zhuān)利發(fā)明人有權(quán)在專(zhuān)利文件中署名，表明其對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的貢獻(xiàn)。2.獲得獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)：公司將根據(jù)本制度對(duì)專(zhuān)利發(fā)明人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。3.獲得報(bào)酬權(quán)：對(duì)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，專(zhuān)利發(fā)明人有權(quán)按照公司規(guī)定獲得合理的報(bào)酬。4.知情權(quán)：專(zhuān)利發(fā)明人有權(quán)了解公司專(zhuān)利申請(qǐng)、維護(hù)等相關(guān)情況，并獲得必要的信息和支持。（二）義務(wù)1.配合公司完成專(zhuān)利申請(qǐng)相關(guān)工作，提供必要的技術(shù)資料和信息，協(xié)助撰寫(xiě)專(zhuān)利文件、答復(fù)審查意見(jiàn)等。2.保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露與專(zhuān)利發(fā)明相關(guān)的未公開(kāi)信息。3.在專(zhuān)利有效期內(nèi)，配合公司做好專(zhuān)利的維護(hù)和管理工作，如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時(shí)報(bào)告公司。4.積極參與公司組織的與專(zhuān)利相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和技術(shù)水平。四、專(zhuān)利申請(qǐng)與維護(hù)（一）申請(qǐng)流程1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織專(zhuān)利申請(qǐng)工作，根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)確定專(zhuān)利申請(qǐng)的類(lèi)型（發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利或外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利），并委托專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)辦理申請(qǐng)手續(xù)。2.專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)在收到公司提供的技術(shù)資料和信息后，按照專(zhuān)利申請(qǐng)的要求進(jìn)行文件撰寫(xiě)和整理，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局提交專(zhuān)利申請(qǐng)文件。3.在專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)程中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)跟蹤申請(qǐng)進(jìn)度，與專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決申請(qǐng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.對(duì)于專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)程中收到的審查意見(jiàn)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)人員和專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行分析研究，提出答復(fù)意見(jiàn)，并及時(shí)提交給國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局。（二）維護(hù)管理1.公司建立專(zhuān)利維護(hù)基金，用于支付專(zhuān)利申請(qǐng)、年費(fèi)繳納、專(zhuān)利訴訟等與專(zhuān)利維護(hù)相關(guān)的費(fèi)用。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司已授權(quán)的專(zhuān)利進(jìn)行清查和評(píng)估，及時(shí)掌握專(zhuān)利的有效性和市場(chǎng)價(jià)值。3.對(duì)于即將到期的專(zhuān)利，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)和人員，評(píng)估是否需要繼續(xù)繳納年費(fèi)維持專(zhuān)利有效性。如需維持，應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)辦理年費(fèi)繳納手續(xù)。4.如發(fā)現(xiàn)公司專(zhuān)利受到侵權(quán)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)應(yīng)立即啟動(dòng)侵權(quán)調(diào)查程序，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。公司將根據(jù)情況采取相應(yīng)的法律措施，維護(hù)公司的合法權(quán)益。五、專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)：對(duì)于成功申請(qǐng)并獲得授權(quán)的專(zhuān)利，公司將根據(jù)專(zhuān)利的類(lèi)型、技術(shù)水平、市場(chǎng)價(jià)值等因素，給予專(zhuān)利發(fā)明人一次性的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)明專(zhuān)利：[X]元實(shí)用新型專(zhuān)利：[X]元外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利：[X]元2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)于對(duì)公司發(fā)展具有重大戰(zhàn)略意義、產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的專(zhuān)利發(fā)明，公司將給予專(zhuān)利發(fā)明人特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)具體情況另行確定。3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)專(zhuān)利發(fā)明人給予公開(kāi)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在公司內(nèi)部宣傳平臺(tái)上進(jìn)行宣傳推廣，以激勵(lì)更多員工積極參與技術(shù)創(chuàng)新。（二）報(bào)酬1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造報(bào)酬：對(duì)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司將根據(jù)專(zhuān)利實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)效益，按照一定比例給予專(zhuān)利發(fā)明人報(bào)酬。具體比例如下：專(zhuān)利實(shí)施后，年銷(xiāo)售收入在[X]萬(wàn)元以下的，按照年銷(xiāo)售收入的[X]%給予報(bào)酬；年銷(xiāo)售收入在[X]萬(wàn)元至[X]萬(wàn)元之間的，超過(guò)[X]萬(wàn)元部分按照[X]%給予報(bào)酬；年銷(xiāo)售收入在[X]萬(wàn)元以上的，超過(guò)[X]萬(wàn)元部分按照[X]%給予報(bào)酬。2.報(bào)酬支付方式：報(bào)酬支付時(shí)間為每年年底，公司根據(jù)專(zhuān)利實(shí)施情況進(jìn)行核算，并在核算后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)酬支付給專(zhuān)利發(fā)明人。六、專(zhuān)利發(fā)明人的考核與激勵(lì)（一）考核1.公司將專(zhuān)利發(fā)明情況納入員工績(jī)效考核體系，作為員工晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.考核指標(biāo)包括專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量、專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量、專(zhuān)利質(zhì)量（如發(fā)明專(zhuān)利比例、高價(jià)值專(zhuān)利數(shù)量等）、專(zhuān)利對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等。3.考核周期為年度考核，由員工所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)員工的專(zhuān)利發(fā)明情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《專(zhuān)利發(fā)明人年度考核表》。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)負(fù)責(zé)審核考核結(jié)果，并將考核結(jié)果反饋給員工本人。（二）激勵(lì)1.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：對(duì)于在專(zhuān)利發(fā)明方面表現(xiàn)突出的員工，公司在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上給予優(yōu)先考慮，提供更多的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源，支持員工在技術(shù)領(lǐng)域不斷發(fā)展。2.項(xiàng)目激勵(lì)：在公司內(nèi)部項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，優(yōu)先考慮具有專(zhuān)利發(fā)明能力和經(jīng)驗(yàn)的員工，鼓勵(lì)其承擔(dān)重要的研發(fā)任務(wù)，并給予相應(yīng)的項(xiàng)目資源支持。3.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員共同完成的專(zhuān)利發(fā)明，公司在獎(jiǎng)勵(lì)分配時(shí)，將根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員在發(fā)明過(guò)程中的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行合理分配，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密1.專(zhuān)利發(fā)明人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對(duì)在專(zhuān)利發(fā)明過(guò)程中涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.保密期限自發(fā)明創(chuàng)造完成之日起至該專(zhuān)利公開(kāi)或失效后[X]年止。3.如專(zhuān)利發(fā)明人違反保密制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。（二）競(jìng)業(yè)限制1.對(duì)于掌握公司核心技術(shù)和商業(yè)秘密的專(zhuān)利發(fā)明人，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，公司應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向?qū)＠l(fā)明人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如專(zhuān)利發(fā)明人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求其支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決（一）內(nèi)部協(xié)商專(zhuān)利發(fā)明人如對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)、認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬等事項(xiàng)存在異議，應(yīng)首先與所在部門(mén)主管及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如內(nèi)部協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，專(zhuān)利發(fā)明人可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)，