公司與廉潔從業管理制度一、總則（一）目的為加強公司廉潔從業管理，規范員工職業行為，防范廉潔風險，維護公司正常運營秩序和良好形象，保障公司和股東的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、勞務派遣人員、借調人員以及在公司項目中提供服務的第三方人員。（三）基本原則1.廉潔自律原則員工應自覺遵守法律法規和公司各項規章制度，秉持廉潔奉公的職業操守，做到公私分明，不以權謀私。2.誠實守信原則員工應誠實守信，如實提供工作信息，不隱瞞、不欺騙，確保工作的真實性和可靠性。3.合規經營原則公司各項經營活動應嚴格遵守國家法律法規和行業規范，確保合法合規運營。4.監督問責原則建立健全監督機制，對違反廉潔從業規定的行為進行嚴肅問責，確保制度的有效執行。二、廉潔從業行為規范（一）禁止利益輸送1.員工不得利用職務之便，為供應商、客戶或其他利益相關方謀取不正當利益，包括但不限于接受賄賂、回扣、禮品、宴請、旅游、娛樂等。2.嚴禁員工與供應商、客戶或其他利益相關方進行私下交易，以獲取個人私利。不得在供應商選擇、業務合作、合同簽訂、款項支付等環節為特定關系人提供便利。（二）禁止商業賄賂1.員工不得向公司內外的任何單位或個人行賄，不得以任何形式向相關人員贈送財物、提供回扣或其他不正當利益，以獲取業務機會、商業利益或其他便利。2.不得接受供應商、客戶或其他利益相關方的賄賂或不正當利益，如發現應及時向公司報告，并主動退還。（三）禁止不正當競爭1.員工應遵守公平競爭原則，不得通過詆毀競爭對手、竊取商業機密、虛假宣傳等不正當手段獲取業務或損害公司利益。2.保護公司的商業秘密和知識產權，不得泄露公司機密信息給競爭對手或其他無關人員，不得利用公司機密信息謀取個人利益。（四）禁止兼職與利益沖突1.未經公司書面批準，員工不得在與公司有競爭關系的單位兼職或從事與公司業務相沖突的活動。2.員工在處理個人事務時，應避免與公司利益產生沖突。如發現潛在的利益沖突，應及時向公司報告，并采取措施消除沖突。（五）禁止濫用職權1.員工應依法依規履行工作職責，不得濫用職權，擅自決策或處理超出職責范圍的事項。2.不得利用職務之便為親屬、朋友或其他特定關系人謀取工作機會、業務利益或其他不正當利益。（六）禁止違規接受禮品與款待1.員工不得接受供應商、客戶或其他利益相關方贈送的價值較高的禮品（根據公司規定界定），如因特殊情況無法拒絕，應及時向公司報告，并按公司要求進行處理。2.不得接受可能影響公正執行公務的宴請、旅游、娛樂等活動邀請。如因工作需要參加商務宴請，應遵循公司相關規定，控制費用標準。三、監督與舉報機制（一）內部監督1.公司設立專門的廉潔從業監督部門，負責對公司各項業務活動和員工行為進行監督檢查，定期開展廉潔風險排查，及時發現和糾正違規行為。2.各部門負責人為本部門廉潔從業管理的第一責任人，應加強對本部門員工的日常管理和監督，確保員工遵守廉潔從業規定。3.公司建立健全內部審計制度，定期對公司財務收支、經濟活動等進行審計，重點關注廉潔風險領域，發現問題及時督促整改。（二）舉報渠道1.公司設立舉報郵箱[具體郵箱地址]、舉報電話[具體電話號碼]等舉報渠道，接受員工和社會公眾對違反廉潔從業規定行為的舉報。2.舉報信息應明確舉報事項、舉報人姓名及聯系方式（如有），以便公司進行調查核實。公司對舉報人信息嚴格保密，保護舉報人的合法權益。（三）舉報處理1.公司收到舉報后，應及時進行登記，并根據舉報內容進行初步核實。對于實名舉報，應在[規定時間]內告知舉報人已收到舉報，并說明處理流程和預計反饋時間。2.經核實，如舉報情況屬實，公司將依法依規對違規人員進行嚴肅處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。同時，公司將采取措施挽回經濟損失，維護公司合法權益。3.如舉報情況不屬實，公司將向舉報人說明調查結果，并對惡意舉報行為進行嚴肅處理。四、教育培訓與宣傳（一）廉潔從業培訓1.公司定期組織開展廉潔從業培訓，培訓內容包括法律法規、公司廉潔從業制度、典型案例分析等，提高員工的廉潔意識和法律素養。2.新員工入職時，應參加廉潔從業專項培訓，了解公司廉潔從業要求和行為規范，簽訂廉潔從業承諾書。3.根據不同崗位特點和業務需求，有針對性地開展廉潔從業培訓，確保員工熟悉本崗位廉潔風險點及防控措施。（二）宣傳活動1.通過公司內部刊物、宣傳欄、OA系統等渠道，廣泛宣傳廉潔從業理念和公司廉潔從業制度，營造廉潔文化氛圍。2.定期發布廉潔從業宣傳資料，分享廉潔從業先進事跡和典型案例，引導員工樹立正確的價值觀和職業道德觀。五、考核與獎懲（一）考核1.將廉潔從業情況納入員工績效考核體系，作為員工薪酬調整、晉升、評優評先的重要依據。2.考核內容包括遵守廉潔從業行為規范情況、廉潔風險防控措施落實情況、對廉潔從業培訓的參與度和學習效果等。（二）獎勵1.對于廉潔從業表現突出的員工，公司給予表彰和獎勵，包括但不限于頒發榮譽證書、獎金、晉升等。2.鼓勵員工積極參與廉潔從業管理工作，對提出合理化建議并被公司采納，有效防范廉潔風險的員工，給予相應獎勵。（三）懲罰1.對于違反廉潔從業規定的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分和經濟處罰。紀律處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等；經濟處罰包括罰款、扣減績效獎金等。2.如員工的違規行為給公司造成經濟損失的，公司將依法要求其賠償損失。構成犯罪的，將依法移送司法機關追究刑事責任。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與更新