公司喪葬產假管理制度一、總則（一）目的為了體現公司對員工的關懷，保障員工在特殊時期的權益，規范公司喪葬、產假相關事宜的管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家法律法規關于喪葬、產假的相關規定。2.人文關懷原則：充分考慮員工在喪葬、產假期間的實際困難，給予必要的支持和幫助。3.公平公正原則：確保所有員工在喪葬、產假待遇上享有平等的權利，按照統一標準執行。二、喪葬管理（一）喪葬假期1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予喪假[X]天。2.員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予喪假[X]天。（二）請假流程1.員工應在知悉親屬去世消息后，盡快向所在部門負責人提出喪假申請，并填寫《喪假申請表》。2.部門負責人審核申請，核實情況屬實后，簽署意見并報人力資源部。3.人力資源部審批通過后，通知員工安排好工作交接事宜。（三）待遇1.喪假期間，員工工資照發。2.員工可根據實際情況，按照國家規定享受喪葬補助費等相關待遇。（四）注意事項1.員工應提供有效證明材料（如死亡證明等），以證實親屬去世及與本人的關系。2.如需延長喪假，應提前向公司提出申請，經批準后方可延長。三、產假管理（一）產假期限1.女職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。（二）請假流程1.女職工計劃內生育或流產的，應提前[X]天向所在部門負責人提出產假申請，并填寫《產假申請表》，同時附上醫院出具的懷孕診斷證明或預產期證明等相關材料。2.部門負責人審核申請，核實情況屬實后，簽署意見并報人力資源部。3.人力資源部審批通過后，通知員工安排好工作交接事宜。（三）待遇1.產假期間，員工工資按照國家及公司相關規定發放。2.符合國家和地方政策規定的生育津貼，按照規定由生育保險基金支付給公司，公司在收到生育津貼后，按照員工產假前工資標準發放給員工，生育津貼低于產假前工資標準的，差額部分由公司補足。（四）哺乳假1.女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。2.女職工產假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經所在部門批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間，工資按照本人工資的[X]%發放。（五）注意事項1.女職工應按照規定進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2.產假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司在必要時聯系。如需提前結束產假返回工作崗位，應提前向公司提出申請，經批準后方可返回。四、陪產假管理（一）陪產假期限男職工的配偶生育時，給予陪產假[X]天。（二）請假流程1.男職工應在其配偶預產期前[X]天向所在部門負責人提出陪產假申請，并填寫《陪產假申請表》，同時附上其配偶的預產期證明等相關材料。2.部門負責人審核申請，核實情況屬實后，簽署意見并報人力資源部。3.人力資源部審批通過后，通知員工安排好工作交接事宜。（三）待遇陪產假期間，員工工資照發。（四）注意事項1.男職工應提供有效證明材料（如預產期證明等），以證實其配偶生育及本人陪產的情況。2.如需延長陪產假，應提前向公司提出申請，經批準后方可延長。五、護理假管理（一）護理假期限員工的父母或配偶的父母患病住院治療期間，員工可給予護理假[X]天。（二）請假流程1.員工應在其親屬患病住院后，盡快向所在部門負責人提出護理假申請，并填寫《護理假申請表》，同時附上醫院出具的診斷證明、住院證明等相關材料。2.部門負責人審核申請，核實情況屬實后，簽署意見并報人力資源部。3.人力資源部審批通過后，通知員工安排好工作交接事宜。（三）待遇護理假期間，員工工資照發。（四）注意事項1.員工應提供有效證明材料（如診斷證明、住院證明等），以證實親屬患病住院及本人護理的情況。2.如需延長護理假，應提前向公司提出申請，經批準后方可延長。六、待遇發放與報銷（一）工資發放1.喪葬、產假、陪產假、護理假期間的工資，由人力資源部按照規定核算，財務部于每月工資發放日統一發放。2.員工在請假期間的工資計算基數，按照國家及公司相關規定執行。（二）費用報銷1.員工因喪葬、產假等產生的符合國家和公司規定的費用，如喪葬補助費、生育相關費用等，可按照公司的費用報銷流程進行報銷。2.員工應在規定時間內提交報銷申請及相關憑證，經審核通過后，財務部予以報銷。七、工作交接與返崗（一）工作交接1.員工在申請喪葬、產假、陪產假、護理假前，應提前與所在部門同事進行工作交接，確保工作的正常開展。2.工作交接內容應包括但不限于未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程等，并填寫《工作交接表》。（二）返崗1.員工在假期結束后，應按時返回工作崗位，并向所在部門負責人報到。2.員工應及時與接手工作的同事溝通，了解工作進展情況，盡快恢復正常工作狀態。八、監督與檢查（一）人力資源部負責對本制度的執行情況進行監督檢查，定期或不定期對員工的請假情況、待遇發放等進行核實。（二）各部門負責人應積極配合人力資源部的工作，及時提供相關信息，確保制度的有效執行。（三）對于違反本制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。九、附則