公司嚴禁喝酒管理制度一、總則1.目的為了維護公司正常的工作秩序，保障員工的身體健康和生命安全，提高工作效率，塑造良好的企業形象，特制定本嚴禁喝酒管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導健康、文明、高效的工作方式，嚴禁員工在工作時間及特定工作場合飲酒，以確保工作的順利開展和員工的職業發展。二、工作時間飲酒規定1.嚴格禁止在正常工作時間內（包括但不限于上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]），員工嚴禁飲酒。無論因何種原因，均不得在辦公區域、工作場所內出現飲酒行為。2.違規后果若發現員工在工作時間飲酒，將視情節輕重給予相應的紀律處分：初次違規，給予警告處分，并進行全公司通報批評。違規員工需在公司內部會議上作出檢討，保證不再犯。二次違規，扣除當月績效獎金的[X]%，并安排停職反省[X]天。停職期間只發放基本工資，停職結束后需提交書面思想匯報，經部門負責人及人力資源部審核通過后方可恢復工作。三次違規，予以辭退處理。公司將不再保留其職位，且不支付任何經濟補償。三、特定工作場合飲酒規定1.商務活動在代表公司參與商務活動時，員工應保持專業、得體的形象，嚴禁飲酒。如因特殊情況需要飲酒，必須提前向部門負責人及上級領導請示，并獲得批準。經批準后，飲酒量應嚴格控制在適度范圍內，以不影響工作和個人形象為原則。同時，要確保飲酒后不出現失態、影響商務合作的行為。若因飲酒導致商務活動出現失誤或給公司造成損失，將追究相關責任人的責任，視情節輕重給予經濟賠償、紀律處分直至辭退處理。2.接待客戶在接待客戶過程中，應遵循熱情、禮貌、周到的原則，但嚴禁主動向客戶勸酒。若客戶主動提出飲酒，員工應婉言謝絕，并向客戶說明公司的相關規定。如因工作需要必須陪酒，應提前向部門負責人報備，經同意后按照規定的流程進行。陪酒過程中要注意言行舉止，維護公司良好形象。接待結束后，要及時清理因飲酒可能產生的各類問題，如確?？蛻舭踩x開、妥善處理酒后失態等情況。若因陪酒不當給公司帶來負面影響或損失，將對相關責任人進行嚴肅處理。3.會議期間在公司組織的各類會議期間，嚴禁飲酒。會議是公司傳達信息、部署工作、交流經驗的重要場合，需要全體參會人員保持清醒的頭腦和高度的注意力。對于違反會議期間飲酒規定的員工，將責令其離開會議現場，并按照工作時間飲酒違規進行處理。同時，要對其所在部門負責人進行問責，追究其管理不善的責任。四、值班、加班期間飲酒規定1.值班期間公司安排值班任務時，值班人員必須堅守崗位，嚴禁飲酒。值班工作關系到公司的安全與正常運轉，飲酒可能導致值班人員無法及時處理突發情況，給公司帶來嚴重后果。若發現值班人員在值班期間飲酒，立即取消其值班資格，并給予嚴重警告處分。同時，對因飲酒導致的值班失誤或事故，要依法依規追究相關人員的責任，要求其承擔相應的經濟賠償。2.加班期間因工作需要安排加班時，員工應專注于工作任務，嚴禁飲酒。加班是為了保證工作進度和質量，飲酒會影響工作效率，增加工作失誤的風險。對于在加班期間飲酒的員工，視情節輕重給予相應處罰。如扣除加班費用、進行批評教育、取消當月評優資格等。若因飲酒導致加班任務無法按時完成或出現質量問題，將對責任人進行嚴肅問責。五、員工聚餐飲酒規定1.適度原則公司組織員工聚餐是為了增進員工之間的交流與感情，但在聚餐過程中應倡導適度飲酒。員工要根據自身身體狀況和酒量合理控制飲酒量，避免過度飲酒對身體造成傷害。2.文明飲酒聚餐時，員工應保持文明、禮貌的飲酒行為，不得強行勸酒、酗酒鬧事。要尊重他人的意愿和選擇，共同營造和諧、愉快的聚餐氛圍。3.酒后行為管理若員工在聚餐后出現酒后失態、影響公司形象或違反法律法規的行為，公司將視情節輕重給予相應處理。如進行批評教育、要求其作出書面檢討、在公司內部進行通報批評等。對于因酒后行為給公司或他人造成損失的，要依法承擔賠償責任。同時，公司保留進一步追究法律責任的權利。六、培訓學習期間飲酒規定1.培訓期間在公司組織的各類培訓學習活動期間，嚴禁飲酒。培訓是提升員工專業技能和綜合素質的重要途徑，飲酒會干擾培訓秩序，影響學習效果。2.學習交流活動在參加公司組織的學習交流活動時，同樣禁止飲酒。員工應全身心投入到學習交流中，積極汲取知識和經驗，為公司發展貢獻力量。3.違規處理對違反培訓學習期間飲酒規定的員工，將取消其培訓資格，并按照曠工處理。同時，要求其重新參加相應的培訓課程，培訓費用由個人承擔。七、車輛駕駛與飲酒規定1.嚴禁酒后駕車員工無論因何原因飲酒后，嚴禁駕駛機動車。酒后駕車不僅危及自身安全，還可能對他人生命財產造成嚴重威脅，是嚴重違反法律法規和公司規定的行為。2.酒駕后果若發現員工酒后駕車，公司將立即與其解除勞動合同，并將其酒駕行為通報給相關部門。同時，員工要承擔因酒駕行為引發的一切法律責任和后果，公司不承擔任何連帶責任。3.教育與監督公司將定期組織交通安全教育活動，提醒員工酒后駕車的危害，增強員工的安全意識。各部門負責人要加強對本部門員工的日常監督，發現有飲酒跡象的員工，要及時提醒其不得駕車，并采取相應措施確保其交通安全。八、監督與檢查1.日常監督公司各級管理人員應加強對員工工作期間行為的日常監督，及時發現和制止員工的飲酒行為。部門負責人要以身作則，帶頭遵守嚴禁喝酒管理制度，并對本部門員工的行為負責。人力資源部將不定期對公司各部門進行抽查，檢查員工是否遵守本制度規定。對于發現的違規行為，將及時進行記錄和處理。2.舉報機制鼓勵全體員工相互監督，對發現的違規飲酒行為進行舉報。公司設立專門的舉報郵箱[郵箱地址]和舉報電話[電話號碼]，對舉報屬實的員工給予一定的獎勵。3.檢查記錄與反饋每次監督檢查后，要形成詳細的檢查記錄，包括檢查時間、地點、被檢查人員、違規行為及處理結果等。檢查記錄將作為員工績效考核和紀律處分的重要依據。同時，要將檢查結果及時反饋給相關部門和員工，督促其整改落實。九、違規處理程序1.發現與報告任何員工或管理人員發現其他員工存在飲酒違規行為，應及時向所在部門負責人或人力資源部報告。報告內容應包括違規行為發生的時間、地點、涉及人員等詳細信息。部門負責人在接到報告后，應立即進行初步核實，并將核實情況及時反饋給人力資源部。2.調查與取證人力資源部接到報告后，將組織相關人員對違規行為進行調查。調查過程中，要收集相關證據，如證人證言、監控視頻、工作記錄等，以確保調查結果的準確性和公正性。被調查員工有權進行陳述和申辯，人力資源部應充分聽取其意見，并對其陳述和申辯進行認真核實。3.處理決定根據調查結果，人力資源部將提出初步的處理建議，報公司領導審批。公司領導將根據違規情節的輕重，作出最終的處理決定。處理決定將以書面形式通知違規員工，告知其違規事實、處理依據和處理結果。同時，將處理決定在公司內部進行公示，以起到警示作用。4.申訴與復查違規員工如對處理決定不服，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據。人力資源部將在接到申訴后的[X]個工作日內，組織相關人員進行復查。復查結果將及時反饋給申訴員工，并報公司領導備案。如復查后維持原處理決定，申訴員工應接受處理結果；如復查后改變原處理決定，將按照新的處理決定執行。十、附則1.解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有未盡事宜