公司臨時休息室管理制度一、總則1.目的為規范公司臨時休息室的使用與管理，為員工提供一個舒適、整潔、有序的休息環境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工使用的臨時休息室。3.管理原則遵循“合理使用、保持整潔、文明有序”的原則，確保休息室能滿足員工休息需求，同時維護良好的工作環境秩序。二、休息室使用規范1.開放時間臨時休息室的開放時間為工作日上午[具體開始時間]下午[具體結束時間]。午休時間為[午休開始時間][午休結束時間]。遇節假日或特殊情況，開放時間如有調整，將另行通知。2.使用權限僅限公司在職員工憑工作證進入使用，嚴禁非公司員工進入休息室。3.使用登記員工如需使用休息室，應在休息室入口處的登記本上進行登記，注明姓名、部門、進入時間。離開時，再次登記離開時間。4.座位使用員工應按照先來后到的順序使用座位，不得搶占他人座位。如需長時間離開座位，應將個人物品整理好，避免影響他人使用。5.愛護設施員工應愛護休息室內的各項設施設備，包括桌椅、床鋪（如有）、電器、門窗等。不得隨意損壞或拆卸，如有損壞應及時向行政部門報告，并照價賠償。6.保持整潔使用完畢后，員工應自覺清理個人產生的垃圾，將垃圾放入指定垃圾桶內。不得在休息室內隨地吐痰、亂扔雜物。休息室內的公共區域由行政部門定期安排人員進行清潔打掃。7.禁止行為禁止在休息室內吸煙、使用明火。禁止在休息室內大聲喧嘩、播放高分貝音樂或進行其他影響他人休息的行為。禁止在休息室內進行餐飲活動，以免造成環境污染。如有特殊情況需要食用簡單食品，應在食用后及時清理，保持環境整潔。禁止在休息室內留宿或從事與休息無關的其他活動。三、設施設備管理1.設施設備配置休息室內配備桌椅、床鋪（如有）、空調、飲水機、電視（如有）等基本設施設備，以滿足員工休息需求。2.設施設備維護行政部門負責定期對休息室內的設施設備進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。如發現設施設備出現故障或損壞，應及時安排維修人員進行維修。3.設施設備更新根據實際使用情況和員工需求，行政部門應適時對休息室內的設施設備進行更新和更換，以提供更好的休息環境。四、衛生管理1.日常清潔員工在使用休息室過程中應保持個人區域的整潔衛生，同時配合行政部門做好公共區域的日常清潔工作。行政部門應安排專人每天對休息室內的地面、桌面、門窗等進行清掃和擦拭，確保環境干凈整潔。2.定期消毒行政部門應定期對休息室內的設施設備進行消毒，特別是在流感高發季節或公共衛生事件期間，增加消毒頻次。消毒工作應按照相關衛生標準和操作規范進行，確保消毒效果。3.衛生檢查行政部門將定期對休息室內的衛生情況進行檢查，檢查內容包括清潔程度、消毒情況、垃圾清理等。對衛生不達標的區域，將責令相關責任人限期整改。五、安全管理1.消防安全休息室內應配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并確保其處于正?？捎脿顟B。員工應熟悉消防器材的使用方法，嚴禁在休息室內堆放易燃、易爆物品。行政部門應定期組織消防安全檢查，消除火災隱患。2.用電安全休息室內的電器設備應按照規定正確使用，不得私拉亂接電線、違規使用大功率電器。員工離開休息室時，應關閉所有電器設備電源，避免發生安全事故。行政部門應定期對休息室內的用電情況進行檢查，確保用電安全。3.應急管理制定休息室應急預案，明確在突發情況下的應急處置流程和責任分工。如遇火災、地震等緊急情況，員工應按照應急預案有序疏散，確保人身安全。行政部門應定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。六、監督與考核1.監督機制行政部門負責對休息室的使用情況進行日常監督，發現問題及時督促相關責任人進行整改。同時，鼓勵員工相互監督，對違反休息室管理制度的行為進行舉報。2.考核辦法將員工對休息室管理制度的遵守情況納入個人績效考核體系。對于違反管理制度的員工，視情節輕重給予相應的考核扣分處理。具體考核標準如下：未按規定登記使用休息室，每次扣[X]分。搶占他人座位，每次扣[X]分。損壞設施設備，照價賠償并每次扣[X]分。未清理個人垃圾，每次扣[X]分。在休息室內吸煙、大聲喧嘩、進行餐飲活動等違規行為，每次扣[X]分。其他違反休息室管理制度的行為，根據情節輕重酌情扣分。3.結果應用考核結果將與員工的績效獎金、晉升、評優等掛鉤。對于違反休息室管理制度且拒不整改的員工，公司將視情節嚴重程