公司出去旅游管理制度一、總則1.目的為豐富員工的業余生活，增強員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力，公司特制定本旅游管理制度，規范公司組織員工旅游的相關事宜。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則（1）安全第一原則。確保員工在旅游過程中的人身安全和財產安全。（2）自愿參與原則。員工可根據自身情況自主決定是否參加公司組織的旅游活動。（3）公平公正原則。在旅游活動的組織、安排等方面，對所有員工一視同仁，保證機會均等。二、旅游活動的組織1.組織部門公司人力資源部負責旅游活動的整體策劃、組織與協調工作。相關部門應積極配合人力資源部，共同做好旅游活動的各項準備工作。2.時間安排（1）旅游活動一般安排在公司業務相對空閑的時間段進行，具體時間由人力資源部提前征求員工意見后確定，并提前[X]周通知全體員工。（2）如因特殊情況需要調整旅游時間，人力資源部應提前[X]天通知員工，并說明原因。3.地點選擇（1）旅游地點的選擇應綜合考慮員工的興趣、預算、安全性以及可操作性等因素。人力資源部可通過問卷調查等方式收集員工的意向，結合實際情況確定旅游目的地。（2）優先選擇環境優美、安全設施完善、具有一定文化內涵或娛樂項目豐富的旅游景點或地區。三、旅游費用及支付1.費用標準（1）公司承擔員工旅游的基本費用，費用標準根據旅游目的地、旅游天數等因素確定，具體標準由人力資源部會同財務部制定，并報公司領導審批后執行。（2）在費用標準范圍內，員工可根據自身需求選擇不同檔次的旅游項目，但超出標準的部分由員工自行承擔。2.支付方式（1）旅游費用由公司統一支付給旅行社或相關旅游機構。人力資源部應在旅游活動結束后，及時收集相關費用憑證，按照公司財務制度進行報銷。（2）如員工因個人原因提前退出旅游活動，已發生的費用不予退還，未發生的費用按照實際金額從報銷費用中扣除。四、旅游報名及相關手續1.報名方式員工需在規定的報名時間內，填寫《公司旅游報名表》，向所在部門負責人提交報名申請。部門負責人應及時審核員工的報名信息，并匯總后報送至人力資源部。2.報名時間報名時間一般為旅游活動通知發布后的[X]個工作日內，具體時間由人力資源部在通知中明確告知。3.相關手續（1）人力資源部在收到員工的報名信息后，對報名人員進行統計和整理。如報名人數達到旅游活動的最低成行人數要求，則確定最終參與人員名單。（2）確定參與人員名單后，人力資源部與旅行社或相關旅游機構簽訂旅游合同，并辦理相關保險手續。同時，向員工發放旅游活動的具體行程安排、注意事項等資料。五、旅游過程中的管理1.出行安排（1）人力資源部負責統一安排員工的交通出行方式，如乘坐大巴、飛機等。出行前，應確保交通工具的安全性和舒適性，并提前告知員工集合時間、地點等信息。（2）在旅游過程中，駕駛員應嚴格遵守交通規則，確保行車安全。如因特殊情況需要變更行程或交通方式，人力資源部應提前通知員工，并說明原因。2.住宿安排（1）根據旅游行程安排，人力資源部負責預訂員工的住宿酒店。酒店應選擇環境整潔、安全設施齊全、服務質量較好的酒店。（2）入住酒店后，員工應遵守酒店的相關規定，愛護酒店設施設備。如有損壞，應照價賠償。3.餐飲安排（1）旅游過程中的餐飲由公司統一安排，原則上安排在衛生條件良好、菜品質量有保障的餐廳就餐。（2）如員工有特殊飲食需求（如素食、回民餐等），應在報名時向所在部門負責人說明，人力資源部在安排餐飲時予以考慮。4.活動組織（1）在旅游過程中，人力資源部應安排專人負責組織各項旅游活動，如景點參觀、團隊拓展等。活動組織應注重趣味性和團隊協作性，以增強員工之間的溝通與交流。（2）員工應積極參與各項旅游活動，遵守活動紀律，聽從組織者的指揮。如因個人原因不能參加某項活動，應提前向組織者請假。5.安全管理（1）人力資源部應在旅游活動前對員工進行安全教育，提醒員工注意人身安全、財產安全以及遵守當地法律法規等事項。（2）在旅游過程中，如發生安全事故或突發事件，現場負責人應立即采取必要的措施進行救援和處理，并及時向人力資源部和公司領導報告。人力資源部應協調相關部門做好后續的處理工作。六、旅游活動中的紀律要求1.遵守時間員工應嚴格遵守旅游活動的時間安排，按時集合、上車、就餐、參觀等。如有特殊情況需要遲到或早退，應提前向組織者請假并說明原因。2.聽從指揮在旅游過程中，員工應聽從組織者的指揮，按照預定的行程安排和活動要求進行活動。不得擅自離隊、單獨行動或改變行程。3.愛護環境員工應愛護旅游景點的環境和設施設備，不隨地吐痰、亂扔垃圾，不破壞自然景觀和文物古跡。4.文明禮貌員工在旅游過程中應注重文明禮貌，尊重當地的風俗習慣和文化傳統。與他人交流時應使用禮貌用語，不得大聲喧嘩、爭吵或發生其他不文明行為。5.嚴禁賭博旅游活動期間，嚴禁員工參與任何形式的賭博活動，一經發現，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。6.嚴禁酗酒員工應適量飲酒，嚴禁酗酒。酗酒不僅會影響自身安全，還可能對團隊造成不良影響。如因酗酒引發不良后果，責任自負。七、旅游后的總結與反饋1.總結報告旅游活動結束后，人力資源部應及時對旅游活動進行總結，撰寫總結報告。總結報告應包括旅游活動的組織實施情況、員工參與情況、活動效果評估、存在的問題及改進措施等內容。2.反饋收集人力資源部通過問卷調查、座談會等方式收集員工對旅游活動的反饋意見。反饋意見應包括旅游目的地的選擇、行程安排、組織管理、餐飲住宿等方面的評價及建議。3.改進措施根據員工的反饋意見和總結