公司制定苛刻管理制度公司管理制度總則一、目的本管理制度旨在建立科學、規范、高效的公司管理體系，確保公司各項工作有序開展，提高公司運營效率和管理水平，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、基本原則1.合法性原則：本制度的制定符合國家法律法規和政策要求。2.公平公正原則：制度面前人人平等，確保各項規定的執行公平公正，不偏袒任何個人或部門。3.實用性原則：制度內容緊密結合公司實際情況，具有可操作性，能夠有效指導公司日常管理工作。4.動態調整原則：根據公司發展戰略、業務變化及外部環境的改變，適時對制度進行修訂和完善。二、公司組織架構及職責（一）公司組織架構圖[此處可插入公司組織架構圖]（二）各部門職責1.行政部負責公司行政管理工作，包括辦公環境管理、文件檔案管理、辦公用品采購與發放等。組織公司會議、活動，協調各部門之間的工作關系。負責公司對外聯絡與接待工作。制定和完善行政管理制度，并監督執行。2.人力資源部負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。建立和維護員工人事檔案，辦理員工入職、離職、轉正、調動等手續。組織開展員工培訓與職業發展規劃工作，提升員工素質和能力。制定和完善人力資源管理制度，并監督執行。3.財務部負責公司財務管理工作，包括財務預算編制、成本核算、資金管理、財務報表編制等。執行國家財務法規和公司財務制度，確保財務工作合法合規。進行財務分析，為公司決策提供財務支持。制定和完善財務管理制度，并監督執行。4.業務部根據公司業務發展戰略，制定業務拓展計劃并組織實施。負責客戶開發與維護，拓展市場份額，完成業務指標。收集市場信息，分析市場動態，為公司產品或服務優化提供建議。協調公司內部資源，確保業務項目順利推進。5.技術部負責公司技術研發工作，制定技術發展規劃和技術方案。組織技術團隊進行產品或服務的技術研發、創新與改進。解決技術難題，保障公司技術系統的穩定運行。對技術人員進行技術培訓和指導，提升團隊技術水平。三、考勤管理（一）工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要調整工作時間的，由行政部另行通知。（二）考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤或指紋考勤等]進行考勤管理。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡簽到，下班時間后打卡簽退。（三）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照審批權限提交審批。請假1天以內（含1天），由部門主管審批；請假1天以上至3天（含3天），由部門主管審核后報分管領導審批；請假3天以上，由部門主管、分管領導審核后報總經理審批。員工請假獲批后，將《請假申請表》交至行政部備案。如需續假，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。3.請假規定事假：無薪假，員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。病假：需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。年假應提前申請，經批準后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定執行，員工應提前提交相關證明材料申請休假。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退15分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退1小時以上的，按曠工1天處理。2.曠工：曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司有權解除勞動合同。四、薪酬福利管理（一）薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司經營業績、個人貢獻等情況發放。（二）薪酬發放1.公司每月[具體發薪日期]發放員工工資。如遇節假日或特殊情況，發放時間將提前通知。2.員工工資通過銀行轉賬方式發放至員工個人銀行賬戶。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假，具體天數按照國家規定執行。4.節日福利：公司在法定節假日為員工發放節日禮品或補貼。5.培訓與發展：公司為員工提供各類培訓與發展機會，幫助員工提升個人能力和職業素養。6.其他福利：根據公司實際情況，適時提供其他福利，如員工生日福利、定期體檢等。五、績效管理（一）績效目標設定1.公司根據年度經營目標，將目標分解至各部門，各部門再將目標細化至每個崗位，形成員工績效目標。2.績效目標應明確、具體、可衡量、可實現、有時限，包括工作任務、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。（二）績效評估1.公司采用[績效評估方式，如季度考核、年度考核等]對員工進行績效評估。2.績效評估周期為[具體評估周期]，評估內容包括員工的工作業績、工作能力、工作態度等方面。3.績效評估由直接上級主管負責，評估結果應與員工溝通反饋，并由員工簽字確認。（三）績效結果應用1.績效結果與員工的薪酬調整、獎金發放、晉升、培訓等掛鉤。2.績效優秀的員工，在薪酬調整、獎金發放、晉升等方面將給予優先考慮；績效不達標或連續績效不佳的員工，公司將視情況進行績效改進計劃、調崗、降薪直至解除勞動合同等處理。六、培訓與發展（一）培訓體系公司建立完善的培訓體系，包括新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。（二）培訓計劃制定1.人力資源部根據公司發展戰略、員工需求及崗位要求，制定年度培訓計劃。2.各部門根據部門業務發展和員工實際情況，提出培訓需求，經人力資源部匯總后納入年度培訓計劃。（三）培訓實施1.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.內部培訓由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課；外部培訓根據培訓內容和需求，選派員工參加專業培訓機構舉辦的培訓課程；在線學習通過公司內部學習平臺提供相關課程資源，供員工自主學習。3.員工應積極參加公司組織的各類培訓，培訓期間遵守培訓紀律，認真學習，確保培訓效果。（四）培訓效果評估1.培訓結束后，人力資源部通過考試、撰寫培訓心得、實際工作應用等方式對培訓效果進行評估。2.根據培訓效果評估結果，對培訓內容、培訓方式等進行總結分析，為后續培訓改進提供參考。（五）職業發展規劃1.公司為員工提供職業發展通道，包括管理通道和專業技術通道。2.人力資源部會同各部門主管，根據員工個人能力、職業興趣和發展潛力，為員工制定個性化的職業發展規劃。3.員工應積極與上級主管溝通，按照職業發展規劃目標，不斷提升自身能力和素質，爭取職業發展機會。七、員工行為規范（一）職業道德1.員工應遵守國家法律法規和社會公德，誠實守信，正直廉潔。2.熱愛本職工作，敬業奉獻，具有強烈的責任心和團隊合作精神。3.保守公司商業秘密和技術秘密，不得泄露公司機密信息。（二）工作紀律1.遵守公司考勤制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工。2.工作時間內專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站等。3.嚴格遵守公司各項工作流程和操作規程，確保工作質量和效率。4.服從工作安排，積極完成上級交辦的各項工作任務，不得推諉扯皮。（三）溝通協作1.保持良好的溝通習慣，與同事、上級、客戶之間建立積極有效的溝通渠道。2.尊重他人意見和建議，團隊協作，共同完成工作任務。3.不得在公司內部拉幫結派，搞小團體，影響公司團結和工作氛圍。（四）環境衛生1.愛護公司辦公環境，保持辦公區域整潔衛生。2.不得隨意丟棄垃圾，將垃圾放入指定垃圾桶內。3.節約使用辦公用品，減少浪費。八、獎懲制度（一）獎勵制度1.員工在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予獎勵：為公司做出重大貢獻，如成功開發重要項目、為公司節省大量成本等。在工作中創新工作方法或技術，提高工作效率和質量。獲得公司級以上榮譽稱號或在行業內取得優異成績。提出合理化建議并被公司采納，產生顯著經濟效益或社會效益。在團隊協作中表現優秀，為團隊贏得榮譽。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升、榮譽證書等。（二）懲罰制度1.員工違反公司規章制度，有下列情形之一的，給予懲罰：違反考勤制度，遲到、早退、曠工。違反工作紀律，工作時間內從事與工作無關的事情。違反公司保密制度，泄露公司機密信息。工作失誤給公司造成經濟損失或不良影響。違反廉潔自律規定，接受供應商或客戶賄賂等。違反公司其他規章制度。2.懲罰方式包括警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等。九、離職管理（一）離職類型1.辭職：員工因個人原因主動提出離職申請。2.辭退：公司因員工違反公司規章制度、不能勝任工作等原因解除勞動合同。3.合同期滿終止：勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同。（二）離職流程1.辭職流程員工提前[具體提前天數]向部門主管提交《辭職申請表》，說明辭職原因和預計離職時間。部門主管收到申請后，與員工進行溝通，了解辭職原因，并對工作交接事宜進行安排。部門主管審批通過后，將《辭職申請表》依次報分管領導、總經理審批。審批通過后，員工到人力資源部辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。人力資源部辦理離職手續完畢后，為員工出具離職證明。2.辭退流程公司因員工違反公司規章制度或不能勝任工作等原因決定辭退員工的，由部門主管填寫《辭退申請表》，說明辭退原因和依據。《辭退申請表》經部門主管、分管領導審核后報總經理審批。審批通過后，人力資源部向員工送達《辭退通知書》，告知辭退原因和辭退時間。員工在規定時間內辦理離職手續，公司按照法律法規及公司規定支付經濟補償。3.合同期滿終止流程勞動合同期滿前[具體提前天數]，人力資源部向員工發送《勞動合同續簽意向書》，了解員工續簽意向。如員工愿意續簽，雙方協商續簽事宜，簽訂新的勞動合同；如員工不愿意續簽或公司決定不再續簽，人力資源部提前[具體提前天數]向員工送達《勞動合同終止通知書》。員工在規定時間內辦理離職手續，公司按照法律法規及公司規定支付經濟補償或不支付經濟補償（符合法定情形）。（三）工作交接1.員工離職前，應與接手人員進行全面的工作交接，確保工作的連續性