山西村集體用工管理制度一、總則（一）目的為規范山西村集體用工行為，加強用工管理，保障村集體和勞動者的合法權益，提高工作效率，促進村集體各項事業健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于山西村集體組織內所有用工人員，包括但不限于長期工、臨時工、季節性用工等。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和地方相關政策，依法用工。2.公平公正原則：對待所有用工人員一視同仁，在招聘、考核、薪酬待遇等方面做到公平公正。3.精簡高效原則：根據工作實際需要，合理配置人員，提高工作效率，降低用工成本。4.以人為本原則：關心愛護用工人員，保障其合法權益，營造良好的工作環境。二、用工計劃與招聘（一）用工計劃1.各部門根據村集體年度工作目標和任務，結合實際工作需求，提前制定本部門的用工計劃，明確用工崗位、人數、用工期限等。2.用工計劃需經村兩委審核批準后實施。（二）招聘1.招聘信息發布通過村公告欄、微信群、公眾號等渠道發布招聘信息，明確招聘崗位、要求、待遇等。招聘信息應保持公開、透明，確保有意愿的人員能夠及時獲取。2.報名與資格審查應聘者需填寫《山西村集體用工報名表》，提交相關證明材料。村集體組織對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。3.面試成立面試小組，由村兩委成員、相關部門負責人等組成。面試小組對應聘者進行面試，重點考察其專業技能、工作經驗、溝通能力、團隊協作精神等。根據面試結果，確定擬錄用人員名單。4.錄用擬錄用人員名單經村兩委審核批準后，進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同或用工協議。三、勞動合同與用工協議（一）勞動合同1.村集體與勞動者簽訂的勞動合同應符合國家法律法規的規定，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同內容應包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。3.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型，村集體根據實際情況確定合同期限。（二）用工協議1.對于臨時性、季節性用工等不適合簽訂勞動合同的人員，村集體與其簽訂用工協議。2.用工協議應明確工作內容、工作期限、勞動報酬、工作條件等條款，保障雙方的合法權益。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.根據村集體工作實際情況，確定用工人員的工作時間。一般實行標準工時制，即每日工作[X]小時，每周工作[X]天。2.如因工作需要，確需延長工作時間的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資。（二）休息休假1.用工人員享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、病假等休息休假權利。2.年休假天數根據用工人員累計工作年限確定，具體按照國家相關規定執行。3.用工人員申請休息休假應提前向所在部門提出申請，經批準后方可休假。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.村集體根據用工人員的工作崗位、工作業績、工作年限等因素，確定其勞動報酬。2.勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分，具體標準按照村集體制定的薪酬制度執行。3.村集體應按時足額支付用工人員的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）福利待遇1.用工人員享有村集體提供的福利待遇，如節日福利、防暑降溫費、冬季取暖費等。2.村集體按照國家法律法規的規定，為用工人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.根據村集體實際情況，可建立企業年金、補充商業保險等福利制度，提高用工人員的福利待遇。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.村集體根據用工人員的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的安排。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展培訓活動，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.加強培訓過程管理，建立培訓檔案，記錄用工人員的培訓情況。3.鼓勵用工人員自主學習，參加與工作相關的培訓和考試，對取得相應證書的給予一定獎勵。（三）職業發展1.村集體為用工人員提供職業發展通道，建立晉升機制，根據工作表現和能力水平，選拔優秀人員晉升到更高層級的崗位。2.定期對用工人員進行績效考核，為其職業發展提供依據和指導。3.關注用工人員的職業興趣和特長，為其提供個性化的職業發展建議和支持。七、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價用工人員的工作表現。2.注重實績原則：重點考核用工人員的工作業績和工作成果。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵用工人員積極工作，同時對表現不佳的人員進行約束和改進。（二）考核內容1.工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等方面。2.工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等方面。3.工作態度：包括工作責任心、敬業精神、服從意識等方面。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度對用工人員進行一次定期考核，采用自評、上級評價、同事評價等相結合的方式進行。2.不定期考核：根據工作需要，對用工人員進行不定期考核，重點考察其在特殊任務或突發事件中的表現。（四）考核結果應用1.與勞動報酬掛鉤：根據績效考核結果，調整用工人員的績效工資。2.與晉升獎勵掛鉤：作為用工人員晉升、獎勵的重要依據。3.與培訓發展掛鉤：針對考核中發現的問題，為用工人員提供有針對性的培訓和發展建議。八、勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.村集體為用工人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.加強勞動安全衛生教育，提高用工人員的安全意識和自我保護能力。3.定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（二）職業健康1.村集體按照國家法律法規的規定，為用工人員提供職業健康檢查，建立職業健康檔案。2.對從事接觸職業病危害作業的用工人員，定期進行職業病防治培訓，采取有效的防護措施，預防職業病的發生。3.如用工人員在工作過程中發生職業健康問題，村集體應及時采取救治措施，并按照相關規定給予相應的待遇。九、勞動紀律與獎懲（一）勞動紀律1.用工人員應遵守村集體的各項規章制度，遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間內不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。3.保守村集體的商業秘密和工作機密，不得泄露給無關人員。（二）獎勵1.對工作表現優秀、為村集體做出突出貢獻的用工人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（三）懲罰1.對違反勞動紀律、工作表現不佳的用工人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等懲罰措施。2.因用工人員的過錯給村集體造成損失的，應依法承擔賠償責任。十、勞動合同解除與終止（一）勞動合同解除1.經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.用工人員有下列情形之一的，村集體可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反村集體規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給村集體造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.村集體有下列情形之一的，用工人員可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為用工人員繳納社會保險費的；村集體的規章制度違反法律法規的規定，損害用工人員權益的；法律法規規定的其他情形。（二）勞動合同終止1.勞動合同期滿，勞動合同終止。2.用工人員開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.村集體被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.村集體被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者村集體決定提前解散的，勞動合同終止。（三）經濟補償1.符合勞動合同解除或終止情形的，村集體應按照國家法律法規的規定，向用工人員支付經濟補償。2.經濟補償的標準按照用工人員的工作年限和月工資水平計算，具體按照國家相關規定執行。