幼兒園考勤規范管理制度一、總則（一）目的為了加強幼兒園的規范化管理，確保教學秩序的正常運行，保障幼兒的學習和生活環境，特制定本考勤規范管理制度，明確幼兒園教職工的考勤管理要求。（二）適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及幼兒園的各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的嚴肅性。3.以保障幼兒園正常教學秩序為出發點，鼓勵教職工按時出勤，積極工作。二、考勤管理規定（一）工作時間1.幼兒園實行[具體工作時間]工作制，教職工應嚴格按照規定的時間上下班。2.教師需提前[X]分鐘到崗，做好教學準備工作；保育員應在幼兒入園前到崗，做好班級清潔和幼兒接待工作；后勤人員根據工作需要按時到崗，保障幼兒園各項工作的順利開展。（二）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄，打卡地點為幼兒園指定的打卡機。2.教職工應親自打卡，不得代打卡。如有特殊情況無法打卡，需提前向所在部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后生效。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次，當月累計遲到[X]次以上（含[X]次）的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。遲到超過[X]小時的，視為曠工一天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.早退早退[X]分鐘以內的，視為早退一次，當月累計早退[X]次以上（含[X]次）的，每次扣除當月績效工資[X]元。早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，視為曠工半天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。早退超過[X]小時的，視為曠工一天，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，幼兒園將予以辭退，并解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：因患病或非因工負傷需要請假的，應出具醫院的診斷證明。事假：因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人申請。婚假：符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。產假：女教職工生育可享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男教職工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：教職工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程請假[X]天以內的，由所在部門負責人批準，并報人事部門備案。請假[X]天以上[X]天以內的，由所在部門負責人審核，分管領導批準，并報人事部門備案。請假[X]天以上的，由所在部門負責人審核，分管領導簽署意見后，報園長批準，并報人事部門備案。3.請假手續請假前應填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數、請假起止時間等信息，并按照請假流程提交審批。病假需提供醫院的診斷證明，事假需提前說明請假事由，婚假、產假、陪產假、喪假、年假等需按照國家相關規定提供證明材料。請假申請未經批準擅自離崗的，按曠工處理。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，需提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人批準后，報人事部門備案。2.加班時間應嚴格控制，確因工作需要延長工作時間的，應按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。3.加班工資的計算標準為：平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。三、考勤監督與檢查（一）監督機制1.幼兒園成立考勤監督小組，由人事部門負責人、各部門負責人等組成，負責對教職工的考勤情況進行監督和檢查。2.考勤監督小組定期對考勤記錄進行抽查，發現問題及時核實并處理。（二）檢查方式1.考勤監督小組通過查看打卡記錄、詢問教職工等方式進行考勤檢查。2.每月對教職工的考勤情況進行統計和公示，接受全體教職工的監督。（三）申訴處理1.教職工對考勤結果有異議的，可在公示期內向考勤監督小組提出申訴。2.考勤監督小組應及時對申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴