幼兒園職工休假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范幼兒園職工休假管理，保障幼兒園各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于幼兒園全體在職職工。3.基本原則職工休假應(yīng)遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則。休假申請(qǐng)需提前按照規(guī)定流程進(jìn)行，以便幼兒園做好工作交接和人員調(diào)配。幼兒園鼓勵(lì)職工在不影響工作的前提下，合理安排休假，以促進(jìn)職工身心健康和工作效率的提升。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，幼兒園根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工作安排和調(diào)休。職工在法定節(jié)假日期間享受帶薪休假，無需申請(qǐng)。（二）年假1.適用條件職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在本單位工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.申請(qǐng)流程職工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年休假申請(qǐng)，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)園長審核。園長審核通過后，職工方可按照申請(qǐng)的時(shí)間休假。3.特殊情況處理因工作需要，職工當(dāng)年不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.請(qǐng)假條件職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.申請(qǐng)流程職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院證明材料。部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)園長審核。園長審核通過后，職工方可休假。3.病假待遇職工病假在[X]天以內(nèi)的，工資按照正常出勤發(fā)放。病假超過[X]天的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。具體計(jì)算方式為：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。其中，計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；月計(jì)薪天數(shù)為21.75天；計(jì)算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定，病假6個(gè)月以內(nèi)的，計(jì)算系數(shù)為[X]%；病假超過6個(gè)月的，計(jì)算系數(shù)為[X]%。（四）事假1.請(qǐng)假條件職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。2.申請(qǐng)流程職工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)園長審核。園長審核通過后，職工方可休假。3.事假待遇事假期間無工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，績效獎(jiǎng)金按照相應(yīng)比例扣除。（五）婚假1.適用條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假[X]天。2.申請(qǐng)流程職工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料。部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)園長審核。園長審核通過后，職工方可休假。3.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假1.適用條件及天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.申請(qǐng)流程女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)園長審核。園長審核通過后，女職工方可休假。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（七）陪產(chǎn)假1.適用條件及天數(shù)符合國家生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.申請(qǐng)流程男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)園長審核。園長審核通過后，男職工方可休假。3.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（八）喪假1.適用條件及天數(shù)職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.申請(qǐng)流程職工應(yīng)在親屬死亡后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)園長審核。園長審核通過后，職工方可休假。3.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。三、休假審批流程1.職工申請(qǐng)職工如需休假，應(yīng)提前按照各類休假規(guī)定的時(shí)間和要求，填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有），提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門初審部門負(fù)責(zé)人收到職工的休假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)部門工作安排和人員情況，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括：申請(qǐng)時(shí)間是否符合規(guī)定、工作交接是否安排妥當(dāng)、對(duì)部門工作有無重大影響等。在[X]個(gè)工作日內(nèi)給出初審意見，同意的簽署意見后報(bào)園長審批；不同意的需向職工說明理由。3.園長審批園長收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的休假申請(qǐng)后，進(jìn)行最終審批。園長綜合考慮幼兒園整體工作情況、人員調(diào)配等因素，在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。審批通過的，申請(qǐng)生效；審批不通過的，由園長向職工說明原因。四、休假期間的工作交接1.職工在休假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于手頭未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、相關(guān)工作聯(lián)系人信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份備查。3.對(duì)于涉及重要工作或關(guān)鍵崗位的職工休假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)其休假期間的臨時(shí)性工作對(duì)接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。五、休假期間的考勤管理1.職工休假期間，按照實(shí)際休假天數(shù)進(jìn)行考勤記錄。2.如遇特殊情況需要延長休假的，職工應(yīng)提前按照休假審批流程申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假的，按照曠工處理。3.各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，每月定期將考勤情況匯總報(bào)送給人事部門。人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全園職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對(duì)，并作為工資核算、績效考評(píng)等的依據(jù)。六、違規(guī)處理1.職工違反本制度規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定流程申請(qǐng)休假的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過等處分。2.職工在休假申請(qǐng)過程中提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其休假資格，并按照曠工處理，同時(shí)視