生物醫(yī)藥公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于生物醫(yī)藥公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)處。打卡時(shí)間分為上班打卡和下班打卡，具體時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。2.特殊情況考勤記錄因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》。經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。如因忘記打卡或其他非工作原因?qū)е挛创蚩ǖ模催t到、早退或曠工處理。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，平時(shí)加班不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月加班累計(jì)不超過36小時(shí)。公司按照國(guó)家規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。四、考勤規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰[具體金額]，曠工一天扣罰[具體金額]，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇一律不予發(fā)放。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類型：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假時(shí)需提供相關(guān)證明材料。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人等組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容考勤監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括員工的打卡情況、請(qǐng)假手續(xù)是否完備、出勤情況是否屬實(shí)等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組將及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、辭退等。同時(shí)，公司將對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，作為員工績(jī)效考核和晉升的參考依據(jù)。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由生物醫(yī)藥公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或