職工考勤與休假管理制度?

職工考勤與休假管理制度一、總則1.為加強醫院職工管理，規范職工考勤與休假行為，維護醫院正常工作秩序，保障醫院各項工作的順利開展，結合醫院實際情況，特制定本制度。2.本制度適用于醫院全體在職職工。二、考勤管理（一）考勤方式1.醫院采用[具體考勤設備及方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或辦公系統打卡等]進行考勤記錄，職工應按照規定的時間和方式進行打卡。2.特殊崗位因工作性質無法按時打卡的，需提前向所在部門負責人說明情況，并做好書面記錄，由部門負責人簽字確認后交至人力資源部門備案。（二）工作時間1.醫院實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制或輪班制等]，正常工作日工作時間為[具體時間段，如上午8:00-12:00，下午14:00-17:30]。2.各科室、部門應根據醫院工作安排和業務需求，合理制定排班表，并報人力資源部門備案。排班表應明確職工的工作時間、休息時間及班次輪換安排。（三）遲到、早退、曠工規定1.遲到：職工未在規定上班時間到達工作崗位視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘但未超過[X]小時的，每次扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：職工未到規定下班時間提前離開工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘但未超過[X]小時的，每次扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：職工未經請假或請假未獲批準而擅自不到崗工作，或請假期限已滿未續假仍不到崗工作的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日雙倍工資及當月績效工資[X]元，并給予通報批評；曠工一天的，扣除當日三倍工資及當月績效工資[X]元，取消當年評優評先資格；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，醫院將按照相關法律法規予以辭退。（四）考勤監督與統計1.各科室、部門負責人為本部門考勤第一責任人，負責對本部門職工的考勤情況進行日常監督和管理，并于每月[具體日期]前將本部門上月職工考勤記錄匯總后報送至人力資源部門。2.人力資源部門負責對全院職工考勤情況進行審核、統計和分析，每月定期公布考勤結果。如職工對考勤結果有異議，應在考勤結果公布后[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行核實和處理。三、休假管理（一）請假程序1.職工請假應提前填寫《請假申請表》，說明請假原因、請假時間等信息，并按照審批權限報相關領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部門備案。2.因突發緊急情況無法提前請假的，職工應在第一時間通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。（二）各類休假規定1.病假-職工因病需要請假休息的，應出具醫院開具的有效病假證明。病假在[X]天以內的，由科室負責人審批；病假超過[X]天的，需經科室負責人簽署意見后，報分管院領導審批。-職工病假期間工資待遇按照國家和醫院相關規定執行。連續病假超過[X]個月的，根據國家有關規定進行勞動能力鑒定，并按照鑒定結果確定相應的病假工資待遇。2.事假-職工因個人事務需要請假的，應提前提出申請。事假在[X]天以內的，由科室負責人審批；事假超過[X]天但未超過[X]天的，需經科室負責人簽署意見后，報分管院領導審批；事假超過[X]天的，由院長審批。-事假期間不發放工資及績效獎金。3.婚假-符合法定結婚年齡的職工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的職工，增加婚假[X]天?；榧賾陬I取結婚證后[X]個月內一次性休完。-婚假期間工資照發，績效獎金按照醫院相關規定執行。4.產假、陪產假-產假：女職工生育享受[國家規定產假天數]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女）的，增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。-陪產假：男職工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產假。-產假、陪產假期間工資待遇按照國家和醫院相關規定執行。5.喪假-職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予[X]天喪假；職工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。在外地料理喪事的，根據路程遠近，可酌情給予路程假。-喪假期間工資照發，績效獎金按照醫院相關規定執行。6.年休假-職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。具體年休假天數根據職工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。-職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：-職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；-職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；-累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；-累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；-累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。-年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因醫院工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該