2025年職業健康心理學考試題及答案一、名詞解釋（每題5分，共10分）

1.職業健康心理學

答案：職業健康心理學是研究勞動者在職業活動中產生的心理現象及其規律的學科，旨在促進勞動者身心健康，提高勞動生產率。

2.心理應激

答案：心理應激是指個體在遇到生活事件、工作壓力或心理沖突時，產生的一系列心理和生理反應。

二、簡答題（每題10分，共20分）

1.簡述職業健康心理學的研究內容。

答案：職業健康心理學的研究內容包括：工作環境與心理健康的關系、職業適應與心理健康的關系、職業壓力與心理健康的關系、職業心理健康促進策略等。

2.簡述心理應激的應對策略。

答案：心理應激的應對策略包括：積極應對、消極應對、心理調適、生理調適等。

三、論述題（每題20分，共40分）

1.論述職業健康心理學在職業健康管理中的應用。

答案：

（1）通過職業健康心理學的研究，了解職業活動對心理健康的影響，為制定職業健康管理措施提供依據；

（2）運用心理測評技術，評估員工的心理健康狀況，為個體提供針對性的心理健康服務；

（3）開展心理健康教育培訓，提高員工的心理素質和應對能力；

（4）實施心理干預措施，預防和緩解員工的心理問題。

2.論述職業健康心理學在職業心理健康促進中的重要作用。

答案：

（1）職業健康心理學可以幫助員工認識自身心理狀態，提高自我調適能力；

（2）通過心理干預，幫助員工克服心理障礙，提高工作效率；

（3）促進企業文化建設，營造和諧的工作氛圍；

（4）降低企業的人力資源成本，提高企業競爭力。

四、案例分析題（每題30分，共60分）

1.案例一：某企業員工因工作壓力過大導致心理問題。

（1）分析該員工的心理問題產生的原因。

答案：該員工心理問題產生的原因包括：工作壓力過大、人際關系緊張、缺乏心理支持等。

（2）提出針對該員工的心理干預措施。

答案：針對該員工的心理干預措施包括：心理咨詢服務、放松訓練、心理輔導等。

2.案例二：某企業為提高員工心理素質，開展心理健康教育培訓。

（1）分析該企業開展心理健康教育培訓的必要性。

答案：該企業開展心理健康教育培訓的必要性包括：提高員工心理素質、增強企業凝聚力、降低員工離職率等。

（2）設計一個心理健康教育培訓方案。

答案：心理健康教育培訓方案包括：心理講座、心理沙龍、心理測評、心理輔導等。

五、綜合應用題（每題40分，共80分）

1.針對以下場景，設計一套職業心理健康促進方案。

場景：某企業員工普遍存在工作壓力大、心理焦慮等問題。

（1）分析該企業員工心理問題的原因。

答案：該企業員工心理問題產生的原因包括：工作壓力大、人際關系緊張、缺乏心理支持等。

（2）提出針對性的職業心理健康促進措施。

答案：職業心理健康促進措施包括：心理咨詢服務、心理培訓、團隊建設活動、工作環境改善等。

2.針對以下問題，設計一套心理測評工具。

問題：某企業希望了解員工的心理健康狀況。

（1）分析該心理測評工具的設計原則。

答案：心理測評工具的設計原則包括：科學性、客觀性、實用性、針對性等。

（2）設計一套心理測評問卷。

答案：心理測評問卷包括：心理狀態自評、心理壓力量表、心理適應能力評估等。

六、論文寫作（60分）

題目：職業健康心理學在企業管理中的應用與啟示

要求：

（1）闡述職業健康心理學在企業管理中的應用價值；

（2）分析當前我國企業職業健康心理管理現狀及存在的問題；

（3）結合實際案例，探討職業健康心理學在企業管理中的應用策略；

（4）提出職業健康心理學在企業管理中的啟示與建議。

本次試卷答案如下：

一、名詞解釋

1.職業健康心理學

答案：職業健康心理學是研究勞動者在職業活動中產生的心理現象及其規律的學科，旨在促進勞動者身心健康，提高勞動生產率。

解析思路：理解職業健康心理學的定義，包括研究內容、目的和意義。

2.心理應激

答案：心理應激是指個體在遇到生活事件、工作壓力或心理沖突時，產生的一系列心理和生理反應。

解析思路：理解心理應激的定義，包括應激源、應激反應和個體差異。

二、簡答題

1.簡述職業健康心理學的研究內容。

答案：工作環境與心理健康的關系、職業適應與心理健康的關系、職業壓力與心理健康的關系、職業心理健康促進策略等。

解析思路：回憶職業健康心理學的研究領域，包括工作環境、職業適應、職業壓力和心理健康促進。

2.簡述心理應激的應對策略。

答案：積極應對、消極應對、心理調適、生理調適等。

解析思路：回顧心理應激的應對方法，包括積極和消極的應對方式，以及心理和生理層面的調適。

三、論述題

1.論述職業健康心理學在職業健康管理中的應用。

答案：

（1）通過職業健康心理學的研究，了解職業活動對心理健康的影響，為制定職業健康管理措施提供依據；

（2）運用心理測評技術，評估員工的心理健康狀況，為個體提供針對性的心理健康服務；

（3）開展心理健康教育培訓，提高員工的心理素質和應對能力；

（4）實施心理干預措施，預防和緩解員工的心理問題。

解析思路：分析職業健康心理學在職業健康管理中的應用環節，包括研究、評估、培訓和心理干預。

2.論述職業健康心理學在職業心理健康促進中的重要作用。

答案：

（1）職業健康心理學可以幫助員工認識自身心理狀態，提高自我調適能力；

（2）通過心理干預，幫助員工克服心理障礙，提高工作效率；

（3）促進企業文化建設，營造和諧的工作氛圍；

（4）降低企業的人力資源成本，提高企業競爭力。

解析思路：探討職業健康心理學在職業心理健康促進中的作用，包括員工自我認知、心理障礙克服、企業文化和人力資源成本。

四、案例分析題

1.案例一：某企業員工因工作壓力過大導致心理問題。

（1）分析該員工的心理問題產生的原因。

答案：工作壓力過大、人際關系緊張、缺乏心理支持等。

解析思路：根據案例描述，分析可能導致員工心理問題的因素。

（2）提出針對該員工的心理干預措施。

答案：心理咨詢服務、放松訓練、心理輔導等。

解析思路：針對員工的心理問題，提出相應的心理干預措施。

2.案例二：某企業為提高員工心理素質，開展心理健康教育培訓。

（1）分析該企業開展心理健康教育培訓的必要性。

答案：提高員工心理素質、增強企業凝聚力、降低員工離職率等。

解析思路：根據案例描述，分析開展心理健康教育培訓的必要性。

（2）設計一個心理健康教育培訓方案。

答案：心理講座、心理沙龍、心理測評、心理輔導等。

解析思路：根據企業需求，設計一個全面的心理健康教育培訓方案。

五、綜合應用題

1.針對以下場景，設計一套職業心理健康促進方案。

場景：某企業員工普遍存在工作壓力大、心理焦慮等問題。

（1）分析該企業員工心理問題的原因。

答案：工作壓力大、人際關系緊張、缺乏心理支持等。

解析思路：根據場景描述，分析可能導致員工心理問題的原因。

（2）提出針對性的職業心理健康促進措施。

答案：心理咨詢服務、心理培訓、團隊建設活動、工作環境改善等。

解析思路：針對員工的心理問題，提出相應的心理健康促進措施。

2.針對以下問題，設計一套心理測評工具。

問題：某企業希望了解員工的心理健康狀況。

（1）分析該心理測評工具的設計原則。

答案：科學性、客觀性、實用性、針對性等。

解析思路：回顧心理測評工具設計的原則，確保工具的有效性和適用性。

（2）設計一套心理測評問卷。

答案：心理狀態自評、心理壓力量表、心理適應能力評估等。

解析思路：根據問題需求，設計一套包含不同維度的心理測評問卷。

六、論文寫作

題目：職業健康心理學在企業管理中的應用與啟示

要求：

（1）闡述職業健康心理學在企業管理中的應用價值；

（2）分析當前我國企業職業健康心理管理現狀及存在的問題；

（3）結合實際案例，探討職業健康心理學在企業管理中的應用策略；

（4）提出職業健康心理學在企業管理中的啟示與建議。

答案：

（1）職業健康心理學在企業管理中的應用價值包括：提高員工心理健康水平、降低企業人力資源成本、提升企業競爭力等。

（2）當前我國企業職業健康心理管理現狀及存在的問