泰山學院人員管理制度一、總則1.目的為加強泰山學院的人員管理，建立科學規范的人事管理體系，提高工作效率，保障學院各項工作的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于泰山學院全體教職員工，包括專職教師、行政管理人員、教輔人員等。3.原則（1）依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，依法進行人員管理。（2）公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。（3）激勵發展原則：注重員工的激勵與發展，充分調動員工的積極性和創造性，為員工提供發展空間。（4）以人為本原則：尊重員工的權益和個性，關心員工的工作和生活，營造良好的工作氛圍。二、招聘與錄用1.招聘計劃各部門根據工作需要，提前制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等。招聘計劃經學院審批后實施。2.招聘渠道（1）校園招聘：參加各類高校招聘會，選拔優秀畢業生。（2）網絡招聘：利用專業招聘網站發布招聘信息，吸引人才。（3）內部推薦：鼓勵學院員工推薦優秀人才。（4）社會招聘：通過報紙、雜志、電視等媒體發布招聘廣告。3.招聘流程（1）發布招聘信息：在規定渠道發布招聘信息，明確崗位要求、薪資待遇等。（2）報名與資格審查：應聘者提交簡歷，學院對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員參加面試。（3）面試：根據崗位需求，采用不同形式的面試，包括試講（教師崗位）、結構化面試（行政崗位）等，全面評估應聘者的綜合素質。（4）考核：對通過面試的人員進行考核，包括專業技能考核、背景調查等。（5）錄用：根據考核結果，確定擬錄用人員，辦理錄用手續。三、勞動合同管理1.合同簽訂新員工入職后，學院在規定時間內與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限根據崗位性質和工作需要確定。2.合同變更、解除與終止（1）合同變更：在合同履行過程中，因客觀情況發生重大變化等原因，需要變更合同內容的，雙方協商一致后簽訂變更協議。（2）合同解除：員工和學院均可按照法律法規和合同約定解除勞動合同。解除勞動合同需提前通知對方，并辦理相關手續。（3）合同終止：勞動合同期滿或出現法定終止情形時，勞動合同終止。學院辦理終止手續，并按照規定支付經濟補償。四、薪酬福利管理1.薪酬體系（1）基本工資：根據員工的崗位、職級等確定基本工資標準。（2）績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，定期考核發放。（3）津貼補貼：包括崗位津貼、課時津貼、加班補貼等。2.薪酬發放每月按時發放員工薪酬，如有特殊情況需提前說明。員工對薪酬有疑問的，可在規定時間內提出申訴，學院進行核實處理。3.福利管理（1）社會保險：為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。（2）住房公積金：按照規定為員工繳納住房公積金。（3）其他福利：包括節日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及培訓機會、職業發展規劃等。五、培訓與發展1.培訓計劃學院根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓實施（1）內部培訓：由學院內部專家或業務骨干授課，開展各類專業知識和技能培訓。（2）外部培訓：選派員工參加外部專業機構組織的培訓課程。（3）在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，供員工自主學習。3.培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核結果與員工的績效評估、晉升等掛鉤。六、績效考核1.考核原則（1）客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀地評價員工的工作表現。（2）激勵導向原則：通過考核，激發員工的工作積極性和創造性。（3）全員參與原則：所有員工均納入考核范圍。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核結果為主。3.考核內容（1）工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。（2）工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。（3）工作態度：包括責任心、敬業精神、工作積極性等。4.考核流程（1）員工自評：員工對自己的工作表現進行自我評價。（2）上級評價：員工上級根據員工的實際工作情況進行評價。（3）同事評價：同事之間進行互評，評價結果作為參考。（4）綜合評定：人力資源部門匯總各方評價結果，進行綜合評定，確定考核等級。5.考核結果應用考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤。七、晉升與調崗1.晉升機制（1）晉升條件：根據員工的工作業績、工作能力、工作態度等綜合因素，設定晉升條件。（2）晉升程序：員工提出晉升申請，經部門推薦、人力資源部門審核、學院審批后，辦理晉升手續。2.調崗管理（1）調崗原因：因工作需要、員工個人發展等原因，可對員工進行調崗。（2）調崗程序：由學院提出調崗建議，與員工協商一致后，辦理調崗手續。調崗后，重新簽訂勞動合同或變更勞動合同相關內容。八、獎懲管理1.獎勵制度（1）獎勵類型：包括個人獎勵和集體獎勵，如優秀教師、先進工作者、優秀團隊等。（2）獎勵條件：對在教學、科研、管理等工作中表現突出的員工或團隊進行獎勵。（3）獎勵程序：由部門推薦，人力資源部門審核，學院審批后進行表彰獎勵。2.懲罰制度（1）懲罰類型：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等。（2）懲罰條件：對違反學院規章制度、工作失誤等行為進行懲罰。（3）懲罰程序：查明事實，聽取員工申辯，經學院審批后實施懲罰措施。九、考勤管理1.考勤制度（1）工作時間：實行固定工作時間或彈性工作時間制度，具體根據崗位性質確定。（2）考勤方式：采用打卡、簽到等方式進行考勤記錄。（3）請假制度：員工請假需提前填寫請假申請表，按照規定審批。請假期間工資待遇按照相關規定執行。2.遲到、早退、曠工處理（1）遲到、早退：每月累計達到一定次數的，按照規定進行相應處罰。（2）曠工：曠工達到一定天數的，按照嚴重違紀處理，學院有權解除勞動合同。十、離職管理1.離職類型（1）辭職：員工因個人原因主動提出辭職申請。（2）辭退：學院因員工不符合崗位要求、違反規章制度等原因，解除勞動合同。（3）退休：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續。2.離職手續員工提出離職申請后，需按照規定辦理離職