深圳考勤休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工的考勤與休假管理，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤與休假管理遵循依法合規、公平公正、科學合理、便于執行的原則。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。因工作需要調整工作時間的，由公司統一安排并提前通知員工。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]進行考勤記錄。員工應按照規定的時間和方式進行考勤打卡。因特殊情況無法正常打卡的，應提前向直屬上級提交書面請假申請，并在到崗后及時補簽考勤記錄。未按規定申請和補簽的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規定下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。曠工：未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續曠工[X]天以上或一年內累計曠工[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。4.請假管理請假類別包括事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、工傷假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交申請。審批流程如下：請假[X]天以內（含[X]天）的，由直屬上級審批。請假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級審核后，報部門負責人審批。請假[X]天以上的，由直屬上級、部門負責人審核后，報公司領導審批。員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假或延長假期的，應提前按照上述審批流程辦理續假手續。未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。各類請假具體規定如下：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資待遇按照國家及地方相關規定執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。婚假期間工資照發。產假：女員工生育符合國家及地方相關規定的，可享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。產假期間工資待遇按照國家及地方相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。陪產假期間工資照發。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、休假管理1.年假年假可在當年內集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應按照國家及地方相關規定支付未休年假工資報酬。員工休年假應提前[X]天向直屬上級提交申請，并按照審批流程辦理手續。2.其他休假婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等休假應按照國家及地方相關規定和公司要求辦理申請和審批手續。員工在休假期間應保持通訊暢通，如因工作需要公司要求員工提前結束休假返回工作崗位的，員工應積極配合。四、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，每月公布考勤結果。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督和管理，發現問題及時糾正。3.對于違反考勤制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，并按照規定扣除相應工資。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，按照審批流程提交申請。審批流程如下：加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由直屬上級審批。加班[X]小時以上至[X]小時的，由直屬上級審核后，報部門負責人審批。加班[X]小時以上的，由直屬上級、部門負責人審核后，報公司領導審批。3.加班安排公司根據工作實際情況，統籌安排員工加班。原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家及地方相關規定支付加班工資。4.加班工資計算加班工資計算基數按照國家及地方相關規定執行。加班工資計算方式如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數