清遠高校保安管理制度一、總則（一）目的為加強清遠高校安全保衛工作，維護校園正常秩序，保障師生員工人身和財產安全，特制定本保安管理制度。（二）適用范圍本制度適用于清遠高校全體保安人員。（三）基本原則1.預防為主，確保安全。通過加強巡邏、門禁管理等措施，預防各類安全事故和違法犯罪行為的發生。2.嚴格管理，熱情服務。對保安人員嚴格要求，同時樹立服務意識，為師生員工提供良好的服務。3.規范操作，文明執勤。保安人員在執行任務時要嚴格按照規定流程操作，做到文明禮貌、公正執法。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責校園出入口的值守，嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行檢查、登記。2.禁止無關人員、車輛進入校園，對攜帶大件物品出校的人員進行核實、登記。3.對進入校園的施工人員、外來訪客等進行有效管控，發放臨時出入證，并告知相關注意事項。（二）巡邏防控1.按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，及時發現并處理各類安全隱患和異常情況。2.重點巡查教學樓、圖書館、實驗室、學生宿舍等區域，確保校園安全。3.在巡邏過程中，注意觀察周邊環境，發現可疑人員、車輛及時進行盤查，并向上級報告。（三）安全保衛1.維護校園內的治安秩序，制止打架斗毆、尋釁滋事等違法犯罪行為。2.協助學校有關部門做好重大活動、考試等期間的安全保衛工作。3.負責校園內消防設施、器材的巡查，確保其完好有效，發現火災隱患及時報告并協助處理。（四）應急處置1.熟悉校園應急預案，在發生突發事件時，能夠迅速到達現場，按照預案要求進行處置。2.及時向上級報告突發事件情況，配合學校及相關部門做好應急救援工作。3.保護現場，協助有關部門進行調查處理。（五）服務師生1.為師生員工提供必要的幫助和服務，如解答疑問、指引方向等。2.積極回應師生員工的訴求，及時處理各類糾紛和矛盾。三、保安人員工作紀律（一）遵守法律法規嚴格遵守國家法律法規，依法履行保安職責。（二）服從管理1.服從學校保衛部門的管理和指揮，按時完成各項工作任務。2.聽從上級領導的工作安排，不得推諉、拖延。（三）堅守崗位1.嚴格遵守工作時間，不得擅自離崗、脫崗。2.在工作期間，不得從事與工作無關的事情。（四）文明執勤1.著裝整齊，舉止端莊，使用文明用語。2.對待師生員工要熱情、耐心，不得態度粗暴、蠻橫。（五）保守秘密1.嚴格遵守保密制度，不得泄露學校的機密信息和工作秘密。2.妥善保管各類文件、資料和記錄，防止丟失和泄露。四、保安人員工作規范（一）著裝規范1.工作期間必須著統一制服，保持制服整潔、完好。2.按規定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸牌等標志。3.不得混穿不同季節的制服，不得私自改制、轉借制服。（二）儀容儀表規范1.保持頭發整潔，不得留長發、染發、燙發。2.面容整潔，不得留胡須，保持口腔清潔。3.不得佩戴夸張的首飾，不得紋身。（三）行為舉止規范1.站立時姿勢端正，不得彎腰駝背、東倒西歪。2.行走時步伐整齊，不得勾肩搭背、嬉笑打鬧。3.坐姿端正，不得翹二郎腿、抖腿。4.接待師生員工時，要主動打招呼，使用禮貌用語。（四）執勤規范1.嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行認真檢查、登記，不得敷衍了事。2.巡邏時要保持警惕，注意觀察周邊情況，發現問題及時處理并報告。3.在處理各類糾紛和矛盾時，要冷靜、理智，依法依規進行處理，不得激化矛盾。五、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括法律法規、安全保衛知識、職業道德、業務技能等。（二）培訓方式1.定期組織內部培訓，邀請專家、學者或學校保衛部門負責人進行授課。2.開展崗位練兵活動，通過模擬演練等方式提高保安人員的實際操作能力。3.鼓勵保安人員參加外部培訓和學習交流活動，拓寬視野，提升業務水平。（三）考核制度1.建立健全考核制度，對保安人員的工作表現、業務能力等進行定期考核。2.考核內容包括工作紀律、工作業績、服務質量等方面。3.根據考核結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵，對不合格的保安人員進行批評教育、警告直至辭退。六、保安人員福利待遇（一）工資待遇1.保安人員的工資按照學校相關規定執行，按時足額發放。2.根據工作表現和考核結果，發放績效獎金。（二）社會保險按照國家規定為保安人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（三）休息休假1.保安人員享受國家法定節假日、休息日等休息休假權利。2.根據工作需要，合理安排調休。（四）其他福利1.提供必要的工作裝備和勞動保護用品。2.定期組織保安人員進行健康體檢。七、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反本制度及學校相關規定的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤或失職給學校造成損