部門調動勞動合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

乙方（勞動者）：__________

地址：__________

鑒于甲方根據工作需要，決定對乙方進行部門調動，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的部門調動事宜，達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在乙方部門調動過程中的權利義務，確保雙方合法權益，維護勞動關系和諧穩定。

二、合同背景

乙方自____年____月____日入職甲方，擔任____崗位，現因甲方工作需要，決定將乙方調動至____部門，擔任____崗位。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成部門調動之日起終止。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和本合同約定，保障乙方在部門調動過程中的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

2.甲方應提供乙方在調動后的崗位所需的工作條件和工作環境，確保乙方能夠正常履行工作職責。

3.甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方適應新的工作環境和崗位要求。

4.甲方應保證乙方在調動過程中的人身安全和健康，防止因工作原因造成的人身傷害。

5.甲方應按照合同約定，在乙方完成部門調動后，及時調整乙方的工資和福利待遇。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的工作安排，按時完成部門調動后的工作任務，保證工作質量。

2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。

3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業務能力和綜合素質。

4.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術、經營等商業信息。

5.乙方應按照合同約定，完成部門調動后的試用期考核，如不符合崗位要求，甲方有權解除本合同。

6.乙方應按照國家規定和甲方的要求，參加社會保險，繳納社會保險費。

雙方權利：

1.甲方有權根據工作需要，對乙方進行合理調動，乙方應予以配合。

2.乙方有權要求甲方提供必要的勞動條件和安全保障，有權拒絕不合理的工作安排。

3.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。

4.乙方有權要求甲方提供培訓和學習機會，提高自身職業能力。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供良好的工作環境，保障乙方的工作權益。

2.乙方有義務遵守勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率。

3.甲方有義務按照合同約定，及時調整乙方的工資和福利待遇。

4.乙方有義務按照合同約定，完成工作任務，不得擅自離職。

合同金額與支付方式：

一、合同總金額

1.乙方在部門調動后的月工資標準為人民幣____元。

2.乙方在部門調動后享受的福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金等，具體標準參照甲方現行制度執行。

3.甲方應向乙方支付的合同總金額為人民幣____元，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。

二、支付方式

1.乙方工資按月支付，甲方應于每月____日前支付乙方上月工資。

2.甲方在支付工資時，應同時支付乙方當月應享受的社會保險和住房公積金等福利待遇。

3.甲方對乙方在部門調動過程中的獎勵、補貼等額外收入，應于次月支付。

4.甲方應在乙方完成部門調動后，根據乙方在新崗位的工作表現和業績，調整乙方的工資待遇，并按照調整后的標準支付。

5.如因乙方個人原因提前離職，甲方應按照合同約定，支付乙方剩余工作期間的工資待遇。

6.甲方應在合同約定的支付日將工資及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。

7.如因甲方原因導致未能按時支付工資及福利待遇，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付違約金。

8.雙方在合同履行過程中發生的任何額外費用，如加班費、出差費等，應按照國家有關法律法規和雙方協商一致的原則處理。

三、稅務處理

1.甲方在支付乙方工資及福利待遇時，應依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。

2.乙方應按照國家相關法律法規，自行申報并繳納個人所得稅。

3.雙方應按照國家稅務部門的要求，及時提供相關稅務憑證和資料。

四、爭議解決

1.雙方在合同履行過程中發生的任何爭議，應友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.如甲方違反本合同約定，未按時支付乙方工資、福利待遇或社會保險等，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的____%計算，并承擔相應的法律責任。

2.如乙方違反本合同約定，未按甲方要求完成工作任務或擅自離職，應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，包括但不限于培訓費用、招聘費用等。

3.如因甲方原因導致乙方在工作中受到傷害，甲方應按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，承擔相應的賠償責任。

4.如因雙方違反本合同約定，造成對方經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

二、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，人民法院應依法受理。

3.雙方也可選擇仲裁作為爭議解決方式。如約定仲裁，爭議雙方應將爭議提交至雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

4.爭議解決過程中，雙方應繼續履行本合同的其余條款，除非爭議涉及該條款的履行。

三、適用法律

本合同適用中華人民共和國法律，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。

四、管轄法院

1.如雙方選擇訴訟解決爭議，合同簽訂地人民法院為第一審法院。

2.如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁機構為爭議解決的最終仲裁機構。

五、其他

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方違反本合同約定，均視為違約。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附則：

一、生效條件

1.本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.本合同自雙方約定的日期起正式履行，乙方完成部門調動后，本合同生效。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方完成部門調動之日起止。

2.如乙方在合同有效期內因個人原因離職，本合同提前終止，但乙方應承擔相應的違約責任。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

四、終止

1.本合同因以下原因終止：

a.本合同約定的期限屆滿；

b.乙方因個人原因離職；

c.甲方因工作需要或乙方工作表現不符合要求，提前解除合同；

d.雙方協商一致解除合同；

e.因不可抗力導致合同無法履行。

2.本合同終止后，雙方應按照國家有關法律法規和本合同約定，辦理相關手續，結清所有工資、福利待遇等。

五、通知

1.雙方應通過書面形式相互通知有關合同履行的事項。

2.任何一方變更地址、聯系方式等，應及時通知對方，否則因通知不及時造成的損失由責任方承擔。

六、不可抗力

1.如發生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應相互理解，協商解決。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等，雙方應提供相關證明材料。

七、爭議解決

1.本合同的解釋、履行、變更、解除及終止，均適用本附則的規定。

2.如本附則與合同正文內容有沖突，以本附則為準。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同及其附則構成甲乙雙方完整的協議，任何補充協議或附件均應與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.部門調動通知函：由甲方發出的正式文件，明確乙方的調動信息，包括調動日期、新部門、新崗位等。

2.乙方調動前后的崗位說明書：詳細描述乙方在調動前后的工作職責、工作內容、工作標準等。

3.乙方調動前后的績效考核結果：記錄乙方在調動前后的工作表現和考核結果，作為調整工資和福利待遇的依據。

4.乙方調動前后的勞動合同副本：包括原勞動合同和因調動而更新的勞動合同副本。

5.乙方調動前后的社會保險和住房公積金繳納證明：證明乙方在調動前后的社會保險和住房公積金繳納情況。

6.乙方調動前后的工資條：記錄乙方在調動前后的工資發放情況，包括基本工資、獎金、津貼等。

7.乙方調動前后的培訓記錄：記錄乙方在調動前后的培訓內容和培訓效果。

8.乙方調動前后的工作交接清單：詳細記錄乙方在調動前后的工作交接情況，包