《勞動關系協調員》理論模擬練習題（附答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、任期內的職工代表大會代表在企業內部調動工作的,其代表資格()。A、予以取消B、予以保留C、重新選舉D、自行終止參考答案：B

2、勞動標準是以定量形式或()對全體員工作出的統一規定。A、示例形式B、鼓勵形式C、定性形式D、合同形式參考答案：C

3、下列關于非因勞動者原因造成停工停產期間的工資支付說法正確的是。A、超過一個工資支付周期的,用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準C、超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資D、停工停產期間因勞動者沒有提供勞動,故可不支付工資參考答案：B

4、()是目標體系中上限與下限區間內可伸縮變動的彈性目標,最高要達到多少,最低不能低于多少。A、理想目標B、最低目標C、可接受目標D、總體目標參考答案：C

5、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、執著專注式傾聽D、獲取信息式傾聽參考答案：D

6、集體合同具有以下特征:當事人特定、()、內容特定、準法規效力。A、訂立無程序規定B、適用范圍無規定C、生效無程序規定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求參考答案：D

7、勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、移送管轄B、地域管轄C、指定管轄D、級別管轄參考答案：B

8、企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復,但是和企業勞動規章制度相比,集體合同側重于()。A、勞動者勞動義務的履行B、勞動爭議的處理C、勞動者最低條件的規定D、勞動者享有勞動的權利參考答案：C

9、個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權事件請求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、仲裁機關C、上級領導D、行政部門參考答案：C

10、集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起()日內,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。D、優惠的商品參考答案：D

14、以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改B、勞動法規政策變化比較頻繁,因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查C、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關D、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求參考答案：C

15、基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、交換權B、貿易權C、分配權D、人權參考答案：D

16、下列關于延長工作時間的工資說法正確的是。A、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資到上班,雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日參考答案：C

21、()是指政府運用財政預算來調節總需求水平,以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策參考答案：A

22、下列不屬于勞動標準的作用的是()。A、企業降低勞動力成本的方法B、為勞動管理提供科學基礎C、勞動標準是推動勞動領域標準化工作的根本措施D、促進勞動效率的提高參考答案：A

23、實行廠務公開的主體是()。A、企業行政27、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長()個工作日。A、30

B、60

C、10

D、90

參考答案：B

28、經濟性裁員必須達到裁減人員()以上或者裁減不足()人但占用單位職工總數()以上的標準。A、十人;二十;百分之二十B、二十人;二十五人;百分之十C、十人;二十五;百分之二十D、二十人;二十;百分之十參考答案：D

29、評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、職業興趣測驗C、公文筐測驗D、能力傾向測驗參考答案：C

30、勞動者在試用期內提前()通知用人單位,可以解除勞動合同。A、30日B、15日C、0日D、3日參考答案：D

31、下列不屬于工資的是()。A、加班工資B、福利費用C、津貼D、計時工資參考答案：B

32、溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、傳達信息,以達到共同了解C、人與人之間平等交流D、組織與勞動者之間正式交流參考答案：B

33、勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規范,以定性形式或定量形式所作出的統一規定。A、偶然性B、經常性C、重復性D、一次性參考答案：C

34、下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是()。A、違反保密義務約定B、違反競業限制約定C、未經預告便解除勞動合同D、違反勞動合同期限約定,提前預告解除勞動合同參考答案：D

35、《勞動合同法》第四條規定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強了法律對制定、修改或者決定規章制度的()規定。A、手段B、程序C、內容D、方式參考答案：B

36、下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者身份號碼B、勞動者性別C、勞動合同期限D、試用期期限C、5

D、10

參考答案：B

40、下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是()

A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同參考答案：C

41、凡沒有規定履行期限的集體合同,其有效期一般應視為()。A、一年B、三年C、六個月D、兩年參考答案：A

42、進行集體協商需要安排一位記錄員進行記錄,記錄員一般應該由()擔任。A、企業外的人員B、雙方認可的人員C、企業工會人員D、以上說法都不對參考答案：C

59、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%

B、30%

C、20%

D、50%

參考答案：C

60、關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、勞動者無權了解用人單位的商業秘密B、用人單位有權了解勞動者一切情況,勞動者不得隱瞞C、勞動者有權了解與工作有關的一切情況D、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況參考答案：B

61、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍參考答案：C

62、依據中國《勞動法》相關要求,因無效勞動協議所引發賠償責任主體應該是()。A、有過失一方協議主體B、用人單位和勞動者分擔C、用人單位D、勞動者參考答案：A

63、用人單位安排勞動者()的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、在中秋節當天勞動B、工作日延長勞動時間C、休息日勞動且不能安排同等時間補休D、在五一節當天勞動參考答案：C

64、勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現()

A、勞動力需求不足B、充分就業C、勞動力供給不足D、勞動力供給過剩參考答案：B

65、勞資協商的核心內容和主要議題是()。C、觀察法D、訪談法參考答案：A

69、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系,需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系,需按法律規定支付二倍工資D、用人單位可終止勞動關系,需支付勞動報酬,但無需支付經濟補償參考答案：D

70、勞動爭議案件的統計報表廣義上是指()根據有關部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。A、勞動仲裁機構B、人力社保統計部門C、各級政府統計部門D、勞動爭議處理機構參考答案：D

71、下列關于勞動爭議協商的程序表述正確的是()。A、協商是由第三方主持進行B、協商只能由職工一方提出C、協商是解決爭議的必經程序部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。A、黨委、人力資源和社會保障、總工會B、人力資源和社會保障、國資、經信、監察C、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經信、監察D、人力資源和社會保障、總工會參考答案：B

79、勞動法律關系的內容,是指勞動者與用人單位之間相互的()和義務。A、權利B、利益C、權力D、權益參考答案：A

80、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()日內,沒有提出意見。集體合同發生法律效力。A、10

B、15

C、12

D、20

參考答案：B

81、非全日制用工是指勞動者在同一用人單位,一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、8;40

B、失業保險C、養老保險D、醫療保險參考答案：A

85、對于企業中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()。A、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經理辦公室協調B、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同的,可直接向總經理辦公室提出申訴C、由各部門員工代表、工會代表之間協調解決D、一般由勞動關系協調員會同管理者代表和人事部門協調處理參考答案：C

86、最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下,由()

支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎生活需要最低勞動酬勞。A、國務院社保部門B、政府社會保障部門C、所在地地方政府D、所在用人單位參考答案：D

87、預告解雇即提前()通知勞動者解除勞動合同。A、20日B、30日C、60日D、10日參考答案：B

88、集體協商的重要內容及勞動條件的核心問題是()。A、安全問題B、勞動環境問題C、工資問題D、社會保險問題參考答案：C

89、違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的,也未被舉報、投訴的,勞動行政部門不再查處。A、3年B、6個月C、1年D、2年參考答案：D

90、勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、申請人B、用人單位C、第三人D、勞動者參考答案：A

91、用人單位勞動標準實施效果的評價,從勞動關系的角度來看,不包括()。A、職工職業技能和文化生活情況B、企業績效情況C、勞動基準法的遵守情況D、勞動合同的規范性參考答案：B

92、用人單位勞動標準實施狀況的評估時,鑒別資料應弄清楚()。A、是否抄襲B、是否真的發生存在C、是否員工提供D、是否領導需要參考答案：B

93、經濟賠償金按勞動者在本單位工作年限,每滿十二個月支付()工資標準向勞動者支付。A、30天B、三個月C、二個月D、六個月參考答案：A

94、《浙江省集體合同條例》規定,集體合同履行的日常監督,可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由()。A、工會負責B、工會根據需要選擇其他形式C、企業根據需要選擇其他形式D、雙方根據需要選擇其他形式參考答案：D

95、勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環節。A、立卷審批B、材料整理C、檔案檢查D、領導批示參考答案：B

96、對“技術信息和經營信息”作出了具體的定義()。A、民法通則B、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》C、反不正當競爭法D、合同法參考答案：B

97、下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、仲裁受理后超過60日未結案B、勞動爭議達成仲裁調解書C、在15日內對仲裁裁決不服D、申請仲裁后5日內未立案參考答案：B

98、《浙江省企業民主管理條例》規定,如遇企業停產停業、改制、重組等特殊情況,()提前或者延期換屆。A、以書面形式報上一級工會同意,應當B、以書面形式報上一級工會同意,可以提前或者延期C、以書面形式報上一級企業主管部門同意,可以D、以口頭形式報上一級工會同意,可以參考答案：B

99、()規則