班長崗位休假管理制度一、總則（一）目的為了規范班長崗位的休假管理，確保工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內擔任班長崗位的所有員工。（三）基本原則1.保障工作原則：休假安排應確保不影響班組工作的正常開展，盡量減少對生產、運營等工作的不利影響。2.公平公正原則：所有班長在休假管理方面享有平等的權利和義務，嚴格按照規定的程序和標準進行審批。3.合法合規原則：休假管理遵循國家法律法規及公司相關規定，保障員工的合法權益。二、休假種類及相關規定（一）法定節假日1.公司按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.班長在法定節假日期間享有休假權利，如因工作需要安排加班，按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。（二）年休假1.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經員工本人同意，可以不安排年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.班長申請年休假，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，經部門負責人審核，報上級領導批準后，方可安排休假。（三）病假1.員工因病需要休息的，應憑正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。2.病假天數根據病情由醫生建議確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提供醫院的續假證明。3.病假期間，工資按照公司相關規定發放，具體標準為：病假在[X]天以內的，發放正常工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照國家病假工資規定執行。4.班長請病假，應在病假當天及時向所在部門負責人請假，并在病假結束后及時提交病假證明。（四）事假1.員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.事假天數應根據實際情況合理確定，一般每月累計不超過[X]天。3.事假期間無工資發放，如因特殊情況需要連續請事假超過[X]天的，需提前[X]天向所在部門提交書面申請，經部門負責人審核，報上級領導批準。4.班長請事假，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，詳細說明請假事由和請假天數，經批準后方可休假。（五）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中包括法定節假日和公休日。2.員工申請婚假，應在結婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天向所在部門提交結婚證明及書面申請，經部門負責人審核，報上級領導批準。3.婚假期間工資照發。（六）產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，順產為[X]天，難產增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.產假期間工資按照國家生育保險規定發放，如未參加生育保險的，由公司按照正常工資標準發放。3.女班長申請產假，應在預產期前[X]周向所在部門提交書面申請，并提供醫院的預產期證明等相關資料，經部門負責人審核，報上級領導批準。（七）陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.陪產假期間工資照發。3.男班長申請陪產假，應在配偶預產期前[X]周向所在部門提交書面申請，并提供相關生育證明，經部門負責人審核，報上級領導批準。（八）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母死亡時，可給予喪假[X]天。2.喪假期間工資照發。3.班長請喪假，應及時向所在部門報告，并在事后提交相關證明材料，經部門負責人批準。三、休假申請與審批流程（一）申請班長如需休假，應提前填寫《班長休假申請表》，詳細說明休假種類、起止日期、工作交接安排等內容。（二）審批1.班長休假申請首先由所在部門負責人進行審核，審核內容包括工作交接情況、對班組工作的影響等。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審核，并簽署意見。2.部門負責人審核通過后，報上級領導審批。上級領導應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批，并簽署意見。3.如休假申請涉及跨部門協調或對公司整體工作有較大影響的，需經相關部門會簽后，再報上級領導審批。（三）備案休假申請經批準后，由所在部門將《班長休假申請表》復印件交至人力資源部門備案，以便進行考勤統計和工資核算等工作。四、工作交接（一）交接準備1.班長在休假前應提前做好工作交接準備，整理好工作文件、資料、設備等，確保交接內容清晰、完整。2.列出詳細的工作交接清單，包括未完成的工作任務、重要事項的進展情況、待辦事項、班組人員情況等。（二）交接過程1.班長應與指定的交接人員進行面對面的交接，詳細介紹工作情況、注意事項等，解答交接人員的疑問。2.交接人員應認真聽取交接內容，對不明確的地方及時詢問，確保全面了解接手的工作。3.交接雙方應在工作交接清單上簽字確認，明確交接責任。（三）交接監督1.所在部門負責人應對班長的工作交接情況進行監督，確保交接工作順利完成。2.在交接過程中，如發現交接不清或存在問題，部門負責人應及時協調解決，確保班組工作不受影響。五、休假期間的管理（一）保持通訊暢通班長在休假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持通訊暢通，應提前告知所在部門負責人，并指定臨時聯系人及聯系方式。（二）工作協助如班組在休假期間遇到緊急情況或重要工作需要協助處理的，班長應根據實際情況給予必要的指導和支持。如確實無法親自處理，應及時協調相關人員進行處理，并向所在部門負責人報告進展情況。（三）休假延期如因特殊情況需要延長休假的，班長應提前[X]天向所在部門提交書面申請，說明延期原因和預計延期天數，經部門負責人審核，報上級領導批準后方可延期。未經批準擅自延長休假的，按照曠工處理。六、考勤與工資核算（一）考勤管理1.人力資源部門負責對班長的休假情況進行考勤統計，依據批準的《班長休假申請表》記錄休假時間。2.如發現班長未按規定履行請假手續擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間扣發相應工資，并根據公司規定給予紀律處分。（二）工資核算1.財務部門根據考勤記錄和公司工資制度，對班長休假期間的工資進行核算。2.法定節假日加班工資、年休假工資報酬等按照國家相關法律法規及公司規定執行，在工資核算時一并發放。3.病假、事假等休假期間的工資發放按照本制度規定執行。七、監督與檢查（一）內部監督1.所在部門負責人應定期對班長的休假管理情況進行檢查，確保休假申請、審批、工作交接等環節符合規定。2.人力資源部門負責對全公司班長崗位的休假管理情況進行監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（二）投訴處理員工如對班長休假管理存在疑問或發現違規行為，可向所在部門負責人