生產員工工時管理制度一、總則（一）目的為了規范公司生產員工的工時管理，提高工作效率，確保生產任務的順利完成，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產部門全體員工。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于工時管理的規定。2.公平公正原則：確保工時計算準確、合理，公平對待每一位員工。3.效率優先原則：通過科學的工時管理，促進生產效率的提升。4.溝通反饋原則：加強與員工的溝通，及時反饋工時相關信息，接受員工監督。二、工時定義（一）標準工時標準工時是指在正常工作環境下，完成一項工作所需的合理時間。本公司標準工時根據不同生產崗位的工作內容和勞動強度進行測定，并經公示后執行。（二）加班工時加班工時是指員工在正常工作時間以外，因公司生產經營需要而延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的時間。（三）請假工時請假工時是指員工因個人原因，按照公司請假制度規定，經批準后離開工作崗位的時間。三、工時計算方法（一）正常工作日工時計算1.員工正常工作日的工作時間為[X]小時/天，每周工作[X]天。2.實際工作時間以員工打卡記錄為準，打卡時間應精確到分鐘。（二）加班工時計算1.延長工作時間加班：員工在正常工作日延長工作時間的，加班工時按照實際延長的時間計算。2.休息日加班：員工在休息日工作的，加班工時按照實際工作時間的2倍計算。3.法定節假日加班：員工在法定節假日工作的，加班工時按照實際工作時間的3倍計算。（三）請假工時計算1.病假：按照實際請假天數計算工時。2.事假：按照實際請假天數計算工時，請假期間無工資。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期：按照實際請假天數計算工時，但不影響員工正常工資待遇。四、考勤管理（一）打卡規定1.員工應按照公司規定的作息時間按時打卡，打卡地點為公司指定的打卡機。2.嚴禁代打卡行為，如有發現，代打卡者和被代打卡者均按照曠工處理。3.因特殊原因無法按時打卡的，員工應提前向部門主管或人力資源部報備，并填寫《未打卡說明申請表》，經批準后方可視為正常出勤。（二）考勤記錄1.人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，并進行統計分析。2.考勤記錄作為員工工時計算、工資核算、績效考核等的重要依據。（三）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：員工遲到或早退15分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按照曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按照曠工1天處理。2.曠工：曠工1天的，扣減當日工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過等處分；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。五、加班管理（一）加班申請1.因生產經營需要安排員工加班的，部門主管應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間、加班人數等信息，經上級領導批準后報人力資源部備案。2.員工個人不得自行加班，未經批準的加班視為無效加班，公司不予支付加班費。（二）加班安排1.人力資源部根據生產任務和員工實際情況，合理安排加班人員和加班時間，盡量避免員工長時間連續加班。2.對于加班時間較長的員工，部門主管應給予適當的休息調整，確保員工身體健康和工作效率。（三）加班費支付1.公司按照國家法律法規的規定支付員工加班費。2.加班費的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準執行。（四）調休1.對于安排員工休息日加班的，公司優先安排調休。2.調休應在加班后的一個月內安排完畢，調休時應填寫《調休申請表》，經部門主管和人力資源部批準后執行。六、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門主管提出申請。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，按照審批權限報相關領導批準。2.請假1天以內的，由部門主管批準；請假1天以上3天以內的，由部門經理批準；請假3天以上的，由公司分管領導批準。3.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交人力資源部備案，并做好工作交接。（三）請假期間工資待遇1.病假：按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。2.事假：請假期間無工資。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期：按照國家法律法規和公司相關規定支付工資。七、工時統計與核算（一）工時統計1.各部門應指定專人負責本部門員工的工時統計工作，確保工時數據的準確、及時。2.工時統計人員應每天記錄員工的出勤情況、加班情況、請假情況等，并于每月[X]日前將上月工時統計報表報送人力資源部。（二）工時核算1.人力資源部根據各部門報送的工時統計報表，結合考勤記錄、加班申請等資料，對員工的工時進行核算。2.工時核算結果應在每月工資核算前完成，并與員工進行核對。如有異議，員工應在規定時間內提出申訴，人力資源部進行調查核實后予以調整。（三）工資核算1.財務部門根據人力資源部提供的工時核算結果，結合員工的工資標準、績效獎金等，進行工資核算。2.工資核算結果應在每月[X]日前發放到員工工資賬戶。八、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部負責定期對公司工時管理制度的執行情況進行檢查，發現問題及時督促整改。2.各部門應加強對本部門員工工時管理的監督，確保員工嚴格遵守工時制度。（二）員工申訴1.員工對工時計算、工資核算等結果有異議的，可以在規定時間內以書面形式向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內將處理結果反饋給員工。（三）外部檢查1.公司應積極配合勞動保障部門等相關機構的檢查，如實提供工時管理等