生產(chǎn)班組考勤管理制度一、總則（一）目的為加強生產(chǎn)班組的勞動紀律，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)班組的員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保考勤管理的客觀性和準確性。3.注重考勤管理的嚴肅性，強化員工的紀律意識和責任意識。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.生產(chǎn)班組實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作8小時，具體時間段為上午8:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時間的，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知生產(chǎn)班組員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司，在打卡機上進行打卡簽到；下班時，在打卡機上進行打卡簽退。2.因特殊情況無法打卡的，如忘記帶卡、打卡機故障等，員工應(yīng)在當天及時填寫《手工考勤申請表》，經(jīng)班組長簽字確認后，交至車間辦公室備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)打卡的視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元。一個月內(nèi)遲到累計達到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以內(nèi)打卡的視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元。一個月內(nèi)早退累計達到[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，給予警告處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元。曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元，同時給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向班組長提出申請。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由班組長審批。請假23天的，由車間主任審批。請假3天以上的，由生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至車間辦公室備案后，方可休假。3.請假期間工資待遇病假：按照國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：無工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)假期工資。（五）加班管理1.加班定義因生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因，員工在正常工作時間以外進行工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照以下審批權(quán)限進行審批：加班1天以內(nèi)的，由班組長審批。加班23天的，由車間主任審批。加班3天以上的，由生產(chǎn)部門經(jīng)理審批。未經(jīng)審批的加班，公司不予認可。3.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的3倍支付加班工資。員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天（六）考勤統(tǒng)計與公示1.車間辦公室負責每月對生產(chǎn)班組員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并填寫《考勤統(tǒng)計表》。2.《考勤統(tǒng)計表》經(jīng)車間主任審核后，在車間內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向車間辦公室提出申訴。3.公示無異議后，《考勤統(tǒng)計表》作為員工工資核算、績效考評的依據(jù)。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對生產(chǎn)班組的考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對生產(chǎn)班組的考勤記錄進行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤申請表、請假申請表等。2.不定期檢查：人力資源部根據(jù)工作需要，不定期對生產(chǎn)班組的考勤情況進行檢查。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。2.對于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的班組長或其他管理人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，直至辭退。四、附則（一）解