it考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司IT部門的考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司IT部門全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.獎懲分明原則：根據員工的考勤表現，給予相應的獎勵和處罰。二、考勤規定（一）工作時間1.IT部門實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，調整前將提前通知IT部門員工。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。員工需在規定的上班時間前打卡或簽到，下班時間后打卡或簽到。2.打卡地點為公司指定的打卡機，簽到地點為IT部門辦公室簽到表。3.因工作原因無法在公司打卡或簽到的員工，需提前向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后有效。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣罰[X]元；遲到超過15分鐘，不足1小時（含1小時），每次扣罰[X]元；遲到超過1小時，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣罰[X]元；早退超過15分鐘，不足1小時（含1小時），每次扣罰[X]元；早退超過1小時，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣罰當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣罰當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需請病假。請病假需提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，需請事假。請事假需提前填寫《請假申請表》，經批準后有效。3.年假：員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請年假需提前填寫《請假申請表》，經批準后有效。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據國家規定執行，一般為3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。請婚假需提前填寫《請假申請表》，并提供結婚證明，經批準后有效。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行，一般為98天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。請產假需提前填寫《請假申請表》，并提供醫院出具的生育證明，經批準后有效。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行，一般為15天。請陪產假需提前填寫《請假申請表》，并提供配偶生育證明，經批準后有效。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行，一般為3天。請喪假需提前填寫《請假申請表》，并提供相關證明，經批準后有效。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次提交至部門負責人、分管領導、人力資源部門審批。3.部門負責人需在接到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，分管領導需在接到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，人力資源部門需在接到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批。4.員工請假獲得批準后，需將《請假申請表》交至人力資源部門備案。5.員工請假結束后，需及時到公司上班，并到人力資源部門辦理銷假手續。（三）請假審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門負責人審核，分管領導審批。3.請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，公司總經理審批。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.以下情況不屬于加班：正常工作時間內未完成的工作，經部門負責人批準，在下班后繼續完成的；因個人原因導致工作延誤，在下班后自行加班完成的；參加公司組織的培訓、會議、活動等，不計入加班時間。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需依次提交至部門負責人、分管領導審批。3.部門負責人需在接到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批，分管領導需在接到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批。4.員工加班獲得批準后，需將《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據實際情況給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班工資，具體方式由員工與公司協商確定。3.調休：員工加班后，可在公司規定的時間內申請調休。調休申請需提前填寫《調休申請表》，經批準后有效。調休天數與加班天數相同。4.加班工資：員工加班后，公司將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間的工資標準。具體計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門負責每月對IT部門員工的考勤情況進行統計。2.考勤統計依據為打卡記錄、簽到記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料。3.人力資源部門在每月[具體日期]前完成上月考勤統計工作，并將考勤統計結果反饋給IT部門負責人。（二）考勤公示1.IT部門負責人在收到人力資源部門反饋的考勤統計結果后，需在IT部門內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤統計結果有異議，可在公示期內向IT部門負責人提出申訴。IT部門負責人將對申訴情況進行調查核實，并將調查結果反饋給員工。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天的，可獲得全勤獎。全勤獎金額為[X]元。2.優秀考勤員工獎：公司每年評選一次優秀考勤員工，對在考勤方面表現優秀的員工進行表彰和獎勵。優秀考勤員工獎金額為[X]元。3.其他獎勵：員工在考勤方面有突出表現的，公司將根據實際情況給予其他形式的獎勵，如晉升、加薪、榮譽證書等。（二）處罰1.遲到、早退、曠工處罰：按照本制度第二章第三節的規定執行。2.請假逾期未歸處罰：員工請假逾期未歸，且未辦理續假手續的，按曠工處理。3.偽造考勤記錄處罰