上班門衛管理制度一、總則1.目的為了加強公司安全保衛工作，維護公司正常的工作秩序，保障公司及員工的財產安全，特制定本上班門衛管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及進入公司辦公區域、生產區域的外來人員。3.職責門衛室負責公司日常的安全保衛工作，包括人員、車輛進出管理，巡邏檢查等。門衛人員應嚴格遵守本制度，認真履行職責，確保公司安全。二、人員出入管理1.員工出入管理員工上班時間應佩戴工作牌，從公司指定大門正常出入。因特殊情況需在非上班時間進入公司的員工，應提前向部門負責人請假，并在門衛室登記。門衛核實身份后，予以放行，并做好記錄。員工下班時，應按正常時間有序離開公司。如有加班情況，加班人員應在加班結束后及時離開，離開時需告知門衛。2.外來人員出入管理外來人員來訪，應先與被訪部門或人員取得聯系，經同意后，在門衛室填寫《外來人員來訪登記表》，注明來訪時間、來訪事由、被訪部門及人員、聯系方式等信息。門衛與被訪部門或人員電話確認后，發放臨時出入證，并告知外來人員在公司內的注意事項，方可放行。外來人員離開時，應將臨時出入證交回門衛室，門衛核實無誤后予以放行，并在《外來人員來訪登記表》上注明離開時間。3.禁止入內人員攜帶易燃易爆、劇毒等危險物品的人員嚴禁進入公司。衣冠不整、行為舉止異常、形跡可疑的人員禁止進入公司。未經公司允許的推銷人員、小商販等禁止進入公司。三、車輛出入管理1.公司車輛出入管理公司車輛應憑公司統一發放的車輛通行證進出公司。車輛進出大門時，駕駛員應主動停車，接受門衛檢查。門衛核對車輛通行證及駕駛員身份無誤后，予以放行。公司車輛應按規定的停車區域停放，不得隨意停放。2.外來車輛出入管理外來車輛因業務需要進入公司，應先在門衛室登記，說明來訪事由、被訪部門及人員、車牌號等信息。門衛與被訪部門或人員電話確認后，發放臨時停車證，并告知駕駛員在公司內的停車位置及注意事項，方可放行。外來車輛離開時，駕駛員應將臨時停車證交回門衛室，門衛核實無誤后，收回臨時停車證，放行車輛。送貨車輛進入公司后，應在指定區域裝卸貨物，裝卸完畢后立即離開公司，不得在公司內長時間停留。3.車輛禁止入內情況無有效通行證的車輛禁止進入公司。車身嚴重破損、標識不清的車輛禁止進入公司。攜帶違禁物品的車輛禁止進入公司。四、物品出入管理1.公司物品外出管理公司物品（包括辦公用品、設備、原材料、成品等）外出，必須憑相關部門開具的《物品放行條》。《物品放行條》應注明物品名稱、規格、數量、去向等信息，并經部門負責人簽字確認。門衛在收到《物品放行條》后，應認真核對物品信息與放行條內容是否一致，無誤后予以放行，并做好記錄。2.外來物品進入公司管理外來物品進入公司，應在門衛室進行登記，填寫《外來物品登記表》，注明物品名稱、規格、數量、來源、去向等信息。門衛通知相關部門或人員核實情況，經同意后，方可放行。對于貴重物品或特殊物品，需經公司領導批準后方可進入。外來物品離開公司時，門衛應根據《外來物品登記表》進行核對，確認無誤后予以放行。五、巡邏檢查制度1.巡邏時間與路線門衛人員應按照規定的時間和路線進行巡邏，巡邏時間為[具體巡邏時間]，巡邏路線覆蓋公司辦公區域、生產區域、倉庫等重點部位。巡邏人員應做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、地點、發現的問題及處理情況等。2.巡邏內容檢查公司大門、圍墻、門窗等設施是否完好，有無異常情況。查看公司內各區域的人員、車輛活動情況，是否有異常行為或可疑人員。檢查公司內的消防設施、電器設備等是否正常，有無安全隱患。對公司倉庫、貴重物品存放處等重點部位進行重點檢查，確保物品安全。3.問題處理巡邏人員在巡邏過程中發現問題，應及時采取措施進行處理。對于一般性問題，能夠當場解決的應立即解決；對于無法當場解決的問題，應及時報告上級領導，并做好記錄。對于安全隱患或突發事件，巡邏人員應按照公司應急預案的要求進行處理，確保公司安全。六、門禁管理制度1.門禁設施管理公司大門及各區域的門禁設施應保持完好，如有損壞應及時報修。門禁卡由公司統一制作和發放，員工應妥善保管，不得轉借他人。如有遺失，應及時向人力資源部門掛失并補辦。2.門禁使用規定員工上班時應使用門禁卡刷卡進入公司，不得尾隨他人進入。外來人員進入公司必須在門衛室登記并領取臨時出入證后，方可通過門禁進入公司指定區域。下班后，員工應關閉所在區域的門禁，確保區域安全。七、緊急情況處理1.火災等突發事件門衛人員發現火災等突發事件時，應立即撥打公司內部報警電話[電話號碼]，并向公司領導報告。按照公司應急預案的要求，組織人員疏散，引導員工撤離到安全區域。在確保自身安全的情況下，協助消防人員進行滅火等救援工作。2.盜竊等治安事件發現盜竊等治安事件時，門衛人員應立即采取措施控制現場，防止犯罪嫌疑人逃脫。及時撥打報警電話[電話號碼]，并向公司領導報告。配合公安機關進行調查，提供相關線索和證據。3.其他緊急情況對于其他緊急情況，門衛人員應根據實際情況，按照公司應急預案或相關規定進行處理，并及時向上級領導報告。八、培訓與考核1.培訓人力資源部門應定期組織門衛人員進行安全保衛知識培訓，培訓內容包括安全制度、崗位職責、應急處理等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式，以提高門衛人員的業務水平和應急處理能力。2.考核建立門衛人員考核制度，對門衛人員的工作表現進行定期考核。考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、應急處理能力等。考核結果與門衛人員的績效獎金、崗位晉升等掛鉤，對于表現優秀的門衛人員給予表彰和獎勵，對于不稱職的門衛人員進行批評教育