中介考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司內部管理，規范中介人員考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體中介人員。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司規定的工作時間。2.實行公平、公正、公開的考勤原則，確保考勤數據真實、準確。3.考勤管理與績效考評、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤內容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。2.因業務需要，部分崗位可根據實際情況進行彈性工作時間安排，但需提前向公司報備并經批準。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。公司設有打卡機，員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。2.因特殊原因無法打卡的員工，需在當天及時填寫《手工簽到表》，注明未打卡原因、簽到時間等信息，并經部門負責人簽字確認。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[X]%，曠工一天扣除當日工資的[X]%，連續曠工三天以上（含三天）或一年內累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請。3.年假：根據國家相關規定及公司實際情況，員工享有帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天；男員工可享受陪產假[X]天。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司聯系工作。如需延長請假時間，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。（三）請假期間工資待遇1.病假：按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間工資正常發放。4.婚假、產假、喪假：按照國家法律法規及公司相關規定支付相應的假期工資。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照請假流程進行審批。2.未經批準的加班視為無效加班，公司不予認可。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據實際情況安排調休或支付加班工資。2.調休：公司將根據員工加班情況，安排相應的調休時間。員工應在加班后的一個月內申請調休，調休需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。3.加班工資：無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資標準，具體計算方式如下：平時加班：按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。五、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時糾正。（三）對于考勤違規行為，人力資源部將根據本制度進行嚴肅處理，并將處理結果及時反饋給相關部門和員工。六、考勤數據統計與公示（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，確保考勤數據的準確性和完整性。（二）考勤數據統計結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核