中途離園管理制度一、總則（一）目的為規范員工中途離園行為，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司相關規定，保障員工和公司的合法權益。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統一標準和程序處理中途離園事宜。3.溝通協商原則：鼓勵員工與公司進行充分溝通協商，妥善解決離園相關問題。二、中途離園定義中途離園是指員工在與公司簽訂的勞動合同期限內，非因公司安排或不可抗力因素，主動提出解除勞動合同并離開公司的行為。三、離園申請與審批（一）申請流程1.員工如需中途離園，應提前[X]個工作日向所在部門負責人提交書面《中途離園申請表》（以下簡稱“申請表”）。申請表應詳細說明離園原因、預計離園日期等信息。2.部門負責人收到申請表后，應與員工進行溝通，了解離園原因，并對申請表進行初步審核。如認為員工離園申請理由合理，且不影響部門正常工作開展，應在申請表上簽署意見后，提交至人力資源部。3.人力資源部收到部門負責人提交的申請表后，對申請信息進行進一步審核，并核實員工的工作交接情況、薪酬福利結算等事項。（二）審批權限1.一般員工中途離園申請，由部門負責人審批。2.部門主管級員工中途離園申請，由分管領導審批。3.部門經理級及以上員工中途離園申請，由總經理審批。（三）審批時間1.各級審批人應在收到申請表后的[X]個工作日內完成審批。如遇特殊情況需要延長審批時間，應及時向申請人說明原因。2.經審批同意的離園申請，由人力資源部通知申請人辦理后續離園手續。如審批未通過，人力資源部應向申請人說明理由。四、工作交接（一）交接內容1.員工在提出離園申請并獲得批準后，應在規定時間內完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、項目進展情況及后續工作計劃。所負責的客戶資源、業務資料、文件檔案等。使用的辦公設備、工具、賬號密碼等。其他與工作相關的重要信息和事項。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。《工作交接清單》一式三份，交接雙方各執一份，人力資源部留存一份。（二）交接流程1.員工應提前與接手人溝通交接事宜，確定交接時間和地點。2.在交接過程中，交接人應向接手人詳細介紹工作內容、流程和注意事項，解答接手人的疑問。接手人應認真聽取交接人的介紹，并對交接內容進行仔細核對和確認。3.交接完成后，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認。如發現交接內容存在遺漏或疑問，應及時協商解決。4.部門負責人應對工作交接情況進行監督和檢查，確保交接工作順利完成。如發現交接工作存在問題，應及時要求交接雙方進行整改。五、薪酬福利結算（一）工資結算1.員工中途離園，公司按照實際出勤天數結算工資。工資結算截止日期為員工實際離職日期。2.工資結算時，公司將扣除員工應繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用，以及員工在工作期間因違反公司規定而產生的罰款等款項。3.工資結算方式為銀行代發，公司將在員工離職后的[X]個工作日內將工資發放至員工工資卡中。（二）福利結算1.員工中途離園，公司按照實際情況結算福利。如員工已享受的福利，公司不再進行退還；如員工未享受的福利，公司按照相關規定進行處理。2.對于公司提供的培訓、晉升等機會，如員工因中途離園而未能完全享受，公司將根據實際情況進行評估，并決定是否要求員工承擔相應的費用。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.員工中途離園，公司將按照國家法律法規和當地社保政策的規定，及時為員工辦理社會保險減員手續。2.員工離職當月的社會保險費用，由公司和員工按照規定比例共同承擔。公司將在辦理減員手續后的[X]個工作日內，將員工應承擔的社會保險費用從工資中扣除，并繳納至社保部門。（二）住房公積金1.員工中途離園，公司將按照國家法律法規和當地公積金政策的規定，及時為員工辦理住房公積金減員手續。2.員工離職當月的住房公積金費用，由公司和員工按照規定比例共同承擔。公司將在辦理減員手續后的[X]個工作日內，將員工應承擔的住房公積金費用從工資中扣除，并繳納至公積金管理部門。七、離職證明（一）開具流程1.員工辦理完所有離園手續后，公司將在[X]個工作日內為員工開具離職證明。2.離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、工作崗位等信息，并加蓋公司公章。（二）領取方式1.離職證明可由員工本人親自領取，也可委托他人代領。代領時，需提供代領人的身份證原件及員工本人的授權委托書。2.員工應在規定時間內領取離職證明。如逾期未領取，公司將通過郵件或短信等方式通知員工領取。八、保密與競業限制（一）保密義務1.員工在離園后，仍應遵守公司的保密制度，對在工作期間知悉的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限為自員工離職之日起[X]年。如因法律法規規定或司法裁判要求，員工需披露公司保密信息的，應提前通知公司，并按照公司要求采取必要的保密措施。（二）競業限制1.對于涉及公司核心商業秘密、技術秘密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業限制協議。競業限制協議應明確競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容。2.競業限制期限最長不得超過[X]年。在競業限制期限內，公司應按照競業限制協議的約定，向員工支付經濟補償。3.員工違反競業限制協議的，應按照協議約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。九、離園手續辦理地點與時間