主任醫(yī)師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院主任醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范主任醫(yī)師的管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，保障醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院在職的所有主任醫(yī)師。（三）基本原則1.尊重知識(shí)、尊重人才，充分發(fā)揮主任醫(yī)師的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。2.科學(xué)管理、規(guī)范考核，確保主任醫(yī)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不斷提升。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)主任醫(yī)師的工作積極性和創(chuàng)造性。二、崗位職責(zé)（一）醫(yī)療工作1.承擔(dān)疑難、危重病癥的診斷、治療工作，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師解決復(fù)雜疑難問(wèn)題。2.參與臨床醫(yī)療工作，定期查房，檢查患者的診斷、治療情況，及時(shí)調(diào)整治療方案。3.負(fù)責(zé)本專業(yè)新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展和推廣，提高醫(yī)療技術(shù)水平。（二）教學(xué)工作1.承擔(dān)本科及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的臨床教學(xué)任務(wù)，制定教學(xué)計(jì)劃，編寫教案，授課并指導(dǎo)實(shí)習(xí)。2.指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。（三）科研工作1.制定本專業(yè)科研計(jì)劃，積極開展科研項(xiàng)目研究，爭(zhēng)取在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平的科研論文。2.指導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科研實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析和論文撰寫，培養(yǎng)科研人才。（四）學(xué)科建設(shè)1.參與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的制定，提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展。2.帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)開展新技術(shù)、新項(xiàng)目研究，提高學(xué)科的整體實(shí)力和影響力。（五）質(zhì)量管理1.參與醫(yī)療質(zhì)量管理工作，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，提出改進(jìn)措施。2.負(fù)責(zé)本專業(yè)醫(yī)療糾紛的鑒定和處理，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防范類似糾紛的發(fā)生。三、任職資格（一）學(xué)歷與學(xué)位具有醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的學(xué)位。（二）專業(yè)技術(shù)資格具備主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格證書。（三）臨床工作經(jīng)驗(yàn)從事本專業(yè)臨床工作[X]年以上，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。（四）科研能力具有較強(qiáng)的科研能力，主持或參與過(guò)一定數(shù)量的科研項(xiàng)目，在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。（五）職業(yè)道德具有良好的職業(yè)道德，遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作。四、聘任與解聘（一）聘任1.醫(yī)院根據(jù)工作需要，按照崗位設(shè)置要求，公開招聘主任醫(yī)師。2.應(yīng)聘人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、科研成果等相關(guān)材料，經(jīng)醫(yī)院組織的資格審查、面試、考核等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)聘任。3.聘任期限為[X]年，聘任期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）解聘1.在聘任期間，如發(fā)現(xiàn)主任醫(yī)師有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)解除聘任合同：違反國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成不良影響的。不能履行崗位職責(zé)，年度考核不合格的。因身體原因不能勝任工作的。其他符合解聘條件的情形。2.解聘程序：醫(yī)院人力資源部門提前[X]天書面通知被解聘人員，說(shuō)明解聘理由，并聽(tīng)取其陳述和申辯。被解聘人員對(duì)解聘決定不服的，可在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向醫(yī)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)主任醫(yī)師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核主任醫(yī)師的醫(yī)療工作質(zhì)量、教學(xué)水平、科研成果、學(xué)科建設(shè)等方面的實(shí)績(jī)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過(guò)考核，激勵(lì)主任醫(yī)師積極工作，同時(shí)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行約束和改進(jìn)。（二）考核內(nèi)容1.醫(yī)療工作：包括門診工作量、住院病人診治情況、手術(shù)成功率、醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生率等。2.教學(xué)工作：教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、學(xué)生滿意度等。3.科研工作：科研項(xiàng)目完成情況、科研成果獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)論文發(fā)表情況等。4.學(xué)科建設(shè)：學(xué)科發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況、學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新技術(shù)新項(xiàng)目開展情況等。5.職業(yè)道德：遵守法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度情況、廉潔自律情況、醫(yī)患關(guān)系處理情況等。（三）考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由醫(yī)院人力資源部門組織，各臨床科室和相關(guān)職能部門配合。考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地考察等。2.聘期考核：在聘任期滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，考核內(nèi)容和方式與年度考核基本相同。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.優(yōu)秀等次的主任醫(yī)師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在職稱晉升、崗位聘任、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮。3.合格等次的主任醫(yī)師，繼續(xù)履行崗位職責(zé)，可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)。4.不合格等次的主任醫(yī)師，醫(yī)院將視情況進(jìn)行誡勉談話、降職、解聘等處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.醫(yī)院根據(jù)主任醫(yī)師的崗位需求和個(gè)人發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)更新、臨床技能提升、科研方法培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，各臨床科室和相關(guān)職能部門配合。2.參加外部進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流的主任醫(yī)師，需提前向醫(yī)院提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。進(jìn)修和交流期間，要遵守對(duì)方單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并將學(xué)習(xí)成果帶回醫(yī)院進(jìn)行分享。3.鼓勵(lì)主任醫(yī)師開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，利用在線課程、學(xué)術(shù)論壇等資源，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.醫(yī)院為主任醫(yī)師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和方向。2.根據(jù)主任醫(yī)師的專業(yè)特長(zhǎng)和發(fā)展需求，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整空間，鼓勵(lì)其在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面發(fā)揮更大的作用。七、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.主任醫(yī)師的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。2.基本工資按照國(guó)家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.崗位工資根據(jù)主任醫(yī)師的崗位等級(jí)確定。4.績(jī)效工資與主任醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)醫(yī)療工作質(zhì)量、教學(xué)水平、科研成果、學(xué)科建設(shè)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。（二）福利待遇1.享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。2.按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.可參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、健康體檢等活動(dòng)。4.對(duì)在醫(yī)療、教學(xué)、科研等方面做出突出貢獻(xiàn)的主任醫(yī)師，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和福利待遇。八、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在醫(yī)療工作中，成功救治疑難危重患者，取得顯著社會(huì)效益的。2.在教學(xué)工作中，教學(xué)質(zhì)量高，培養(yǎng)出優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才的。3.在科研工作中，取得重大科研成果，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研獎(jiǎng)項(xiàng)的。4.在學(xué)科建設(shè)中，為學(xué)科發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。5.其他表現(xiàn)優(yōu)秀，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)的。對(duì)以上表現(xiàn)突出的主任醫(yī)師，醫(yī)院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲罰1.違反國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，造成不良影響的。3.醫(yī)療工作中出現(xiàn)重大差錯(cuò)事故，給患者造成嚴(yán)重?fù)p害的。4.教學(xué)工作敷衍了事，教學(xué)質(zhì)量低下