交通工會管理制度總則目的為加強交通工會組織建設，規范工會工作流程，維護職工合法權益，促進交通行業健康發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于交通工會所屬各基層工會組織及全體工會會員?；驹瓌t1.堅持黨的領導原則。交通工會要堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，圍繞黨和國家工作大局開展工作。2.維護職工權益原則。把維護職工合法權益作為工會的基本職責，通過各種途徑和方式，表達職工意愿，維護職工利益。3.服務職工群眾原則。密切聯系職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事。4.民主集中制原則。實行個人服從組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織的制度，充分發揚民主，保障會員權利。組織建設工會委員會1.交通工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席、副主席及委員若干人，分工負責工會各項工作。3.工會委員會職責貫徹執行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織和指導基層工會開展工作。代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與交通行業政策法規的制定和實施。維護職工合法權益，協調勞動關系，促進企業發展與職工利益的和諧統一。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，提高職工素質，推動交通行業發展。負責工會經費的管理和使用，收好、管好、用好工會經費?；鶎庸M織1.各基層單位應根據實際情況建立工會組織，選舉產生基層工會委員會。2.基層工會委員會應接受交通工會和本單位黨組織的雙重領導，按照交通工會的工作部署，結合本單位實際，開展工會工作。3.基層工會組織職責組織職工學習政治、經濟、文化、法律和科學技術知識，提高職工素質。開展形式多樣的文體活動，豐富職工精神文化生活。關心職工生活，為職工排憂解難，做好困難職工幫扶工作。加強工會自身建設，建立健全各項工作制度，提高工會工作水平。工會會員1.凡在交通行業企業、事業單位工作，以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的勞動者，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。2.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有批評工會工作、監督工會干部的權利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等優惠待遇的權利，有獲得工會給予的各種獎勵的權利，有在困難時享受工會幫助的權利。3.會員應履行遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費的義務。工作制度會議制度1.交通工會委員會會議定期召開，每[X]月召開一次，如有特殊情況可臨時召開。會議由主席主持，主要內容包括傳達上級工會文件精神，總結部署工作，研究解決工會工作中的重大問題等。會議應做好記錄，形成會議紀要，印發各委員及相關部門。2.基層工會委員會會議由基層工會主席根據工作需要召集，定期或不定期召開。會議主要研究本單位工會工作中的具體問題，貫徹落實交通工會的工作部署，組織開展工會活動等。3.會員大會或會員代表大會會員大會或會員代表大會是工會的最高權力機構，每年至少召開一次。會議主要內容包括審議工會工作報告、財務工作報告，選舉工會委員會和經費審查委員會，討論決定工會工作中的重大事項等。工作匯報制度1.基層工會應定期向交通工會匯報工作進展情況，每[X]季度末報送書面匯報材料。2.匯報內容包括工會組織建設、職工權益維護、工會活動開展、經費收支等方面的工作情況及存在的問題和下一步工作計劃。3.交通工會對基層工會的工作匯報進行認真審核，及時給予指導和反饋。信息溝通制度1.建立交通工會信息溝通平臺，通過內部刊物、網站、微信公眾號等渠道，及時發布工會工作動態、政策法規、活動通知等信息。2.加強與職工的溝通交流，設立意見箱、電子郵箱等，廣泛征求職工對工會工作的意見和建議。3.定期召開職工座談會，了解職工的思想、工作和生活情況，解答職工關心的問題，及時反饋職工的意見和建議處理情況。職工權益維護勞動權益維護1.參與勞動法律法規的宣傳貫徹，提高職工的法律意識和維權能力。2.監督用人單位執行勞動法律法規情況，依法維護職工的勞動就業、工資分配、休息休假、社會保險等權益。3.參與勞動爭議調解和仲裁工作，為職工提供法律援助和服務，維護職工合法權益。民主權益維護1.組織職工參與本單位民主管理，通過職工代表大會、廠務公開等形式，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。2.指導基層工會建立健全職工代表大會制度，規范職代會的組織程序和工作內容，充分發揮職代會在企業民主管理中的作用。3.推動企業建立平等協商集體合同制度，代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同。生活權益維護1.關心職工生活，開展送溫暖活動，對困難職工進行幫扶救助。2.組織職工開展互助互濟活動，為職工提供醫療、生活等方面的幫助。3.關注職工身心健康，開展心理健康咨詢、職業健康培訓等活動，為職工創造良好的工作和生活環境。活動開展勞動競賽活動1.圍繞交通行業中心工作，組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如技能比武、崗位練兵等，激發職工的勞動熱情和創造活力。2.制定勞動競賽方案，明確競賽目標、內容、規則和獎勵辦法，確保競賽活動有序開展。3.對在勞動競賽中表現突出的單位和個人進行表彰獎勵，推廣先進經驗和做法。文體活動1.結合職工興趣愛好和實際需求，組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、攝影比賽等，豐富職工精神文化生活。2.建立文體活動組織和隊伍，制定活動計劃，定期開展活動。3.為職工參加文體活動提供必要的支持和保障，鼓勵職工積極參與。職工培訓活動1.根據交通行業發展需求和職工崗位技能提升需要，組織開展各類職工培訓活動，如業務知識培訓、職業技能培訓、綜合素質培訓等。2.制定培訓計劃，確定培訓內容、方式和師資，確保培訓質量和效果。3.對參加培訓并取得相應證書的職工給予適當獎勵，鼓勵職工不斷學習提高。經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執行國家法律法規和財務制度，確保經費使用合法合規。2.服務職工原則。經費使用要以服務職工為宗旨，重點用于維護職工權益、開展職工活動、為職工辦實事等方面。3.勤儉節約原則。合理安排經費支出，杜絕浪費，提高經費使用效益。4.民主管理原則。經費使用要接受會員監督，定期公布經費收支情況。經費預算與決算1.工會應根據工作任務和實際需要，編制年度經費預算，經工會委員會審議通過后執行。2.經費預算要明確各項收入和支出的項目、金額及用途，確保經費收支平衡。3.工會應定期對經費使用情況進行核算，編制年度經費決算，經經費審查委員會審查通過后報上級工會備案。經費支出范圍1.職工活動支出。包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權支出。包括勞動保護、勞動爭議調解、法律援助等方面的支出。3.業務支出。包括培訓學習、會議、專項業務等方面的支出。4.行政支出。包括辦公費、水電費、差旅費等方面的支出。5.資本性支出。包括購置辦公設備、交通工具等方面的支出。6.補助下級支出。包括對基層工會的經費補助、專項工作補助等方面的支出。7.事業支出。包括工會所屬企業、事業單位的支出。8.其他支出。包括捐贈、贊助等方面的支出。經費審批與報銷1.工會經費支出實行審批制度，各項支出應按照規定的審批程序進行審批。2.報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務制度規定，經審批后予以報銷。3.重大經費支出應經工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案?？己伺c獎懲考核內容1.工會組織建設情況。包括基層工會組建率、會員入會率、工會干部配備等方面。2.職工權益維護情況。包括勞動權益、民主權益、生活權益維護等方面的工作成效。3.工會活動開展情況。包括勞動競賽、文體活動、職工培訓等活動的組織實施情況。4.經費管理使用情況。包括經費收支合規性、預算執行情況、經費使用效益等方面。5.工作創新與特色亮點。包括在工會工作中探索創新的工作方法、取得的突出成績和形成的特色經驗等。考核方式1.定期考核與不定期檢查相結合。每年對基層工會進行一次全面考核，平時不定期進行工作檢查。2.自我評估與上級評價相結合?；鶎庸冗M行自我評估，總結工作經驗，查找存在問題，然后由交通工會進行綜合評價。3.量化考核與定性評價相結合。制定詳細的考核指標體系，對各項工作進行量化考核，同時結合工作實際情況進行定性評價。獎勵辦法1.對考核優秀的基層工會，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.在評先評優、推薦干部等方面，優先考慮考核優秀的基層工會和工會干部。3.對在工會工作中表現突出、有創新成果的基層工會和個人，進行專項表彰獎勵，推廣其經驗和做法。懲罰措施1.對考核不合格的基層工會，