義烏輔警管理制度一、總則（一）目的為加強義烏輔警隊伍建設，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，提高輔警隊伍整體素質和服務水平，根據國家有關法律法規(guī)和上級相關規(guī)定，結合本市實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于義烏市公安機關招聘使用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴格規(guī)范原則：明確輔警的職責、權利和義務，建立健全各項管理制度和工作流程，確保輔警管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.公開公正原則：在輔警招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)，堅持公開透明、公平公正，確保程序合法、結果公正。4.激勵約束原則：建立科學合理的激勵機制，充分調動輔警的工作積極性和主動性；同時，強化約束機制，對違反規(guī)定的輔警進行嚴肅處理。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據工作需要，由公安機關會同相關部門制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。2.招聘計劃報經上級主管部門批準后實施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（特殊崗位可適當放寬）。3.具有高中以上文化程度。4.身心健康，具有履行崗位職責所需的身體條件。5.具備履行崗位職責所需的工作能力和技能。6.有下列情形之一的，不得招聘為輔警：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求進行網上報名或現場報名，并提交相關證明材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎知識、法律常識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質、溝通能力等；體能測試按照公安機關輔警體能測評項目和標準執(zhí)行。4.體檢與考察：根據考試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對體檢合格人員進行考察，重點考察其政治素質、道德品質、工作經歷等情況。5.公示與錄用：根據考試、體檢、考察結果，確定擬錄用人員名單，并在一定范圍內進行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協助公安機關執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務活動。2.在人民警察的帶領下，從事治安巡邏、卡口值守、接處警、應急救援、安全保衛(wèi)等工作。3.開展法制宣傳教育、社區(qū)警務工作、信息采集等基礎工作。4.完成公安機關交辦的其他輔助性工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.保守工作秘密，不得泄露國家秘密、警務工作秘密和公民個人隱私。4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請或者其他利益。6.不得從事與輔警身份不符的活動，不得損害公安機關形象和聲譽。四、培訓與考核（一）培訓1.新入職輔警必須參加崗前培訓，培訓時間不少于[X]天。培訓內容包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德、警務技能等。2.根據工作需要，定期組織輔警開展業(yè)務培訓和崗位練兵活動，不斷提高輔警的業(yè)務素質和工作能力。3.鼓勵輔警參加學歷教育和職業(yè)技能培訓，對取得相應學歷證書和職業(yè)資格證書的，給予適當獎勵。（二）考核1.建立輔警考核制度，對輔警的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在單位負責組織實施，重點考核輔警的日常工作表現；年度考核在每年年底進行，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次；專項考核根據工作需要適時開展。3.考核結果作為輔警晉升、獎懲、續(xù)聘的重要依據。對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵；對考核不合格的輔警，視情況進行批評教育、誡勉談話、調整崗位或解除勞動合同。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.輔警薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班補貼等組成。2.基本工資根據當地最低工資標準確定，并根據經濟社會發(fā)展情況適時調整。3.崗位工資根據輔警所在崗位的工作性質、難易程度等因素確定。4.績效工資根據輔警的工作業(yè)績、考核結果等發(fā)放。5.加班補貼按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）福利1.按照國家規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。2.輔警享受年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織輔警進行健康體檢。六、獎懲（一）獎勵1.對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的輔警，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為個人嘉獎、個人三等功、個人二等功、個人一等功等。2.輔警有下列情形之一的，應當給予獎勵：在預防、制止違法犯罪活動中表現突出的；在搶險救災、應急救援等工作中表現突出的；在治安防范、社區(qū)警務等工作中取得顯著成績的；在服務群眾、維護社會穩(wěn)定等方面作出突出貢獻的；其他應當給予獎勵的情形。（二）懲處1.對違反法律法規(guī)和公安機關規(guī)章制度的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等懲處。2.輔警有下列情形之一的，應當給予懲處：違反工作紀律，造成工作失誤或不良影響的；違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、接受宴請或謀取私利的；違反保密規(guī)定，泄露工作秘密的；參與違法違紀活動，受到公安機關或其他部門處理的；其他應當給予懲處的情形。七、勞動合同管理（一）合同簽訂1.輔警實行勞動合同制管理，公安機關與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限根據崗位需要確定，一般為[X]年，試用期為[X]個月。（二）合同續(xù)簽與解除1.勞動合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)簽勞動合同。2.輔警有下列情形之一的，公安機關可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公安機關規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公安機關造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，公安機關提前三十日以書面形式通知輔警本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：輔警患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公安機關另行安排的工作的；輔警不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.輔警有下列情形之一的，公安機關不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.建立輔警晉升機制，為輔警提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2.輔警晉升分為職務晉升和層級晉升。職務晉升包括從普通輔警晉升為班長、中隊長等職務；層級晉升根據輔警的工作年限、考核結果等，分為初級輔警、中級輔警、高級輔警等層級。3.輔警晉升應當具備相應的條件和資格，通過公開選拔、競爭上崗等方式進行。（二）職業(yè)培訓與發(fā)展規(guī)劃1.根據輔警的職業(yè)發(fā)展需求，制定個性化的培訓計劃