義警工作管理制度一、總則（一）目的為了規范義警隊伍的管理，提高義警工作的效率和質量，維護社會秩序，保障人民群眾的生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區所有參與義警工作的人員。（三）基本原則1.自愿參與原則：義警工作基于個人自愿參與，不得強迫或變相強迫他人加入。2.無償奉獻原則：義警工作為公益性質，不獲取經濟報酬。3.依法行事原則：義警在工作過程中必須遵守國家法律法規，依法履行職責。4.教育培訓原則：注重對義警的教育培訓，不斷提升其業務能力和綜合素質。二、義警隊伍的組織架構（一）義警大隊義警大隊是義警隊伍的最高領導機構，負責全面領導和管理義警工作。設大隊長一名，副大隊長若干名。大隊長負責義警大隊的整體工作規劃、決策和指揮；副大隊長協助大隊長開展工作，具體負責各項任務的組織實施和協調。（二）義警中隊義警大隊下設若干義警中隊，中隊設中隊長一名，副中隊長若干名。中隊長負責本中隊的日常管理和工作安排，組織隊員開展各項義警任務；副中隊長協助中隊長工作，負責隊員的思想教育和紀律監督等。（三）義警小隊義警中隊下設若干義警小隊，小隊設小隊長一名。小隊長負責本小隊的具體工作執行，帶領隊員完成各項義警任務，并及時向上級匯報工作情況。三、義警的招募與選拔（一）招募條件1.年滿[具體年齡]周歲，身體健康，具備履行義警職責的身體條件。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，無違法犯罪記錄。3.具有良好的道德品質和社會責任感，自愿從事義警工作，能夠服從組織安排，聽從指揮。4.具備一定的文化程度，具有基本的溝通能力和應急處理能力。（二）招募渠道1.通過社區、學校、企業等單位發布招募信息，廣泛宣傳義警工作的意義和要求，吸引社會各界人士報名。2.利用網絡平臺，如官方網站、社交媒體等發布招募公告，接受在線報名。（三）選拔流程1.報名：申請人填寫義警招募申請表，提交個人基本信息、工作經歷、聯系方式等相關資料。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，核實其是否符合招募條件。3.面試：對通過資格審查的人員進行面試，了解其對義警工作的認識、個人素質、工作能力等方面的情況。4.培訓考核：組織報名人員參加義警工作基礎知識和技能培訓，培訓結束后進行考核，考核合格者予以錄用。四、義警的培訓與發展（一）培訓目標通過系統的培訓，使義警掌握基本的法律法規、安全知識、應急處置技能等，提高其業務能力和綜合素質，能夠勝任義警工作任務。（二）培訓內容1.法律法規培訓：包括國家法律法規、治安管理處罰法、交通安全法規等，使義警了解自身的權利和義務，依法履行職責。2.安全知識培訓：如消防安全知識、人身安全防護知識、信息安全知識等，提高義警的安全意識和自我保護能力。3.應急處置技能培訓：包括突發事件應急處置流程、擒拿格斗技巧、急救知識等，提升義警應對各類突發事件的能力。4.職業道德培訓：培養義警的敬業精神、團隊合作精神、服務意識等，樹立良好的義警形象。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織義警進行集中授課培訓，邀請專業人員進行講解和示范。2.現場實操培訓：結合實際工作場景，進行現場實操演練，讓義警在實踐中掌握技能。3.線上學習：利用網絡平臺提供線上學習資源，供義警自主學習和復習。（四）培訓考核1.建立培訓考核機制，對義警的培訓學習情況進行考核評估。2.考核內容包括理論知識考核和實際操作考核，考核成績作為義警晉升、獎勵等的重要依據。3.對考核不合格的義警，進行補考或再次培訓，仍不合格的予以辭退。（五）職業發展1.為表現優秀的義警提供晉升機會，根據工作表現和能力，逐步晉升為小隊長、中隊長、大隊長等職務。2.對在義警工作中做出突出貢獻的人員，給予表彰和獎勵，并推薦參加相關的榮譽評選。3.鼓勵義警參加各類專業培訓和學習交流活動，不斷提升自身業務水平和綜合素質。五、義警的工作職責與任務（一）治安巡邏1.按照規定的巡邏路線和時間，在轄區內進行治安巡邏，維護社會秩序。2.注意觀察周邊環境，及時發現和報告各類安全隱患、違法犯罪行為等。（二）安全防范宣傳1.向群眾宣傳安全防范知識，提高群眾的安全意識和自我防范能力。2.協助社區、學校、企業等單位開展安全防范宣傳活動。（三）應急處置1.參與各類突發事件的應急處置工作，如火災、地震、群體性事件等。2.按照應急預案的要求，協助相關部門進行現場秩序維護、人員疏散、救援等工作。（四）協助執法1.協助公安機關等執法部門開展工作，如協助調查取證、抓捕嫌疑人等。2.在執法過程中，要嚴格遵守法律法規和執法程序，不得越權行事。（五）其他任務1.完成上級交辦的其他臨時性義警工作任務。2.根據實際工作需要，積極參與社會公益活動，為群眾提供幫助和服務。六、義警的工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.嚴格遵守義警大隊的各項規章制度，服從組織安排，聽從指揮。2.按時參加義警工作，不得無故遲到、早退、曠工。3.工作期間不得擅自離崗、脫崗，不得從事與義警工作無關的事情。4.保守工作秘密，不得泄露義警工作中的相關信息和機密。（二）行為規范1.著裝規范：按照規定穿著義警制服，保持制服整潔、得體。2.言行規范：文明禮貌，用語規范，不得使用粗俗、侮辱性語言。3.執法規范：嚴格依法履行職責，不得濫用職權、徇私舞弊。4.團隊協作規范：樹立團隊意識，相互配合，協同完成各項工作任務。七、義警的考勤與請假制度（一）考勤管理1.義警實行考勤制度，由各中隊負責對隊員的出勤情況進行記錄。2.義警應按時簽到、簽退，記錄工作時間和工作內容。3.對于遲到、早退、曠工等情況，按照相關規定進行處理。（二）請假制度1.義警因特殊情況需要請假的，應提前向所在中隊隊長提出書面申請。2.請假申請應說明請假原因、請假時間等，并經中隊隊長批準。3.請假時間在[具體天數]天以內的，由中隊隊長批準；請假時間超過[具體天數]天的，需報義警大隊大隊長批準。4.未經批準擅自請假的，按曠工處理。八、義警的裝備與物資管理（一）裝備配備1.根據義警工作的需要，為義警配備必要的裝備，如制服、警棍、對講機、防護用具等。2.裝備的配備應符合相關標準和規定，確保義警在工作中的安全和有效使用。（二）裝備管理1.建立裝備管理制度，明確裝備的采購、發放、使用、保管、維護、報廢等環節的要求。2.義警應妥善保管和使用所配備的裝備，不得轉借、挪用、丟失裝備。3.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備處于良好的使用狀態。4.對于損壞或報廢的裝備，應及時上報，按照規定進行處理。（三）物資管理1.義警工作所需的物資，如辦公用品、宣傳資料等，由義警大隊統一采購和管理。2.建立物資領用制度，義警因工作需要領用物資時，應填寫物資領用申請表，經批準后領取。3.加強對物資的庫存管理，定期盤點，確保物資數量準確、質量完好。九、義警的考核與獎懲制度（一）考核內容1.工作業績考核：包括出勤情況、工作任務完成情況、工作質量等方面。2.紀律作風考核：包括遵守工作紀律、行為規范等方面。3.群眾評價考核：通過群眾反饋、投訴舉報等方式，了解義警在工作中的表現和群眾滿意度。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對義警進行一次定期考核，由各中隊負責組織實施。2.不定期考核：根據工作需要，對義警進行不定期考核，如在重大活動、突發事件期間等。3.綜合考核：將定期考核和不定期考核結果進行綜合評定，確定義警的考核等級。