井下礦山管理制度總則1.目的本制度旨在規范井下礦山的生產作業活動，確保安全生產，保護員工生命安全和身體健康，提高礦山生產效率，實現企業可持續發展。2.適用范圍本制度適用于公司井下礦山的所有部門、崗位及人員。3.基本原則安全第一原則：始終將安全生產放在首位，預防為主，綜合治理，確保井下作業安全。依法依規原則：嚴格遵守國家有關礦山安全生產的法律法規、標準規范。科學管理原則：運用先進的管理理念、技術和方法，提高礦山管理水平。全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與礦山管理，落實安全生產責任。二、安全生產責任制1.礦長職責全面負責井下礦山的安全生產工作，是安全生產第一責任人。組織制定和實施礦山安全生產規章制度、操作規程和安全技術措施。保證安全生產投入的有效實施，改善礦山安全生產條件。定期組織安全生產檢查，及時消除事故隱患。組織制定并實施礦山事故應急救援預案。及時、如實報告礦山生產安全事故。2.副礦長職責協助礦長抓好安全生產工作，對分管范圍內的安全生產工作負責。組織制定分管部門的安全生產規章制度和操作規程。組織分管部門的安全生產檢查，督促隱患整改。參與礦山事故應急救援工作。3.各部門負責人職責負責本部門的安全生產工作，落實安全生產責任制。組織本部門員工學習安全生產規章制度和操作規程。定期組織本部門的安全生產檢查，及時發現和處理安全問題。配合礦山事故應急救援工作。4.班組長職責負責本班組的安全生產工作，是本班組安全生產第一責任人。組織本班組員工嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程。班前、班中、班后對作業現場進行安全檢查，及時消除隱患。發現事故隱患或不安全因素，立即報告并組織處理。5.員工職責遵守安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能。發現事故隱患或其他不安全因素，及時報告。積極參與礦山事故應急救援工作。三、安全管理制度1.安全檢查制度定期檢查：礦長每月至少組織一次全面的安全生產檢查；副礦長每周組織分管部門的安全檢查；各部門負責人每天進行本部門的安全檢查；班組長每班進行作業現場安全檢查。專項檢查：針對爆破作業、通風系統、提升運輸、電氣設備等重點環節和部位，定期進行專項安全檢查。季節性檢查：根據不同季節特點，開展針對性的安全檢查，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖等。節假日檢查：在節假日前后，加強安全檢查，確保安全生產。檢查內容：包括安全設施設備、作業環境、人員操作、安全制度執行等方面。對檢查中發現的問題，要下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤復查，確保隱患整改到位。2.安全教育培訓制度新員工培訓：新員工入職后，必須進行三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級。培訓時間不得少于規定學時，經考試合格后方可上崗作業。定期培訓：定期組織全體員工進行安全生產法律法規、安全操作規程、事故案例分析等方面的培訓，提高員工安全意識和操作技能。專項培訓：針對特殊工種作業人員、新設備操作人員等，進行專項安全培訓，經考核合格取得相應資格證書后，方可上崗作業。培訓記錄：建立員工安全教育培訓檔案，詳細記錄培訓時間、內容、考核情況等，確保培訓工作可追溯。3.安全技術措施制度在編制礦山開采設計和作業規程時，必須制定相應的安全技術措施，確保作業安全。安全技術措施應根據礦山實際情況，針對爆破、通風、排水、提升運輸、電氣等關鍵環節，提出具體的安全要求和防范措施。安全技術措施經審批后，必須嚴格執行。在實施過程中，如發現問題或情況變化，應及時修訂完善。4.事故應急預案制度制定礦山事故應急預案，包括火災、透水、冒頂片幫、中毒窒息等事故的應急處置措施。定期組織員工進行應急演練，提高員工應急處置能力。演練內容應包括火災撲救、人員疏散、急救包扎等。事故發生后，應立即啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現場，及時報告上級主管部門。對應急預案進行定期修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。四、生產管理制度1.開采作業管理制度嚴格按照礦山開采設計和作業規程進行開采作業，不得擅自改變開采方式和順序。加強采場頂板管理，及時支護，防止冒頂片幫事故發生。控制采場高度、寬度和坡度，確保作業安全。合理安排爆破作業，嚴格遵守爆破安全規程，確保爆破效果和安全。2.通風管理制度建立完善的通風系統，保證井下作業地點有足夠的新鮮風流。定期對通風設備進行檢查、維護和保養，確保通風設備正常運行。加強通風設施管理，防止漏風，保證通風效果。定期檢測井下風流中的有害氣體濃度，確保符合安全標準。3.提升運輸管理制度提升運輸設備必須定期進行檢查、維護和保養，確保設備安全運行。提升運輸作業人員必須持證上崗，嚴格遵守操作規程。加強對提升運輸信號、保險裝置等的管理，確保信號準確、保險可靠。嚴禁超載、超速、超員運輸，嚴禁人員乘坐非載人設備。4.電氣設備管理制度電氣設備必須符合國家安全標準，定期進行檢查、維護和保養。電氣作業人員必須持證上崗，嚴格遵守電氣安全操作規程。加強對電氣線路、開關、配電箱等的管理，防止漏電、短路等事故發生。嚴禁私拉亂接電線，嚴禁使用不合格的電氣設備。五、設備管理制度1.設備采購與驗收制度根據礦山生產需要，編制設備采購計劃，經審批后實施采購。采購的設備必須符合國家安全標準和礦山實際需求，具有產品合格證、質量檢驗報告等相關資料。設備到貨后，組織相關部門和人員進行驗收，檢查設備的規格、型號、數量、質量等是否符合要求，驗收合格后方可投入使用。2.設備安裝與調試制度設備安裝必須由專業人員按照安裝說明書進行操作，確保安裝質量。安裝完成后，進行調試運行，檢查設備的性能、運行狀況等是否正常，調試合格后方可正式投入使用。設備安裝與調試過程中，要做好記錄，包括設備型號、安裝時間、調試情況等。3.設備使用與維護制度制定設備操作規程，操作人員必須嚴格按照操作規程進行操作，嚴禁違規操作。定期對設備進行維護保養，包括日常維護、一級保養、二級保養等，確保設備處于良好運行狀態。建立設備維護保養檔案，記錄設備維護保養時間、內容、更換的零部件等信息。設備出現故障時，及時組織維修人員進行維修，維修后要進行試運轉，確保設備正常運行。4.設備報廢與更新制度對已達到報廢標準或無法修復的設備，及時進行報廢處理。報廢設備要進行登記，注明設備名稱、型號、購置時間、報廢原因等信息。根據礦山生產發展需要，及時更新設備，提高礦山生產效率和安全水平。六、勞動人事管理制度1.員工招聘與錄用制度根據礦山生產經營需要，制定員工招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等要求。通過多種渠道發布招聘信息，吸引符合條件的人員應聘。對應聘人員進行資格審查、面試、筆試、體檢等環節，擇優錄用。新員工入職時，簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。2.員工培訓與發展制度建立完善的員工培訓體系，根據員工崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃。組織員工參加內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式的培訓活動，提高員工業務能力和綜合素質。為員工提供晉升機會和職業發展通道，鼓勵員工不斷學習和進步。定期對員工培訓效果進行評估，根據評估結果調整培訓計劃和內容。3.員工績效考核制度制定科學合理的員工績效考核指標體系，包括工作業績、工作態度、工作能力等方面。定期對員工進行績效考核，考核結果與員工薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。對績效考核優秀的員工進行表彰和獎勵，對績效考核不合格的員工進行輔導和改進，如仍不能勝任工作，可依法解除勞動合同。4.員工薪酬福利制度制定合理的薪酬體系，根據員工崗位、工作業績、工作能力等因素確定薪酬水平。按時足額發放員工工資，依法繳納社會保險、住房公積金等福利費用。為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇。5.員工離職管理制度員工離職應提前向所在部門和人力資源部門提出申請，經批準后辦理離職手續。離職手續包括工作交接、歸還公司財物、結算工資福利等。對離職員工進行離職面談，了解離職原因，聽取意見和建議，做好離職后續工作。七、環境保護與職業健康管理制度1.環境保護制度加強礦山生態環境保護，減少開采活動對周邊環境的影響。采取有效的防塵、降噪、廢水處理等措施，控制礦山生產過程中的污染物排放。合理規劃礦山廢棄物堆放場地，對廢棄物進行分類存放和處理，防止污染環境。加強對礦山周邊生態環境的監測和評估，及時發現和解決環境問題。2.職業健康管理制度為員工提供符合國家職業衛生標準的工作環境和勞動防護用品。定期組織員工進行職業健康檢查，建立員工職業健康檔案。對接觸粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業危害因素的員工，采取有效的防護措施，進行專項培訓和管理。加強職業衛生宣傳教育，提高員工職業健康意識，預防職業病的發生。八、財務管理與審計制度1.財務預算管理制度每年編制礦山財務預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等。財務預算經公司審批后，嚴格執行，確保預算的嚴肅性。定期對財務預算執行情況進行分析和評估，及時發現問題并采取措施進行調整。2.成本核算與控制制度建立健全成本核算體系，準確核算礦山生產成本。加強成本控制，采取有效的措施降低原材料消耗、能源消耗、人工成本等。定期對成本核算結果進行分析，找出成本控制的關鍵點，提出改進措施。3.資金管理制度加強資金管理，合理安排資金使用，確保資金安全。嚴格執行資金審批制度，大