企業計生管理制度一、總則（一）目的為了加強企業計劃生育管理工作，認真貫徹落實國家計劃生育政策，維護員工的合法權益，促進企業與員工的共同發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業全體員工。（三）基本原則1.遵守國家計劃生育法律法規，依法管理計劃生育工作。2.以人為本，保障員工在計劃生育方面的合法權益，提供必要的服務和支持。3.實行計劃生育工作與企業發展相結合，促進企業和員工共同進步。二、計劃生育管理職責（一）企業職責1.成立計劃生育工作領導小組，由企業負責人擔任組長，各部門負責人為成員，負責領導和協調企業計劃生育工作。2.制定和完善計劃生育管理制度，明確各部門和人員的職責，確保計劃生育工作順利開展。3.組織開展計劃生育宣傳教育活動，提高員工的計劃生育意識和法律意識。4.負責與當地計劃生育部門溝通協調，及時了解和掌握計劃生育政策法規的變化，確保企業計劃生育工作符合要求。5.對違反計劃生育規定的員工，按照國家法律法規和企業制度進行處理。（二）部門職責1.各部門負責人為本部門計劃生育工作的第一責任人，負責組織本部門員工學習計劃生育政策法規，落實企業計劃生育管理制度。2.協助企業計劃生育工作領導小組做好本部門員工的計劃生育管理工作，及時掌握員工的婚姻、生育等情況，并向企業計劃生育管理部門報告。3.配合企業計劃生育管理部門開展計劃生育宣傳教育活動，營造良好的計劃生育工作氛圍。（三）員工職責1.自覺遵守國家計劃生育法律法規和企業計劃生育管理制度，積極配合企業做好計劃生育工作。2.如實向企業報告本人及配偶的婚姻、生育等情況，不得隱瞞或虛報。3.參加企業組織的計劃生育宣傳教育活動，接受計劃生育管理部門的指導和監督。三、計劃生育宣傳教育（一）宣傳內容1.國家計劃生育法律法規，如《中華人民共和國人口與計劃生育法》《XX省人口與計劃生育條例》等。2.計劃生育政策，如生育政策、獎勵政策、避孕節育知識等。3.優生優育知識，如孕前保健、孕期保健、科學育兒等。4.生殖健康知識，如性健康、常見婦科病防治等。（二）宣傳方式1.定期組織計劃生育專題講座，邀請專家或計劃生育工作人員進行授課，向員工普及計劃生育知識。2.在企業內部宣傳欄、電子顯示屏等顯著位置張貼計劃生育宣傳海報、標語，宣傳計劃生育政策法規和知識。3.發放計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、折頁等，供員工學習和了解。4.利用企業內部網絡、微信公眾號等新媒體平臺，發布計劃生育相關信息，方便員工隨時獲取。（三）宣傳計劃1.企業計劃生育管理部門每年制定計劃生育宣傳教育計劃，明確宣傳內容、宣傳方式和宣傳時間安排。2.根據宣傳教育計劃，組織實施各項宣傳教育活動，并做好活動記錄。3.定期對宣傳教育效果進行評估，根據評估結果調整宣傳教育計劃和方式，提高宣傳教育的針對性和實效性。四、計劃生育信息管理（一）信息收集1.員工入職時，應填寫《員工計劃生育信息登記表》，如實報告本人及配偶的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、婚姻狀況、生育情況等信息。2.員工婚姻、生育、避孕節育措施變更等情況發生后，應及時向企業計劃生育管理部門報告，并填寫相關信息變更登記表。3.各部門負責人應定期了解本部門員工的計劃生育情況，發現員工信息變更時，及時通知員工本人到企業計劃生育管理部門辦理信息變更手續。（二）信息審核1.企業計劃生育管理部門收到員工提交的計劃生育信息登記表后，應及時進行審核，核實信息的真實性和完整性。2.對審核中發現的問題，及時與員工本人溝通，要求其補充或更正相關信息。3.審核通過的計劃生育信息應及時錄入企業計劃生育信息管理系統，建立員工計劃生育檔案。（三）信息更新1.企業計劃生育管理部門應定期對員工計劃生育信息進行更新，確保信息的準確性和時效性。2.員工信息發生變更時，應在規定時間內到企業計劃生育管理部門辦理信息變更手續，企業計劃生育管理部門應及時更新員工計劃生育檔案。3.企業計劃生育管理部門應定期與當地計劃生育部門進行信息核對，確保企業計劃生育信息與當地信息一致。（四）信息保密1.企業計劃生育管理部門應嚴格遵守信息保密制度，對員工的計劃生育信息予以保密，不得泄露給無關人員。2.因工作需要查閱員工計劃生育信息的，應經企業計劃生育管理部門負責人批準，并做好查閱記錄。3.嚴禁利用員工計劃生育信息謀取私利或進行其他違法違規行為。五、生育管理（一）生育政策1.企業員工應嚴格遵守國家生育政策，符合政策生育的，按照國家和地方有關規定享受相關待遇。2.不符合政策生育的，按照國家法律法規和企業制度進行處理。（二）生育申請1.符合政策生育的員工，應在懷孕后及時向企業計劃生育管理部門提交《生育申請表》，并提供相關證明材料，如結婚證、準生證、醫院診斷證明等。2.企業計劃生育管理部門收到員工提交的生育申請表后，應及時進行審核，核實員工是否符合生育政策。3.審核通過的，企業計劃生育管理部門應在申請表上簽署意見，并報企業負責人審批。（三）產假待遇1.符合政策生育的員工，按照國家和地方有關規定享受產假待遇。產假期間，企業按照國家法律法規和企業制度支付員工工資。2.難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。3.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（四）陪產假待遇1.符合政策生育的男員工，按照國家和地方有關規定享受陪產假待遇。陪產假期間，企業按照國家法律法規和企業制度支付員工工資。2.陪產假天數按照國家和地方有關規定執行。（五）生育服務1.企業計劃生育管理部門應積極協助員工辦理生育相關手續，如準生證辦理、生育保險報銷等。2.為員工提供生育期間的必要服務，如關心員工生活、幫助解決實際困難等。3.組織開展產后回訪活動，了解員工產后恢復情況和育兒情況，提供必要的指導和幫助。六、避孕節育管理（一）避孕節育措施1.企業鼓勵員工采取安全、有效、適宜的避孕節育措施，如使用避孕套、口服避孕藥、宮內節育器等。2.企業計劃生育管理部門應定期組織員工進行生殖健康檢查，為員工提供避孕節育咨詢和指導服務。（二）避孕節育藥具發放1.企業計劃生育管理部門應按照國家有關規定，免費為員工發放避孕藥具。2.建立避孕藥具發放登記制度，詳細記錄避孕藥具的種類、數量、發放時間、領取人等信息。3.定期對避孕藥具發放情況進行盤點，確保藥具發放數量準確、賬目清晰。（三）避孕節育手術管理1.員工需要進行避孕節育手術的，應到指定的醫療機構進行手術。2.企業計劃生育管理部門應協助員工辦理手術相關手續，并按照國家和地方有關規定給予相應的假期和待遇。3.對避孕節育手術并發癥患者，企業應積極協助其治療，并按照國家和地方有關規定給予相應的補償和關懷。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在計劃生育工作中表現突出的部門和個人，企業給予表彰和獎勵。2.符合政策生育的員工，按照國家和地方有關規定享受生育獎勵金等獎勵待遇。3.積極參加計劃生育宣傳教育活動，主動配合企業計劃生育管理工作的員工，企業給予適當的獎勵。（二）處罰1.對違反國家計劃生育法律法規和企業計劃生育管理制度的員工，企業按照國家法律法規和企業制度進行處理。2.不符合政策生育的員工，除按照國家法律法規繳納社會撫養費外，企業還將視情節輕重給予相應的紀律處分，如警告、記過