企業賭博管理制度一、總則（一）目的為維護公司正常的工作秩序，營造健康、積極的企業文化氛圍，禁止員工參與賭博活動，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴禁性原則：公司堅決禁止任何形式的賭博行為，一經發現，嚴肅處理。2.教育與懲處相結合原則：通過教育使員工認識到賭博的危害，同時對違規行為給予相應懲處，以起到警示作用。3.公平公正原則：對所有參與賭博的員工，不論職位高低、背景如何，均按照本制度進行處理，確保制度執行的公平公正。二、賭博行為界定（一）常見賭博形式1.以財物作賭注比輸贏的各類棋牌游戲，如麻將、撲克等。2.利用電子游戲設備進行賭博，包括但不限于老虎機、捕魚機等。3.以任何形式進行的網絡賭博活動。4.以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的行為。（二）特殊情況認定1.員工在非工作時間、非工作場所進行的娛樂性棋牌活動，若涉及少量財物輸贏，且未造成不良影響的，不視為賭博行為。但公司鼓勵員工避免此類活動，以免引發不必要的風險。2.員工參與公司組織的團隊建設活動中的游戲環節，若該活動明確為娛樂性質且無賭博意圖，不屬于本制度禁止的賭博行為。三、防范措施（一）宣傳教育1.入職培訓：在新員工入職培訓中，加入關于公司規章制度及賭博危害的內容，使新員工明確公司對賭博行為的態度和禁止規定。2.定期培訓：定期組織全體員工進行職業道德和行為規范培訓，強調賭博對個人、家庭和公司的負面影響，提高員工的法律意識和道德素養。3.宣傳資料：制作并發放關于禁止賭博的宣傳手冊，放置在公司公共區域，供員工隨時查閱，加深員工對賭博危害的認識。（二）監督機制1.設立舉報渠道：鼓勵員工互相監督，對發現的賭博行為進行舉報。公司設立專門的舉報郵箱[郵箱地址]和舉報電話[電話號碼]，并承諾對舉報人嚴格保密。2.日常巡查：公司安全保衛部門加強對辦公區域、員工宿舍等場所的日常巡查，及時發現和制止可能存在的賭博行為。3.數據分析：利用公司內部監控系統、門禁系統等數據，分析員工的行為模式，及時發現異常情況，以便采取相應措施。四、違規處理（一）初犯處理1.警告：對于初次參與賭博且情節較輕的員工，給予警告處分。由所在部門負責人對其進行談話教育，要求其簽署悔過書，保證不再參與賭博活動。2.罰款：并處以[X]元罰款，罰款從員工當月工資中扣除。（二）再犯處理1.嚴重警告：對于再次參與賭博的員工，給予嚴重警告處分。在公司內部進行通報批評，公示期為[X]個工作日，以起到警示其他員工的作用。2.降職降薪：根據情節嚴重程度，降低其職位等級，相應調整薪資待遇，降職幅度為[X]級，降薪幅度為[X]%。3.留用察看：視情況給予留用察看處分，察看期為[X]個月。在察看期內，員工需定期向所在部門提交思想匯報，表現良好的可在察看期滿后恢復原職位和薪資待遇，表現仍不符合要求的予以辭退。（三）屢犯或情節嚴重處理1.辭退：對于多次參與賭博或賭博情節嚴重，給公司造成重大負面影響的員工，予以辭退處理。公司將解除與該員工的勞動合同，并按照相關法律法規辦理離職手續。2.法律追究：對于涉及賭博犯罪行為的員工，公司將依法移交司法機關處理，追究其法律責任。（四）其他相關處理1.若員工因賭博行為導致公司遭受經濟損失或其他不良后果的，公司有權要求其承擔相應的賠償責任。2.對于參與賭博的員工，取消其當年的評優評先資格、晉升機會以及其他與獎勵相關的權益。五、員工申訴（一）申訴渠道員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴理由和相關證據。（二）申訴處理1.人力資源部收到申訴書后，應在[X]個工作日內進行初步審核，并將審核結果告知申訴人。2.對于符合申訴條件的，人力資源部將組織相關部門進行調查核實。調查過程應客觀公正，充分聽取申訴人和相關部門的意見。3.根據調查結果，公司將在[X]個工作日內做出最終申訴處理決定，并書面通知申訴人。若申訴成立，將對原處理結果進行糾正；若申訴不成立，維持原處理決定。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）制度修訂