伊頓學院管理制度一、總則（一）目的本管理制度旨在規范伊頓學院的各項管理工作，確保學院的正常運轉，提高教育教學質量，培養優秀人才，促進學院持續、健康、穩定發展。（二）適用范圍本制度適用于伊頓學院全體教職員工、學生以及學院的各項工作和活動。（三）基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規和教育政策，依法開展各項工作。2.以人為本原則：尊重和關愛每一位教職員工和學生，充分發揮他們的積極性和創造性。3.質量第一原則：始終將教育教學質量放在首位，不斷提升教學水平和人才培養質量。4.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效率和效益。二、學院組織架構伊頓學院設院長辦公室、教務處、學生處、總務處、財務處等職能部門，各部門職責明確，分工協作，共同推進學院各項工作。（一）院長辦公室負責學院行政事務的統籌協調、文件收發、會議組織、對外聯絡等工作。（二）教務處負責教學計劃制定、課程安排、教學質量監控、教師教學管理等工作。（三）學生處負責學生思想政治教育、日常管理、招生就業、學生活動組織等工作。（四）總務處負責學院后勤保障、校園安全、物資采購與管理等工作。（五）財務處負責學院財務管理、預算編制與執行、財務核算等工作。三、教職員工管理（一）招聘與錄用1.根據學院發展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、條件和要求。2.通過多種渠道發布招聘信息，吸引優秀人才應聘。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講等環節，擇優錄用。4.新員工入職時，需簽訂勞動合同，辦理入職手續。（二）培訓與發展1.制定教職員工培訓計劃，定期組織內部培訓和外部培訓，提升員工業務能力和綜合素質。2.鼓勵員工參加各類學術交流活動和專業進修，為員工提供發展機會。3.建立員工培訓檔案，記錄培訓情況和考核結果。（三）績效考核1.建立科學合理的績效考核體系，明確考核指標、標準和方法。2.定期對員工進行績效考核，考核結果與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。3.對考核優秀的員工給予表彰和獎勵，對考核不稱職的員工進行誡勉談話、崗位調整或辭退處理。（四）薪酬福利1.制定合理的薪酬制度，根據員工崗位、績效、學歷、職稱等因素確定薪酬水平。2.按時足額發放員工工資，依法繳納社會保險和住房公積金。3.為員工提供節日福利、生日福利、健康體檢等福利待遇。（五）職業規劃1.幫助員工制定個人職業發展規劃，明確職業發展目標和路徑。2.根據員工職業規劃，提供相應的培訓和發展機會，支持員工實現職業目標。（六）考勤管理1.嚴格執行考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假需提前辦理請假手續，經批準后方可休假。3.對違反考勤制度的員工進行相應的處罰。（七）獎懲制度1.設立獎勵制度，對在教學、科研、管理等工作中表現突出的員工給予表彰和獎勵。2.設立懲罰制度，對違反學院規章制度、工作失職等行為的員工進行批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。四、學生管理（一）招生管理1.制定招生計劃，明確招生專業、人數、條件和要求。2.通過多種渠道開展招生宣傳工作，吸引學生報考。3.組織招生考試，嚴格按照招生政策和程序錄取學生。（二）入學與注冊1.新生入學時，需持錄取通知書和相關證件到學院辦理入學手續。2.對新生進行資格復查，不符合入學條件的，取消入學資格。3.學生應按時注冊，未按時注冊的，按規定辦理休學或退學手續。（三）學籍管理1.建立學生學籍檔案，記錄學生基本信息、學習成績、獎懲情況等。2.辦理學生轉學、休學、復學、退學等手續，嚴格按照學籍管理規定執行。3.對畢業學生進行畢業資格審核，頒發畢業證書。（四）日常管理1.加強學生思想政治教育，培養學生良好的道德品質和行為習慣。2.建立健全學生管理制度，規范學生日常行為。3.組織開展豐富多彩的學生活動，促進學生全面發展。（五）宿舍管理1.制定宿舍管理制度，加強宿舍安全、衛生管理。2.安排專人負責宿舍管理，定期檢查宿舍情況。3.為學生提供良好的住宿環境，保障學生正常生活。（六）獎懲制度1.設立學生獎勵制度，對在學習、品德、社會實踐等方面表現優秀的學生給予表彰和獎勵。2.設立學生懲罰制度，對違反學院規章制度、違紀違法等行為的學生進行批評教育、警告、記過、留校察看、開除學籍等處罰。五、教學管理（一）教學計劃1.根據專業培養目標和人才培養規格，制定各專業教學計劃。2.教學計劃應包括課程設置、教學環節、教學進度、考核方式等內容。3.定期對教學計劃進行修訂和完善，確保教學計劃的科學性和合理性。（二）課程建設1.加強課程建設，優化課程體系，提高課程質量。2.組織教師開展課程改革和教學研究，編寫高質量的教材和教學資料。3.建設一批精品課程和優質課程，發揮示范引領作用。（三）課堂教學1.教師應認真備課、授課，嚴格遵守教學紀律，不得無故曠課、遲到、早退。2.采用多樣化的教學方法和手段，激發學生學習興趣，提高課堂教學效果。3.加強課堂教學管理，維護課堂秩序，確保教學活動順利進行。（四）實踐教學1.重視實踐教學，建立完善的實踐教學體系，培養學生實踐能力和創新精神。2.加強實踐教學基地建設，為學生提供良好的實踐教學條件。3.組織學生參加實習、實訓、實驗、畢業設計等實踐教學環節，確保實踐教學質量。（五）教學質量監控1.建立教學質量監控體系，定期對教學過程和教學質量進行檢查和評估。2.通過課堂聽課、學生評教、教學檢查、教學成果評價等方式，及時發現和解決教學中存在的問題。3.根據教學質量監控結果，對教學工作優秀的教師給予表彰和獎勵，對教學質量不達標的教師進行督促整改或調整崗位。六、校園安全管理（一）安全制度1.建立健全校園安全管理制度，明確安全責任，加強安全教育。2.制定安全應急預案，定期組織演練，提高應對突發事件的能力。（二）安全檢查1.定期開展校園安全檢查，及時排查安全隱患，確保校園安全。2.對檢查中發現的安全問題，要明確責任，限期整改。（三）消防安全1.加強消防安全管理，配備必要的消防設施和器材。2.定期組織消防安全檢查和演練，確保消防設施完好有效，師生掌握消防安全知識和技能。（四）食品安全1.加強食品安全管理，嚴格把控食品采購、加工、儲存等環節。2.定期對食堂進行食品安全檢查，確保師生飲食安全。（五）網絡安全1.加強網絡安全管理，建立健全網絡安全制度和技術防護措施。2.加強師生網絡安全教育，提高網絡安全意識，防止網絡安全事故發生。七、財務管理（一）財務預算1.按照國家有關規定和學院發展規劃，編制年度財務預算。2.財務預算應包括收入預算、支出預算、資產負債預算等內容。3.加強財務預算管理，嚴格執行預算，確保預算的嚴肅性和權威性。（二）收入管理1.規范學院收入行為，嚴格按照國家規定的收費項目和標準收費。2.加強對學費、住宿費、培訓費等各項收入的管理，確保收入及時足額上繳。（三）支出管理1.嚴格執行國家財經法規和學院財務制度，規范支出行為。2.加強對各項支出的審核和控制，確保支出合理、合規、合法。3.建立健全財務報銷制度，明確報銷流程和審批權限。（四）資產管理1.加強資產管理，建立健全資產管理制度。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.規范資產處置行為，嚴格按照規定程序