會所考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本會所員工隊伍建設，規范員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本會所全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理的合法性、公正性和嚴肅性。2.實行考勤與績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率和工作質量。3.考勤管理應做到及時、準確、公開、透明，便于員工監督和公司管理。二、考勤規定（一）工作時間1.會所實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。2.員工每日工作時間為[X]小時，具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]如有特殊情況需要調整工作時間，將另行通知。（二）考勤方式1.會所采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，視為曠工。3.因特殊原因無法按時打卡的員工，應提前向部門負責人或考勤管理員說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經批準后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，并按曠工天數扣除相應工資。2.早退：員工未在規定的下班時間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當月績效分[X]分，并按曠工天數扣除相應工資。（四）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]倍，解除勞動合同。3.連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（五）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，工資按照國家相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后方可休假。事假期間，無工資發放。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在女方產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要不能休完的，可按照國家相關規定給予相應補償。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導審批。部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的請假時間，并在《請假申請表》上簽署意見。分管領導應根據部門負責人的意見，對員工的請假申請進行審批，并在《請假申請表》上簽署最終意見。員工將審批通過的《請假申請表》交至考勤管理員處備案，考勤管理員根據申請表對員工的考勤記錄進行調整。3.請假審批權限請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。（六）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導審批。3.加班審批權限：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。4.加班安排：部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的加班時間，并盡量避免不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，應優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。5.加班工資計算：加班工資按照國家相關規定計算，具體如下：平時加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5休息日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×加班小時數×3三、考勤監督與檢查（一）考勤監督1.會所設立考勤管理員，負責日常考勤管理工作，包括考勤記錄的統計、分析、匯總等。2.各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，確保考勤記錄的真實性和準確性。3.公司人力資源部門負責對全公司的考勤管理工作進行監督和檢查，定期對考勤情況進行抽查，并將抽查結果進行通報。（二）考勤檢查1.考勤管理員應每日對員工的考勤記錄進行檢查，及時發現和糾正考勤異常情況。2.公司人力資源部門應定期對各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的完整性、準確性、員工請假手續的合規性等。3.對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部門應及時與相關部門和員工溝通，要求其限期整改，并將整改情況進行跟蹤和反饋。四、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.考勤管理員應每日對員工的考勤記錄進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等，并填寫《考勤統計表》。2.《考勤統計表》應于每月[具體日期]前提交至人力資源部門，人力資源部門應根據考勤統計表編制《月度考勤匯總表》。（二）考勤數據分析1.人力資源部門應定期對考勤數據進行分析，分析內容包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等，并形成《考勤分析報告》。2.《考勤分析報告》應包括以下內容：本月考勤基本情況，包括出勤人數、請假人數、遲到早退人數、曠工人數等；本月考勤存在的問題及原因分析；針對本月考勤問題提出的改進措施和建議；下月考勤管理工作計劃。3.人力資源部門應將《