會計準入管理制度總則目的為規范公司會計人員的準入管理，確保從事會計工作的人員具備專業知識、技能和職業道德，保障公司財務工作的正常開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司總部及各下屬子公司、分公司從事會計工作的人員?；驹瓌t1.專業勝任原則：會計人員應具備相應的專業知識和技能，能夠勝任所承擔的會計工作。2.職業道德原則：嚴格遵守會計職業道德規范，誠實守信、客觀公正、廉潔自律。3.合規合法原則：會計人員的任用和管理應符合國家法律法規及公司相關規定。會計崗位設置與職責會計崗位設置1.財務經理：負責全面財務管理工作，包括財務規劃、預算編制、財務報表審核等。2.會計主管：協助財務經理開展工作，負責會計核算、財務分析、內部控制等具體工作。3.總賬會計：負責公司總賬的登記、結賬及相關財務報表的編制。4.成本會計：負責成本核算、成本分析及成本控制等工作。5.往來會計：負責公司往來款項的核算與管理。6.稅務會計：負責公司稅務申報、納稅籌劃等工作。崗位職責1.財務經理制定和完善公司財務管理制度和流程。組織編制公司年度財務預算，并監督執行。審核財務報表，為公司決策提供財務支持。協調與外部金融機構、稅務機關等的關系。2.會計主管組織會計人員進行日常會計核算工作。定期對財務數據進行分析，提出改進建議。加強內部控制，防范財務風險。協助財務經理做好其他財務管理工作。3.總賬會計負責登記總賬，編制試算平衡表。核對各明細賬與總賬的一致性。編制月度、季度、年度財務報表。協助進行財務審計和稅務審計。4.成本會計收集、整理成本核算資料。進行成本核算，編制成本報表。分析成本變動原因，提出成本控制措施。參與成本預算的編制和執行監控。5.往來會計負責往來款項的賬務處理，定期核對賬目。跟蹤客戶信用狀況，及時催收款項。分析往來賬齡，提出壞賬預警。協助處理與往來單位的對賬及糾紛。6.稅務會計準確計算各項稅費，按時申報繳納。進行稅務籌劃，合理降低稅務成本。收集、整理稅務資料，配合稅務檢查。關注稅收政策變化，及時調整稅務處理方式。會計人員任職資格學歷與專業1.財務經理：本科及以上學歷，財務管理、會計學等相關專業。2.會計主管：本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業，具有中級及以上會計職稱。3.總賬會計：本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業，具有初級及以上會計職稱。4.成本會計：本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業，具有初級及以上會計職稱，熟悉成本核算方法。5.往來會計：本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業，具有初級及以上會計職稱。6.稅務會計：本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業，具有初級及以上會計職稱，熟悉稅收法律法規。工作經驗1.財務經理：具有[X]年以上財務管理工作經驗，其中[X]年以上財務經理崗位工作經驗。2.會計主管：具有[X]年以上會計工作經驗，其中[X]年以上會計主管崗位工作經驗。3.總賬會計：具有[X]年以上會計工作經驗。4.成本會計：具有[X]年以上成本核算工作經驗。5.往來會計：具有[X]年以上往來款項核算工作經驗。6.稅務會計：具有[X]年以上稅務處理工作經驗。專業技能1.熟練掌握財務會計知識，熟悉國家財務法規和稅收政策。2.具備較強的財務分析能力，能夠運用財務數據進行決策支持。3.熟練使用財務軟件和辦公軟件，如用友、金蝶、Excel等。4.具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神。職業道德1.誠實守信，保守公司財務機密。2.客觀公正，不做假賬，確保財務信息真實可靠。3.廉潔自律，遵守財經紀律，杜絕貪污腐敗行為。會計人員招聘與錄用招聘流程1.發布招聘信息：根據崗位需求，在公司內部網站、招聘網站等發布招聘信息，明確崗位職責、任職資格、招聘人數等要求。2.簡歷篩選：對收到的簡歷進行篩選，選取符合基本條件的候選人進入面試環節。3.面試：組織面試，包括專業面試和綜合面試。專業面試主要考察候選人的專業知識和技能，綜合面試主要考察候選人的綜合素質、溝通能力、團隊合作精神等。4.筆試：根據崗位需要，組織候選人進行筆試，測試其專業知識和業務能力。5.背景調查：對通過面試和筆試的候選人進行背景調查，核實其學歷、工作經歷、職業資格等信息的真實性。6.錄用決策：根據面試、筆試和背景調查結果，綜合評估候選人，確定錄用人員名單。錄用手續1.發放錄用通知：向錄用人員發放錄用通知，明確報到時間、地點、崗位、薪資待遇等信息。2.簽訂勞動合同：錄用人員報到后，按照公司規定簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。3.辦理入職手續：協助錄用人員辦理入職手續，包括領取辦公用品、開通辦公賬號、介紹公司規章制度等。會計人員培訓與發展培訓計劃1.根據公司業務發展和會計人員職業發展需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。培訓內容1.專業知識培訓：包括財務會計、管理會計、財務管理、審計、稅務等方面的知識。2.技能培訓：包括財務軟件操作、辦公軟件應用、數據分析等方面的技能。3.職業道德培訓：包括會計職業道德規范、廉潔自律等方面的內容。4.法律法規培訓：包括國家財務法規、稅收政策、公司法等方面的法律法規。培訓方式1.內部培訓：由公司內部財務專家或邀請外部專家進行培訓。2.外部培訓：選派會計人員參加外部培訓機構舉辦的培訓課程。3.在線學習：利用網絡平臺提供的在線學習資源，讓會計人員自主學習。4.實踐鍛煉：安排會計人員到其他部門或子公司進行實踐鍛煉，拓寬業務視野。培訓考核1.建立培訓考核機制，對會計人員的培訓效果進行考核。2.考核方式可以包括考試、作業、案例分析、實踐操作等。3.對考核合格的會計人員頒發培訓證書，作為其培訓成果的證明。職業發展規劃1.為會計人員制定職業發展規劃，明確其職業發展方向和晉升路徑。2.根據會計人員的工作表現和職業發展需求，提供晉升機會和崗位輪換機會。3.鼓勵會計人員參加各類職業資格考試，提升自身專業水平。會計人員績效考核考核原則1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實，公平公正地評價會計人員的工作表現。2.全面考核原則：考核應涵蓋會計人員的工作業績、工作能力、工作態度等方面。3.激勵原則：通過績效考核，激勵會計人員提高工作績效，實現個人與公司共同發展。考核指標1.工作業績指標：包括財務報表準確性、財務分析質量、預算執行情況、稅務申報準確率等。2.工作能力指標：包括專業知識水平、財務軟件操作能力、溝通協調能力、團隊合作能力等。3.工作態度指標：包括工作責任心、工作積極性、工作紀律性等。考核周期績效考核周期為月度考核與年度考核相結合。月度考核主要考核會計人員的日常工作表現，年度考核主要考核會計人員的年度工作業績、工作能力和工作態度?？己朔椒?.自評：會計人員根據自己的工作表現進行自我評價。2.上級評價：由會計人員的上級領導對其工作表現進行評價。3.同事評價：組織會計人員的同事對其工作表現進行評價。4.綜合評價：根據自評、上級評價和同事評價結果，綜合得出會計人員的績效考核得分?？己私Y果應用1.績效獎金發放：根據績效考核結果，發放績效獎金，激勵會計人員提高工作績效。2.晉升與調薪：績效考核結果作為會計人員晉升、調薪的重要依據。3.培訓與發展：根據績效考核結果，為會計人員提供有針對性的培訓和發展機會。會計人員離職管理離職申請會計人員因個人原因需要離職的，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。離職交接1.離職申請批準后，會計人員應按照公司規定辦理離職交接手續。2.交接內容包括會計憑證、賬簿、報表、財務印章、票據、密碼等財務資料和物品。3.交接雙方應在離職交接清單上簽字確認，確保交接工作的順利完成。離職審計1