傳統媒體管理制度一、總則（一）目的為了規范傳統媒體的運營管理，提高工作效率，確保媒體傳播的質量和效果，促進傳統媒體行業的健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本傳統媒體公司內各部門、各崗位的全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策，依法開展媒體業務活動。2.真實性原則：堅持新聞真實性，確保所傳播的信息準確、客觀、公正。3.導向性原則：把握正確的輿論導向，弘揚正能量，為社會發展營造良好的輿論環境。4.效率原則：優化工作流程，提高工作效率，以快速、及時的方式傳播信息。5.創新原則：鼓勵在內容創作、傳播方式、技術應用等方面進行創新，提升媒體的競爭力。二、組織架構與職責（一）組織架構傳統媒體公司設立總編室、新聞采編部、技術部、運營部、市場部、財務部、人力資源部等部門。（二）職責分工1.總編室負責制定媒體的編輯方針和報道計劃。統籌協調各部門的工作，確保媒體內容的整體質量和導向正確。審核重要稿件和節目，對內容進行把關。2.新聞采編部負責新聞線索的收集、采訪、寫作和編輯工作。深入一線，挖掘有價值的新聞素材，及時報道各類新聞事件。與記者站、通訊員保持密切聯系，拓展新聞來源。3.技術部負責媒體技術設備的維護、管理和更新，確保技術系統的穩定運行。研發和應用新的媒體技術，提升傳播效果和效率。保障媒體內容的安全存儲、傳輸和發布。4.運營部負責媒體平臺的日常運營管理，包括內容發布、用戶互動、數據分析等。策劃和組織各類線上線下活動，提高媒體的影響力和用戶粘性。優化媒體產品的用戶體驗，根據用戶反饋及時調整運營策略。5.市場部制定媒體的市場推廣策略，提升媒體品牌知名度和市場份額。開展廣告營銷、合作洽談等業務，為媒體創造經濟效益。分析市場動態和競爭對手情況，為媒體發展提供決策支持。6.財務部負責編制財務預算、決算，進行成本核算和財務管理。審核各項費用支出，確保財務合規。提供財務分析報告，為公司決策提供財務依據。7.人力資源部負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利等人力資源管理工作。制定人力資源規劃，優化人員配置，提升員工素質和團隊凝聚力。處理員工關系，營造良好的工作氛圍。三、采編管理制度（一）選題策劃1.采編人員應結合社會熱點、政策導向、受眾需求等因素，定期進行選題策劃。2.選題策劃應形成書面報告，包括選題背景、目的、內容框架、報道方式、時間安排等，報總編室審核。（二）采訪管理1.采訪前，采編人員應制定詳細的采訪提綱，明確采訪目的、對象、問題等。2.采訪過程中，應尊重采訪對象，遵守采訪紀律，不得誘導、歪曲采訪對象的觀點。3.采訪結束后，應及時整理采訪素材，確保素材的真實性和完整性。（三）稿件撰寫與編輯1.稿件撰寫應語言規范、邏輯清晰、內容準確，符合新聞寫作要求。2.編輯人員應認真審核稿件，對稿件的內容、結構、語言等進行修改和完善，確保稿件質量。3.重要稿件應實行三審制度，即記者初審、部門負責人復審、總編終審，確保稿件導向正確、質量過硬。（四）新聞發布1.新聞稿件經審核通過后，應按照規定的流程和時間及時發布。2.發布前應再次核對稿件內容，確保發布信息準確無誤。3.建立新聞發布記錄制度，對發布時間、內容、平臺等進行詳細記錄。四、技術管理制度（一）設備管理1.建立設備臺賬，詳細記錄設備的型號、購置時間、使用部門、維護情況等信息。2.定期對設備進行巡檢和維護保養，及時發現和解決設備故障，確保設備正常運行。3.制定設備更新計劃，根據業務發展需要及時更新老化設備，提升技術水平。（二）網絡與信息安全1.加強網絡安全防護，設置防火墻、入侵檢測系統等安全設備，防止網絡攻擊和數據泄露。2.建立信息安全管理制度，規范員工的網絡行為，嚴禁在工作網絡上進行與工作無關的活動。3.定期進行數據備份，確保數據的安全性和可恢復性。（三）技術研發與創新1.鼓勵技術人員開展技術研發和創新工作，積極探索新的媒體技術應用。2.對技術研發項目進行立項管理，明確項目目標、任務、進度、預算等，確保項目順利實施。3.加強與外部科研機構、技術企業的合作與交流，及時掌握行業最新技術動態。五、運營管理制度（一）內容運營1.制定內容發布計劃，合理安排各類內容的發布時間和頻率，提高內容的傳播效果。2.加強內容審核，對發布的內容進行實時監控，及時處理違規信息。3.分析用戶對內容的反饋和行為數據，根據用戶需求優化內容推薦策略。（二）活動運營1.策劃和組織各類線上線下活動，如新聞發布會、主題論壇、讀者見面會等，提升媒體的影響力。2.做好活動的籌備工作，包括活動策劃、場地布置、嘉賓邀請、宣傳推廣等。3.對活動效果進行評估和總結，為后續活動改進提供經驗參考。（三）用戶運營1.建立用戶數據庫，收集用戶基本信息、行為數據等，進行用戶畫像分析。2.加強與用戶的互動交流，通過評論、私信、問卷調查等方式了解用戶需求和意見。3.制定用戶激勵機制，鼓勵用戶參與媒體平臺的互動和分享，提高用戶活躍度和忠誠度。六、市場管理制度（一）市場調研1.定期開展市場調研，了解行業動態、市場需求、競爭對手情況等，為公司決策提供依據。2.制定市場調研計劃，明確調研目的、對象、方法、時間安排等，確保調研工作的科學性和有效性。3.對調研數據進行整理和分析，撰寫調研報告，提出針對性的市場策略建議。（二）廣告營銷1.制定廣告營銷方案，明確廣告目標、受眾定位、投放渠道、價格策略等。2.加強與廣告客戶的溝通與合作，了解客戶需求，提供優質的廣告服務。3.對廣告投放效果進行監測和評估，及時調整廣告投放策略，提高廣告營銷效果。（三）合作與拓展1.積極開展與其他媒體、企業、機構的合作，拓展業務領域和資源渠道。2.建立合作項目管理制度，明確合作雙方的權利義務、合作方式、利益分配等，確保合作項目順利實施。3.加強對合作項目的跟蹤和管理，及時解決合作過程中出現的問題。七、財務管理制度（一）預算管理1.每年編制財務預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等，報公司管理層審核批準。2.嚴格執行預算，對預算執行情況進行監控和分析，及時發現和解決預算執行過程中出現的問題。3.根據實際情況對預算進行調整，確保預算的科學性和合理性。（二）費用報銷1.制定費用報銷制度，明確費用報銷的范圍、標準、流程等。2.員工報銷費用時，應提供真實、合法、有效的票據，并按照規定的流程進行審批。3.財務部門對報銷費用進行審核，對不符合規定的費用不予報銷。（三）資產管理1.加強對固定資產、流動資產等的管理，建立資產臺賬，定期進行清查盤點。2.規范資產購置、使用、處置等流程，確保資產的安全完整和合理使用。3.對資產的增減變動情況進行及時記錄和賬務處理。八、人力資源管理制度（一）招聘與錄用1.根據公司發展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等。2.通過多種渠道發布招聘信息，吸引優秀人才應聘。3.對應聘人員進行面試、筆試、背景調查等環節，擇優錄用。（二）培訓與發展1.建立員工培訓體系，根據員工崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃。2.組織開展內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式的培訓活動，提升員工業務能力和綜合素質。3.為員工提供職業發展指導和晉升機會，鼓勵員工不斷成長。（三）考核與激勵1.制定員工考核制度，定期對員工的工作業績、工作態度、專業能力等進行考核。2.根據考核結果，對表現優秀的員工進行獎勵，對不稱職的員工進行相應的處理。3.建立薪酬激勵機制，根據員工的工作表現和貢獻，