傷害報(bào)告管理制度一、總則（一）目的為了及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告公司內(nèi)發(fā)生的各類傷害事故，規(guī)范傷害報(bào)告流程，加強(qiáng)對(duì)傷害事故的管理與統(tǒng)計(jì)分析，以便采取有效的預(yù)防措施，減少傷害事故的發(fā)生，保障員工的生命安全與身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作過程中發(fā)生的各類傷害事故，包括但不限于工傷事故、職業(yè)病、意外事故等。（三）基本原則1.及時(shí)報(bào)告原則：傷害事故發(fā)生后，相關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告，不得隱瞞、拖延。2.準(zhǔn)確報(bào)告原則：報(bào)告內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)。3.分級(jí)報(bào)告原則：根據(jù)傷害事故的嚴(yán)重程度，實(shí)行分級(jí)報(bào)告制度。二、傷害事故分類（一）工傷事故1.輕傷事故：指職工負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上，構(gòu)不成重傷的事故。2.重傷事故：指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），無死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。3.死亡事故：指一次事故中死亡職工12人的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。（二）職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（三）意外事故指在工作場(chǎng)所內(nèi)，因不可預(yù)見、不可避免的意外情況導(dǎo)致的人員傷害事故，如滑倒、摔倒、物體打擊等。三、傷害報(bào)告流程（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告1.傷害事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。2.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。（二）書面報(bào)告1.事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告后，事故發(fā)生部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《傷害事故報(bào)告表》，詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、傷害程度、傷亡人員基本情況等信息，并附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)療診斷證明、現(xiàn)場(chǎng)照片等），報(bào)送至公司安全管理部門。2.公司安全管理部門在收到《傷害事故報(bào)告表》后，應(yīng)進(jìn)行初步審核，核實(shí)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性和完整性。如發(fā)現(xiàn)報(bào)告內(nèi)容不實(shí)或不完整，應(yīng)及時(shí)要求事故發(fā)生部門補(bǔ)充或修正。3.安全管理部門審核通過后，應(yīng)將《傷害事故報(bào)告表》及相關(guān)材料報(bào)送至公司人事部門。人事部門應(yīng)根據(jù)報(bào)告內(nèi)容，對(duì)傷亡人員的工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)等事宜進(jìn)行處理。（三）后續(xù)報(bào)告1.在傷害事故處理過程中，如事故情況發(fā)生變化或有新的信息需要補(bǔ)充，事故發(fā)生部門應(yīng)及時(shí)填寫《傷害事故補(bǔ)充報(bào)告表》，報(bào)送至公司安全管理部門和人事部門。2.安全管理部門和人事部門應(yīng)根據(jù)補(bǔ)充報(bào)告內(nèi)容，及時(shí)更新相關(guān)記錄，并調(diào)整相應(yīng)的處理措施。四、傷害事故調(diào)查（一）調(diào)查組成立1.對(duì)于輕傷事故，由事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。2.對(duì)于重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，成員包括安全管理部門、人事部門、技術(shù)部門、工會(huì)等相關(guān)人員。事故調(diào)查組組長由公司分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（二）調(diào)查內(nèi)容1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、傷害程度、傷亡人員基本情況等。2.事故現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等情況。3.事故發(fā)生前的工作安排、操作規(guī)程執(zhí)行情況等。4.傷亡人員的安全教育培訓(xùn)情況、健康狀況等。5.事故的應(yīng)急救援情況。（三）調(diào)查方法1.現(xiàn)場(chǎng)勘查：對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地勘查，收集相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、物證等。2.詢問證人：向事故現(xiàn)場(chǎng)的目擊者、當(dāng)事人、相關(guān)管理人員等詢問事故發(fā)生的經(jīng)過和相關(guān)情況。3.查閱資料：查閱事故發(fā)生前的工作計(jì)劃、操作規(guī)程、安全檢查記錄、培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料。4.技術(shù)分析：對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、設(shè)施等進(jìn)行技術(shù)分析，查找事故發(fā)生的技術(shù)原因。（四）調(diào)查報(bào)告撰寫1.事故調(diào)查組應(yīng)在事故調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，撰寫《傷害事故調(diào)查報(bào)告》。2.《傷害事故調(diào)查報(bào)告》應(yīng)包括事故基本情況、事故經(jīng)過、事故原因分析、事故性質(zhì)認(rèn)定、事故責(zé)任劃分、事故處理建議、事故防范措施等內(nèi)容。3.《傷害事故調(diào)查報(bào)告》應(yīng)由事故調(diào)查組全體成員簽字確認(rèn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、傷害事故處理（一）工傷認(rèn)定1.人事部門應(yīng)在收到《傷害事故報(bào)告表》及相關(guān)材料后，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照勞動(dòng)保障行政部門的要求提供相關(guān)資料。2.勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，將根據(jù)事故調(diào)查情況和相關(guān)證據(jù)，作出工傷認(rèn)定決定。如認(rèn)定為工傷，人事部門應(yīng)及時(shí)通知公司和傷亡人員，并按照工傷保險(xiǎn)政策的規(guī)定，為傷亡人員辦理工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)。（二）工傷保險(xiǎn)待遇支付1.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。員工發(fā)生工傷事故后，符合工傷保險(xiǎn)待遇支付條件的，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的待遇。2.人事部門應(yīng)及時(shí)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，辦理工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)。對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金支付不足的部分，公司將按照相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)足。（三）事故責(zé)任追究1.根據(jù)《傷害事故調(diào)查報(bào)告》，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任追究方式包括但不限于批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于因管理不善、違反操作規(guī)程等原因?qū)е率鹿拾l(fā)生的責(zé)任單位和責(zé)任人，公司將嚴(yán)肅處理，以起到警示和教育作用，防止類似事故的再次發(fā)生。（四）事故整改措施落實(shí)1.事故發(fā)生部門應(yīng)根據(jù)《傷害事故調(diào)查報(bào)告》中提出的事故防范措施，制定具體的整改方案，并組織實(shí)施。2.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)事故整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施到位，防止事故隱患再次出現(xiàn)。六、傷害事故統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.傷害事故的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、類型、嚴(yán)重程度等基本情況。2.傷亡人員的姓名、性別、年齡、工種、工齡等基本信息。3.事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、處理結(jié)果等詳細(xì)情況。（二）統(tǒng)計(jì)周期傷害事故統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月末由公司安全管理部門負(fù)責(zé)匯總當(dāng)月發(fā)生的傷害事故情況，并填寫《傷害事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。（三）分析方法1.定期分析：公司安全管理部門應(yīng)每月對(duì)傷害事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)事故發(fā)生的規(guī)律和特點(diǎn)，查找事故發(fā)生的原因和薄弱環(huán)節(jié)。2.專項(xiàng)分析：對(duì)于重大傷害事故或頻發(fā)的傷害事故類型，公司應(yīng)組織專項(xiàng)分析，深入研究事故發(fā)生的深層次原因，制定針對(duì)性的預(yù)防措施。（四）統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告1.安全管理部門應(yīng)在每月初將上月的《傷害事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表》及分析報(bào)告報(bào)送至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。2.分析報(bào)告應(yīng)包括事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、事故分析結(jié)果、預(yù)防措施建議等內(nèi)容，為公司的安全管理決策提供依據(jù)。七、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過開展傷害事故報(bào)告與處理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)與教育，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，確保員工能夠正確報(bào)告?zhèn)κ鹿剩⒎e極配合事故調(diào)查與處理工作。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.傷害事故報(bào)告流程與要求。2.傷害事故調(diào)查方法與技巧。3.工傷認(rèn)定政策與工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)流程。4.事故責(zé)任追究制度與案例分析。（三）培訓(xùn)方式1.定期培訓(xùn)：公司安全管理部門應(yīng)定期組織傷害事故報(bào)告與處理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象包括公司全體員工、新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工等。2.專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特定崗位或特定事故類型，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和應(yīng)對(duì)能力。3.案例培訓(xùn)：通過