學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁福建師范大學協和學院

《招聘與配置B》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工的職業發展規劃中，以下哪種職業錨類型的員工更注重追求工作中的自主和獨立？（）A.技術/職能型職業錨B.管理型職業錨C.自主/獨立型職業錨D.安全/穩定型職業錨2、在人力資源管理中，人力資源規劃是其他各項職能的基礎。以下哪項不是人力資源規劃的主要步驟？（）A.環境分析B.制定招聘計劃C.供需預測D.規劃的評估和調整3、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質？（）A.筆試B.面試C.心理測試D.評價中心技術4、一家公司想要建立有效的人才儲備機制，以下哪個方面是首先需要考慮的？（）A.確定儲備人才的標準B.制定儲備人才的培養計劃C.建立儲備人才數據庫D.評估儲備人才的潛力5、在員工的績效評估中，360度評估法具有全面性的特點。以下哪種情況更適合采用360度評估法？（）A.對基層員工的績效評估B.對高層管理人員的績效評估C.對新入職員工的績效評估D.對臨時性員工的績效評估6、一家企業在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭情況。以下哪種市場薪酬策略更適合在人才競爭激烈的市場中吸引優秀人才？（）A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略7、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調查方式更能獲取準確有效的市場薪酬數據？（）A.委托專業機構調查B.企業自行調查C.行業協會提供數據D.以上都是8、在員工關系管理中，以下哪種溝通渠道更有助于及時了解員工的需求和意見，增強員工的參與感？（）A.正式溝通渠道B.非正式溝通渠道C.線上溝通渠道D.線下溝通渠道9、在人力資源規劃中，為了準確預測未來一段時間內企業的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業戰略、市場環境和現有人員狀況等多方面因素？（）A.經驗預測法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法10、在員工的職業生涯管理中，企業為員工提供職業發展通道的同時，也需要關注員工的職業錨。以下哪種職業錨類型的員工更注重工作的穩定性和安全性？（）A.技術/職能型職業錨B.管理型職業錨C.安全/穩定型職業錨D.自主/獨立型職業錨11、人力資源管理中，為了提升員工的團隊合作能力，以下哪種培訓方法更具有針對性和實效性？（）A.戶外拓展訓練B.團隊建設游戲C.小組案例討論D.以上都是12、在組織變革過程中，人力資源部門需要對員工進行調整和重新配置。以下哪種調整策略更有助于減少變革阻力，穩定員工隊伍？（）A.裁員B.內部調配C.外部招聘D.提前退休13、在人力資源管理的員工滿意度調查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環境C.職業發展D.領導風格14、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業的負面影響相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關鍵崗位離職15、一家企業想要提高人力資源管理的效率和效果，引入了信息化系統。以下哪個模塊對于提高招聘管理的效率最為重要？（）A.招聘管理模塊B.績效管理模塊C.培訓管理模塊D.薪酬管理模塊16、在人力資源規劃中，需要對企業未來一段時間內的人力資源需求進行預測。以下哪種方法更適用于長期的、宏觀的人力資源需求預測？（）A.德爾菲法B.比率分析法C.趨勢分析法D.回歸分析法17、績效管理是人力資源管理的核心之一。在制定績效指標時，以下哪種方法更能確保指標的科學性和可衡量性？（）A.關鍵績效指標法（KPI）B.平衡計分卡法（BSC）C.目標管理法（MBO）D.360度評估法18、人才測評在招聘和選拔中發揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業興趣方面具有較高的有效性？（）A.心理測試B.結構化面試C.評價中心技術D.筆試19、在企業的不同發展階段，人力資源管理的重點有所不同。在創業期，以下哪個方面是人力資源管理的首要任務？（）A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.開展員工培訓D.設計合理的薪酬體系20、在員工職業生涯規劃中，以下哪個階段是員工確定職業發展方向的關鍵時期？（）A.職業探索期B.職業建立期C.職業中期D.職業晚期21、員工的職業發展規劃是人力資源管理的重要內容。以下哪種方式不利于員工的職業發展？（）A.提供多樣化的工作機會B.頻繁調整工作崗位C.建立導師制度D.鼓勵內部晉升22、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？（）A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術阻力23、在人力資源管理中，職業生涯規劃有助于員工個人發展和企業人才儲備。對于一名新入職的大學生員工，以下哪種職業生涯規劃指導方式最有效？（）A.提供通用的職業發展手冊B.安排一對一的導師輔導C.組織大型的職業規劃講座D.讓員工自行探索職業道路24、在人力資源管理的員工壓力管理中，以下哪種方法更能幫助員工有效緩解工作壓力？（）A.時間管理B.情緒管理C.目標管理D.人際關系管理25、某公司為了吸引和留住優秀人才，計劃優化員工的職業發展通道。以下哪種做法對于構建良好的職業發展體系最為關鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導師制度D.開展職業規劃培訓26、對于企業招聘工作來說，以下哪種招聘渠道能夠吸引到更多具有豐富工作經驗和專業技能的高端人才？（）A.校園招聘B.網絡招聘C.內部推薦D.獵頭招聘27、在員工績效評估的指標設計中，以下哪種類型的指標更能反映工作的質量？（）A.數量指標B.質量指標C.成本指標D.時間指標28、某公司計劃對員工進行跨部門培訓，以促進部門之間的協作。以下哪種培訓內容可能最為有效？（）A.溝通技巧培訓B.專業技術培訓C.領導力培訓D.時間管理培訓29、在進行員工培訓效果評估時，以下哪個層次的評估更能反映培訓對企業績效的影響？（）A.反應層評估B.學習層評估C.行為層評估D.結果層評估30、在員工關系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關系？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作責任明確機制，避免工作職責不清和工作推諉現象？2、（本題5分）請深入論述在企業并購活動中，人力資源部門如何進行有效的人力資源整合，包括員工安置、文化融合和團隊建設等方面？3、（本題5分）論述企業在進行人力資源管理時，如何關注員工的職業發展高原現象，提供相應的支持和解決方案。4、（本題5分）請詳細論述在企業追求生產過程智能化監控的目標下，人力資源管理如何為監控崗位選拔和培養合適的人才？5、（本題5分）分析在企業人力資源管理中，如何進行人力資源戰略規劃與企業戰略規劃的匹配和銜接，以確保人力資源戰略能夠支持企業戰略的實現？三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業實施成本控制的壓力下，人力資源管理如何在不降低員工滿意度的前提下優化人力資源成本。2、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才吸引力和人才保留能力？3、（本題5分）分析在企業的新基建戰略布局中，人力資源管理如何為新基建項目提供人才支持和保障。4、（本題5分）詳細闡述薪酬管理的基本原則和策略，以及如何設計具有競爭力和激勵性的薪酬體系。5、（本題5分）闡述如何通過有效的人力資源管理，加強企