何為用水管理制度一、總則1.目的為加強公司用水管理，合理利用水資源，降低用水成本，確保公司生產經營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、辦公區域及附屬設施的用水管理。3.基本原則遵循節約用水、合理用水、科學用水的原則，倡導全體員工養成節約用水的良好習慣。二、用水管理職責1.行政部門職責負責制定、修訂和完善公司用水管理制度，并監督執行。定期對公司用水情況進行統計、分析和總結，向公司管理層匯報用水狀況及節水措施落實情況。負責與供水部門保持聯系，協調解決公司用水過程中出現的問題。組織開展節約用水宣傳教育活動，提高員工節水意識。2.各部門職責各部門負責人為本部門用水管理的第一責任人，負責組織實施本部門的用水管理工作，確保本部門用水符合公司規定。督促本部門員工遵守用水管理制度，發現浪費水現象及時制止并上報。配合行政部門做好本部門用水統計工作，提供準確的用水數據。3.設備管理部門職責負責公司供水設施、設備的日常維護、保養和維修工作，確保設備正常運行，減少漏水現象。定期對供水設備進行檢查和評估，及時發現并處理設備故障和隱患，提高設備的用水效率。根據公司用水需求和設備運行情況，提出合理的用水建議和改進措施。三、用水計量與統計1.計量器具配備在公司各用水區域安裝合格的計量器具，如水表等，確保用水計量準確可靠。行政部門負責對計量器具進行定期檢查、校準和維護，保證其正常運行。2.用水統計各部門應指定專人負責本部門用水數據的記錄和統計工作，每月末將用水情況報送行政部門。行政部門負責匯總各部門用水數據，形成公司月度、季度和年度用水統計報表，并進行分析和總結。用水統計內容包括用水量、用水時間、用水用途等。四、用水定額管理1.定額制定行政部門根據公司生產經營特點、用水設備狀況及歷史用水數據，制定各部門、各車間的用水定額指標。用水定額指標應科學合理，具有可操作性，并根據公司發展和實際用水情況適時進行調整。2.定額考核行政部門每月對各部門用水情況進行考核，對比實際用水量與用水定額指標。對于用水量超過定額指標的部門，進行原因分析，并采取相應的整改措施。將用水定額考核結果納入部門績效考核體系，對節約用水成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對超定額用水嚴重的部門進行通報批評。五、用水設施與設備管理1.設施建設與改造在公司新建、改建、擴建項目中，應采用先進的節水技術和設備，優化用水系統設計，提高水資源利用效率。對現有用水設施和設備進行定期評估，根據實際情況進行必要的改造和升級，降低漏水率和能耗。2.日常維護與保養設備管理部門負責制定供水設施、設備的維護保養計劃，并組織實施。定期對供水管道、閥門、水龍頭等進行檢查，及時發現并修復漏水點。對用水設備進行清潔、潤滑、調試等維護工作，確保設備正常運行，提高設備的用水效率。3.故障維修建立用水設施、設備故障報修制度，任何部門和個人發現用水設施、設備出現故障時，應及時向設備管理部門報修。設備管理部門接到報修后，應及時安排維修人員進行維修，盡快恢復正常供水。對因設備故障導致的漏水等情況，要進行詳細記錄和分析，采取措施防止類似故障再次發生。六、用水行為規范1.日常用水要求各部門應教育員工養成節約用水的好習慣，做到人走水關，杜絕長流水現象。洗手、洗臉、刷牙時應控制水流大小，避免浪費。清潔地面、桌面等時，應合理使用水資源，避免過量用水。2.特殊用水規定生產車間應按照生產工藝要求合理用水，嚴格控制用水量，提高水資源的重復利用率。綠化灌溉應采用節水灌溉方式，如滴灌、噴灌等，根據天氣和植物生長情況合理安排灌溉時間和水量。食堂用水應注意節約，洗菜、淘米等水可用于沖洗地面或澆灌花草。七、節水措施與獎勵1.節水措施推廣使用節水型器具和設備，如節水型水龍頭、馬桶、淋浴噴頭等。加強對用水設備的運行管理，優化運行參數，提高設備用水效率。開展中水回用、雨水收集等節水項目，提高水資源的綜合利用水平。加強對員工的節水培訓，提高員工的節水意識和技能。2.獎勵辦法設立節約用水獎勵基金，對在節約用水工作中表現突出的部門和個人進行獎勵。獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。對提出有效節水建議并被公司采納實施的員工，給予一定的物質獎勵。對連續多個月用水量低于用水定額指標且節水效果顯著的部門，給予部門負責人和相關人員適當的獎勵。八、違規處理1.違規行為界定凡違反本用水管理制度，出現以下行為之一的，視為違規：未按規定關閉水龍頭，導致長流水的。故意損壞用水設施、設備，造成漏水或浪費水的。未經批準擅自改變用水用途或增加用水量的。對用水計量器具進行破壞或干擾，影響計量準確性的。其他嚴重浪費水的行為。2.處理措施對于首次發現的違規行為，由行政部門對違規部門或個人進行口頭警告，并責令其立即改正。對于多次違規或情節嚴重的行為，除責令其改正外，給予相應的經濟處罰。經濟處罰標準為每次[X]元，從部門或個人當月績效獎金中扣除。對因違規行為造成公司經濟損失的，違規部門或個人