作業時間管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工作業時間，確保各項工作高效、有序進行，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規，保障員工休息休假權利。2.提高工作效率，確保公司各項業務正常運轉。3.公平、公正、公開，統一標準執行。二、工作時間規定（一）標準工時制1.公司實行[具體標準工時數]小時工作制，即員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天。2.正常工作時間為[具體時間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，午休時間為[具體時長]。（二）特殊崗位工時制1.對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制的加班規定，但公司可根據工作需要安排其在正常工作時間以外工作，不支付加班工資。3.實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過法定標準工作時間。超過部分應視為延長工作時間，并按本制度規定支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應按照規定的時間和地點進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤時間1.正常考勤時間為公司規定的上班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘。2.超過正常考勤時間未打卡者，視為遲到；提前下班未打卡者，視為早退。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分，并給予警告處分。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣減當日工資，并給予嚴重警告處分。（四）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分，給予警告處分。3.曠工一天的，扣減當日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分，給予嚴重警告處分。4.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（五）請假管理1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限提交審批。2.請假[X]天以內的，由部門主管審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門經理審批；請假超過[X]天的，由公司分管領導審批。3.病假需提供醫院診斷證明，事假應說明請假事由。4.請假申請批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（六）加班管理1.因工作需要加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經部門主管批準后，報人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照實際工作時間記錄，不得虛報。3.公司原則上安排調休代替加班工資，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。4.無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。四、作業時間調整（一）因業務需要調整1.公司根據業務發展需要，可對員工的作業時間進行臨時性調整。2.調整前，公司應提前[X]天通知員工，并說明調整的原因和時間安排。（二）員工申請調整1.員工因個人特殊原因需要調整作業時間的，應提前[X]天向部門主管提出申請。2.部門主管應根據工作情況進行審核，并報上級領導批準。3.調整后的作業時間應符合公司的整體工作安排和相關法律法規要求。五、監督與檢查（一）人力資源部負責定期檢查考勤記錄，核實員工出勤情況。（二）各部門負責人應加強對本部門員工作業時間的管理和監督，發現問題及時糾正。（三）對于違反