保健老師管理制度總則1.目的為加強公司保健老師隊伍建設，規(guī)范保健老師工作行為，提高公司衛(wèi)生保健水平，保障員工身體健康，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保健老師及相關工作崗位。3.基本原則保健老師應秉持敬業(yè)、負責、專業(yè)的態(tài)度，遵循預防為主、防治結合的方針，為員工提供優(yōu)質、高效的衛(wèi)生保健服務。保健老師崗位職責1.健康管理負責建立員工健康檔案，記錄員工基本健康信息、體檢結果、疾病史等，并定期更新。跟蹤員工健康狀況，對患有慢性疾病或特殊疾病的員工進行重點關注和健康指導，督促其按時就醫(yī)、治療和復查。2.衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)督公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂、宿舍等場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況，定期檢查衛(wèi)生設施設備的運行情況，確保其符合衛(wèi)生標準。指導各部門做好環(huán)境衛(wèi)生清潔工作，宣傳衛(wèi)生知識，提高員工的衛(wèi)生意識。3.疾病預防與控制制定并實施公司疾病預防控制計劃，開展傳染病、職業(yè)病等防控工作。組織員工進行預防接種、健康體檢等工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理健康隱患。在疾病流行期間，加強監(jiān)測和報告，采取有效的防控措施，防止疾病傳播擴散。4.健康教育定期開展健康教育講座和培訓活動，向員工普及健康知識和衛(wèi)生常識，提高員工的自我保健能力。根據(jù)不同季節(jié)、不同人群的特點，制定有針對性的健康教育內(nèi)容，如春季傳染病防治、夏季防暑降溫、職業(yè)健康防護等。提供健康咨詢服務，解答員工關于健康方面的疑問和困惑。5.急救與醫(yī)療服務掌握基本的急救知識和技能，配備必要的急救藥品和器材，在公司內(nèi)發(fā)生突發(fā)傷病情況時，能夠及時進行現(xiàn)場急救處理，并協(xié)助送往附近醫(yī)療機構救治。配合外部醫(yī)療機構做好員工的醫(yī)療救治工作，提供必要的醫(yī)療信息和協(xié)助。保健老師任職資格1.專業(yè)背景具有醫(yī)學、護理學、預防醫(yī)學等相關專業(yè)大專及以上學歷。2.工作經(jīng)驗具有[X]年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)驗，其中至少[X]年在保健相關崗位工作經(jīng)驗。3.職業(yè)資格持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)護士資格證書或衛(wèi)生專業(yè)技術資格證書。4.技能要求具備扎實的醫(yī)學基礎知識和專業(yè)技能，熟悉常見疾病的診斷、治療和預防方法。掌握衛(wèi)生監(jiān)督、健康教育、急救等方面的知識和技能，能夠熟練運用辦公軟件進行工作記錄和數(shù)據(jù)分析。具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與員工、各部門及外部醫(yī)療機構有效溝通協(xié)調(diào)。5.素質要求具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，嚴謹細致。具備較強的服務意識，能夠關心關愛員工，為員工提供優(yōu)質的衛(wèi)生保健服務。具有較強的學習能力和適應能力，能夠不斷更新知識和技能，適應公司發(fā)展和衛(wèi)生保健工作的需要。保健老師工作流程1.日常工作流程上午提前到達公司，檢查保健室設施設備、藥品器材等是否齊全完好，做好清潔消毒工作。查看員工健康檔案，了解員工前一天的健康狀況，對重點關注員工進行電話隨訪或上門詢問。開展日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，包括辦公區(qū)域、食堂、宿舍等場所，記錄檢查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通知相關部門整改。根據(jù)季節(jié)和員工需求，準備健康教育資料，安排當天的健康教育講座或培訓活動。下午接待前來咨詢健康問題的員工，提供專業(yè)的健康建議和指導。對新入職員工進行健康宣教，發(fā)放健康宣傳資料，講解公司衛(wèi)生保健制度和注意事項。整理當天的工作記錄，更新員工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的健康問題進行分析總結，提出改進措施和建議。參加公司組織的相關會議或培訓，了解公司工作動態(tài)和衛(wèi)生保健工作要求。晚上及節(jié)假日保持手機暢通，隨時準備處理公司內(nèi)突發(fā)的健康問題。如遇緊急情況，應及時趕赴現(xiàn)場進行處理，并向上級領導報告。2.健康體檢工作流程準備階段與外部體檢機構溝通協(xié)調(diào)，確定體檢時間、項目、人數(shù)等具體安排。制定體檢通知，明確體檢注意事項，提前通知員工做好準備。準備體檢所需的表格、資料等，確保體檢工作順利進行。組織實施階段按照預定時間組織員工前往體檢機構進行體檢，安排專人負責現(xiàn)場協(xié)調(diào)和引導，確保體檢工作有序進行。及時收集員工的體檢報告，對體檢結果進行初步審核，對異常結果進行標記和分類。結果反饋與跟蹤階段將體檢結果反饋給員工，對體檢異常的員工進行一對一溝通，告知其體檢結果及相關建議，并督促其進一步檢查和治療。對患有慢性疾病或特殊疾病的員工建立專項跟蹤檔案，定期跟蹤其病情變化和治療情況，提供必要的健康指導和支持。3.疾病防控工作流程監(jiān)測與報告建立疾病監(jiān)測制度，每日收集員工的健康信息，關注員工的出勤情況和身體狀況變化。如發(fā)現(xiàn)有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、腹瀉等疑似傳染病癥狀，應立即進行詢問和初步排查，并及時報告公司領導和當?shù)丶膊☆A防控制機構。現(xiàn)場處置在疾病預防控制機構的指導下，對疑似病例所在場所進行隔離、消毒等應急處置措施，防止疾病傳播擴散。配合疾病預防控制機構開展流行病學調(diào)查，提供相關信息和資料，協(xié)助查明病因和傳播途徑。后續(xù)防控根據(jù)疾病防控要求，采取相應的防控措施，如加強通風換氣、環(huán)境衛(wèi)生清潔、個人防護等。對密切接觸者進行醫(yī)學觀察和健康監(jiān)測，如有異常及時處理。組織開展針對性的健康教育活動，提高員工的疾病防控意識和自我保護能力。保健老師培訓與考核1.培訓計劃保健老師應參加公司組織的定期培訓，培訓內(nèi)容包括醫(yī)學新知識、衛(wèi)生保健技能、職業(yè)道德等方面。公司每年制定保健老師培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間等，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。2.培訓方式內(nèi)部培訓：邀請公司內(nèi)部專家或經(jīng)驗豐富的保健老師進行授課，分享工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。外部培訓：選派保健老師參加外部專業(yè)機構組織的培訓課程、學術會議等，拓寬視野，學習先進的衛(wèi)生保健理念和技術。在線學習：鼓勵保健老師利用網(wǎng)絡平臺進行自主學習，獲取最新的衛(wèi)生保健知識和信息。3.考核內(nèi)容專業(yè)知識：考核保健老師對醫(yī)學基礎知識、衛(wèi)生保健專業(yè)知識的掌握程度。工作技能：考核保健老師在健康管理、衛(wèi)生監(jiān)督、疾病預防控制、健康教育、急救等方面的實際操作能力。工作業(yè)績：考核保健老師在完成各項工作任務、保障員工健康方面的工作成效，如員工健康檔案的管理質量、疾病防控措施的落實情況、健康教育活動的開展效果等。職業(yè)道德：考核保健老師的工作態(tài)度、責任心、服務意識等職業(yè)道德表現(xiàn)。4.考核方式定期考核：公司每半年對保健老師進行一次定期考核，采用書面考試、實際操作、工作業(yè)績評估等相結合的方式進行。不定期考核：公司根據(jù)工作需要，不定期對保健老師的工作進行抽查考核，重點檢查工作任務的完成情況和工作質量。5.考核結果應用考核結果作為保健老師薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵表彰等的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的保健老師給予表彰和獎勵，對考核不合格的保健老師進行誡勉談話，責令其限期整改。如連續(xù)兩次考核不合格，公司將視情況予以辭退。保健老師工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，自覺維護公司形象。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請假，應提前辦理請假手續(xù)，并安排好工作交接。3.認真履行工作職責，嚴格按照工作流程和標準開展工作，確保工作質量和效果。4.保守公司和員工的隱私，不得泄露員工的健康信息和個人隱私。5.廉潔奉公，不得接受供應商、服務對象等的賄賂或不正當利益。6.積極參加公司組織的各項培訓和活動，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合素質。保健老師薪酬與福利1.薪酬待遇保健老師的薪酬由基本工資、績效工資等部分組成。基本工資根據(jù)其學歷、職稱、工作經(jīng)驗等確定，績效工資根據(jù)其工作業(yè)績、考核結果等發(fā)放。2.福利待遇享受公司規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。按照國家和地方規(guī)定參加社會保險和住房公積金。