保利年假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范保利員工的年假管理，保障員工的休息權(quán)利，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于保利集團(tuán)總部及各子公司、分公司的全體員工。3.基本原則依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定，確保員工年假權(quán)益得到保障。公平公正：年假的安排和管理遵循公平、公正的原則，不偏袒任何員工。統(tǒng)籌兼顧：綜合考慮公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人意愿，合理安排年假，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、年假定義與計(jì)算1.年假定義年假是指員工在公司連續(xù)工作一定期限后，依法享有的帶薪休假權(quán)利。2.年假計(jì)算依據(jù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的累計(jì)工作年限按照員工在保利集團(tuán)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作時(shí)間總和計(jì)算。員工在入職前的工作年限，需提供有效的工作證明材料，經(jīng)公司審核確認(rèn)后予以累計(jì)計(jì)算。3.年假計(jì)算方法年假天數(shù)按照自然年度計(jì)算，員工在當(dāng)年度應(yīng)休年假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作年限確定。當(dāng)年新入職員工，按照以下公式計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。計(jì)算結(jié)果向下取整。三、年假申請(qǐng)與審批1.年假申請(qǐng)時(shí)間員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交年假申請(qǐng)，填寫(xiě)《保利年假申請(qǐng)表》，明確申請(qǐng)的年假起止日期。年假申請(qǐng)應(yīng)涵蓋完整的工作日，不得申請(qǐng)半天或非工作日的年假。2.審批流程部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，重點(diǎn)審核申請(qǐng)時(shí)間是否影響部門(mén)工作安排。如同意申請(qǐng)，應(yīng)簽署明確意見(jiàn)并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如申請(qǐng)涉及跨部門(mén)工作協(xié)調(diào)或?qū)菊w業(yè)務(wù)有較大影響，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后再行審批。人力資源部門(mén)備案：經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的年假申請(qǐng)，由員工所在部門(mén)將申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)年假申請(qǐng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，確保員工年假信息準(zhǔn)確無(wú)誤。3.特殊情況處理如遇緊急工作任務(wù)或公司業(yè)務(wù)需求，員工的年假申請(qǐng)可能被暫時(shí)擱置。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)與員工溝通說(shuō)明情況，并在任務(wù)完成后盡快安排員工補(bǔ)休年假。員工因突發(fā)疾病或其他不可抗力因素?zé)o法提前提交年假申請(qǐng)的，應(yīng)在休假前及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。四、年假安排與執(zhí)行1.年假安排原則公司鼓勵(lì)員工在業(yè)務(wù)相對(duì)空閑期間安排年假，以確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位需求和業(yè)務(wù)情況，合理安排員工的年假時(shí)間，避免集中休假對(duì)部門(mén)工作造成較大影響。2.年假執(zhí)行方式員工應(yīng)按照審批通過(guò)的年假時(shí)間休假，不得擅自更改。如因特殊情況需要調(diào)整年假時(shí)間，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可變更。員工在年假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便在公司有緊急工作需要聯(lián)系時(shí)能夠及時(shí)響應(yīng)。如因工作需要，公司可要求員工提前結(jié)束年假返回工作崗位，員工應(yīng)積極配合。3.跨年度年假處理員工當(dāng)年度的年假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。如因工作原因確實(shí)無(wú)法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可按照以下規(guī)定處理：當(dāng)年12月31日前，員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司將按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含員工正常工作期間的工資收入。員工離職時(shí)，當(dāng)年度應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司將按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。五、年假期間的工資與福利1.年假工資待遇員工在年假期間享受正常工資待遇，工資按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分，具體計(jì)算方式按照公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。2.年假期間的福利待遇員工在年假期間享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利等。公司組織的年度體檢、培訓(xùn)等活動(dòng)，如員工因年假原因未能參加，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況為員工提供相應(yīng)的補(bǔ)償或安排補(bǔ)參加。六、年假監(jiān)督與管理1.人力資源部門(mén)職責(zé)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和完善公司年假管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期統(tǒng)計(jì)員工年假的申請(qǐng)、審批和執(zhí)行情況，建立員工年假管理檔案，確保員工年假信息準(zhǔn)確完整。受理員工關(guān)于年假管理的投訴和建議，及時(shí)協(xié)調(diào)解決員工在年假申請(qǐng)和休假過(guò)程中遇到的問(wèn)題。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核員工的年假申請(qǐng)，合理安排員工的年假時(shí)間，確保部門(mén)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。監(jiān)督本部門(mén)員工年假的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定休假或擅自更改年假時(shí)間等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。配合人力資源部門(mén)做好年假管理的相關(guān)工作，提供必要的信息和支持。3.員工職責(zé)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司年假管理制度，按照規(guī)定的流程申請(qǐng)和休年假。如實(shí)提供個(gè)人工作經(jīng)歷等相關(guān)信息，確保年假計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。在年假期間遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。七、違規(guī)處理1.員工違規(guī)處理員工如有以下違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。偽造年假申請(qǐng)材料或提供虛假工作經(jīng)歷等騙取年假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其年假資格，并追回已發(fā)放的年假工資報(bào)酬，同時(shí)給予嚴(yán)重違紀(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。未按規(guī)定時(shí)間提交年假申請(qǐng)或未按審批意見(jiàn)休假的，公司將視情況給予警告或相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。2.管理人員違規(guī)處理部門(mén)負(fù)責(zé)人或其他管理人員在年假審批過(guò)程中存在濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的，公司將給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，并責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其相應(yīng)的責(zé)任，給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。八、附則1