保安分班管理制度一、總則1.目的為加強公司安全保衛工作，規范保安人員管理，提高保安服務質量，確保公司及人員財產安全，特制定本保安分班管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度。實行24小時值班制度，確保公司安全無事故。堅持公平、公正、公開的原則，對保安人員進行管理和考核。二、組織架構1.保安隊長職責全面負責保安隊伍的管理工作，制定工作計劃并組織實施。組織保安人員的培訓、考核，提高保安人員的業務素質和服務水平。負責與公司各部門的溝通協調，及時了解公司安全需求，安排保安工作任務。定期檢查保安工作情況，發現問題及時處理并向上級匯報。負責保安人員的考勤管理，做好人員調配工作。2.保安班長職責在保安隊長的領導下，具體負責本班保安人員的日常管理工作。組織本班保安人員按時上崗，認真履行職責，完成各項工作任務。負責本班保安人員的工作安排和任務分配，確保工作有序進行。檢查本班保安人員的工作情況，及時糾正不規范行為，解決工作中出現的問題。協助保安隊長做好保安人員的培訓、考核工作，提高本班人員的業務能力。負責與其他班組的溝通協調，共同做好公司安全保衛工作。3.保安隊員職責嚴格遵守公司保安分班管理制度，服從領導，聽從指揮。按時上崗，堅守崗位，認真履行職責，做好公司的安全保衛工作。負責公司大門、巡邏區域等的安全檢查，發現異常情況及時報告并采取措施。維護公司內部秩序，制止各類違法違規行為，保障公司人員和財產安全。做好來訪人員、車輛的登記、檢查工作，嚴禁無關人員和車輛進入公司。協助做好公司大型活動、會議等的安全保衛工作。認真填寫值班記錄、巡邏記錄等各類工作記錄，及時準確反映工作情況。三、分班安排1.班次設置根據公司安全保衛工作需要，實行三班制，即早班、中班、夜班。早班：[具體上班時間][具體下班時間]中班：[具體上班時間][具體下班時間]夜班：[具體上班時間][具體下班時間]2.人員分配根據保安人員總數，合理分配到各個班次，確保每個班次都有足夠的人員值班。具體人員分配由保安隊長根據實際情況進行安排，并報公司人事部門備案。3.排班原則公平公正原則：按照保安人員的工作表現、業務能力等因素進行排班，確保每個保安人員都有機會參與不同班次的工作。勞逸結合原則：合理安排班次，避免保安人員連續工作時間過長，保證其有足夠的休息時間，以提高工作效率和服務質量。工作需求原則：根據公司不同時間段的安全保衛需求，靈活調整排班計劃，確保公司安全無隱患。四、工作流程1.交接班流程提前10分鐘到達崗位，做好交接班準備工作。交班人員向接班人員詳細介紹本班次工作情況，包括人員、車輛進出情況，巡邏區域有無異常情況，設備設施運行狀況等。接班人員認真聽取交班人員介紹，仔細查看值班記錄、巡邏記錄等各類工作記錄，如有疑問及時詢問。雙方對工作交接事項進行確認后，在交接班記錄上簽字。交班人員在確認接班人員已熟悉工作情況后，方可離開崗位。2.大門崗工作流程上班前檢查大門崗設施設備是否完好，如道閘、門禁系統等。對進入公司的人員進行詢問、登記，檢查其有效證件，核實身份后予以放行。對進入公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、所載物品等，嚴禁攜帶易燃易爆等危險物品進入公司。對送貨車輛，要核實送貨單并通知相關部門確認后，方可放行。對離開公司的人員和車輛進行檢查，核實出門證或相關審批手續，無誤后予以放行。維持大門崗周邊秩序，確保人員和車輛通行順暢。做好大門崗的值班記錄，記錄人員、車輛進出時間、事由等信息。3.巡邏崗工作流程按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周邊環境。對公司重點區域，如倉庫、機房、配電室等進行重點檢查，查看門窗是否關閉、設備設施是否正常運行、有無異常聲響或氣味等。發現異常情況及時報告，采取相應措施，并在現場等待處理。如遇緊急情況，要立即啟動應急預案，確保公司安全。對巡邏過程中發現的安全隱患，及時記錄并報告上級領導，協助相關部門進行整改。做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。五、培訓與考核1.培訓計劃保安隊長根據公司安全保衛工作需求和保安人員實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、法律法規、軍事技能、應急處置等方面。培訓方式采用集中培訓、崗位培訓、模擬演練等多種形式，確保培訓效果。2.培訓實施按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓時間、內容、人員、效果“四落實”。邀請專業人員進行授課，提高培訓的專業性和權威性。定期組織崗位練兵活動，提高保安人員的業務技能和應急處置能力。鼓勵保安人員自主學習，不斷提高自身素質。3.考核制度建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現、業務能力等進行考核。考核內容包括工作紀律、工作態度、工作業績、業務技能等方面。考核方式采用日常考核與定期考核相結合，其中日常考核占[X]%，定期考核占[X]%。對考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育、補考或辭退處理。六、獎懲制度1.獎勵制度對在安全保衛工作中表現突出的保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：對工作認真負責、成績顯著的保安人員，在公司內部進行通報表揚。物質獎勵：根據實際情況，給予一定的獎金或獎品獎勵。晉升機會：對表現優秀、具備晉升條件的保安人員，優先給予晉升機會。具體獎勵情形包括但不限于以下方面：及時發現并制止重大安全事故或違法犯罪行為，為公司挽回重大損失的。在應急處置工作中表現英勇，有效保護公司人員和財產安全的。提出合理化建議，經采納后對公司安全保衛工作有顯著改進的。長期堅守崗位，工作認真負責，無任何差錯的。2.懲罰制度對違反公司保安分班管理制度及相關規定的保安人員，給予以下懲罰：批評教育：對初次違反規定且情節較輕的保安人員，進行批評教育，責令其改正。罰款：根據違規情節輕重，給予一定金額的罰款。辭退：對多次違反規定、情節嚴重或造成嚴重后果的保安人員，予以辭退處理。具體懲罰情形包括但不限于以下方面：遲到、早退、曠工的。工作時間擅離職守、脫崗的。違反工作紀律，不服從管理的。工作中敷衍了事，未認真履行職責的。私自放行無關人員或車輛進入公司的。參與賭博、酗酒等違法違紀活動的。七、考勤管理1.考勤制度保安人員實行簽到制度，每天按時簽到，不得代簽、漏簽。嚴格遵守排班時間，不得擅自調班、換班。如有特殊情況需要調班、換班，必須提前向保安隊長申請，經批準后方可進行。請假制度：保安人員請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。請假1天以內的，由保安隊長批準；請假1天以上3天以內的，由保安隊長審核后報公司人事部門批準；請假3天以上的，由公司分管領導批準。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.考勤統計與公示保安隊長負責每月對保安人員的考勤情況進行統計，填寫考勤統計表。考勤統計表經審核后，在公司內部進行公示，接受全體員工監督。對考勤異常情況，及時進行調查核實，并按照公司規定進行處理。八、保密制度1.保密范圍涉及公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等內容。在工作中知悉的公司內部管理信息、安全保衛工作情況等。2.保密措施加強對保安人員的保密教育，提高保密意識。要求保安人員簽訂保密協議，明確保密責任和義務。對涉及公司機密的文件、資料、信息等，要妥善保管，嚴禁泄露。在工作