保安工薪管理制度總則1.目的本制度旨在建立科學合理、公平公正的保安工薪管理體系，規范保安人員的薪資核算、發放及相關福利管理，激勵保安人員積極履行工作職責，提高工作效率和服務質量，保障公司安全穩定運營。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.基本原則公平公正原則：確保保安人員的薪資待遇與其工作表現、崗位責任和貢獻相匹配，避免不合理的薪酬差距。按勞分配原則：根據保安人員的實際工作時間、工作強度、工作質量等因素進行薪資核算，多勞多得，優績優酬。激勵與約束并重原則：通過合理的薪酬結構和激勵措施，激發保安人員的工作積極性和主動性，同時對違反公司規定和工作紀律的行為進行相應約束。合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保工薪管理的合法性和規范性。薪資結構保安人員的薪資結構由基本工資、績效工資、加班工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資確定依據：根據當地最低工資標準、保安崗位的工作性質、勞動強度等因素綜合確定。調整機制：基本工資將根據當地最低工資標準的調整以及公司經營狀況適時進行調整。2.績效工資考核指標：工作紀律：包括出勤情況、遵守公司規章制度、服從工作安排等方面，占績效工資的[X]%。工作質量：如巡邏記錄的完整性、準確性，安全隱患排查的及時性，對突發事件的應急處理能力等，占績效工資的[X]%。服務態度：對待公司員工、來訪人員的禮貌程度、服務熱情等，占績效工資的[X]%。團隊協作：與同事之間的配合默契程度、協作完成工作任務的情況等，占績效工資的[X]%。考核周期：績效工資考核以月度為周期，每月末由保安隊長負責對保安人員進行考核評分，并填寫績效考核表。績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數×績效考核得分/100。績效工資基數根據保安人員的崗位級別確定。3.加班工資加班界定：因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間、在休息日或法定節假日工作的，視為加班。加班審批：保安人員加班需提前填寫加班申請表，經保安隊長審核、部門負責人批準后方可加班。加班工資計算標準：平時加班：按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。休息日加班：按照本人日工資標準的200%支付加班工資。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數。法定節假日加班：按照本人日工資標準的300%支付加班工資。4.津貼補貼崗位津貼：根據保安崗位的特殊性，如夜間值班、高溫環境、危險區域等，給予相應的崗位津貼，具體標準如下：夜間值班津貼：每晚[X]元，自當日晚上[具體時間]至次日早上[具體時間]。高溫津貼：每年[具體月份]，根據當地政府規定的標準發放高溫津貼，每人每月[X]元。危險區域津貼：在公司指定的危險區域工作的保安人員，每月給予[X]元的危險區域津貼。其他補貼：通訊補貼：每月給予保安人員[X]元的通訊補貼，用于保障工作期間的通訊暢通。伙食補貼：公司為保安人員提供工作餐，或按照每人每天[X]元的標準發放伙食補貼。薪資核算與發放1.薪資核算考勤記錄：保安人員的考勤由保安隊長負責記錄，考勤數據應真實、準確、完整。考勤記錄包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。績效數據收集：保安隊長應及時收集保安人員的績效考核相關數據，如工作記錄、客戶反饋等，作為績效工資核算的依據。薪資計算：每月[具體日期]前，人事部門根據考勤記錄、績效數據以及相關津貼補貼標準，對保安人員的薪資進行核算，并填寫薪資核算表。薪資核算表應包括基本工資、績效工資、加班工資、津貼補貼、應發工資、代扣代繳款項、實發工資等明細項目。2.薪資發放發放時間：公司于每月[具體日期]發放上月工資。如遇節假日，則提前至最近的工作日發放。發放方式：工資通過銀行代發的方式發放至保安人員個人工資賬戶。保安人員應確保個人工資賬戶信息準確無誤，如有變更應及時通知人事部門。工資條：公司在發放工資后，為保安人員提供工資條，工資條應包含工資明細項目、應發工資、實發工資等信息，保安人員如有疑問可在規定時間內到人事部門查詢。福利管理1.社會保險公司按照國家法律法規的規定，為保安人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假保安人員連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排，確因工作需要不能安排年假的，經保安人員本人同意，可以不安排年假，但公司應按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.病假保安人員因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。4.婚假、產假、陪產假、喪假等保安人員符合國家法律法規規定的婚假、產假、陪產假、喪假等條件的，按照國家規定享受相應的假期，假期期間工資待遇按照公司相關規定執行。薪資調整1.定期調整公司根據經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，每年對保安人員的薪資進行一次定期調整。定期調整主要針對基本工資部分，調整幅度根據公司實際情況和市場行情確定。2.不定期調整崗位變動：保安人員崗位發生變動的，薪資相應進行調整。崗位晉升的，薪資待遇提高；崗位降職的，薪資待遇降低。績效考核優秀：連續多個考核周期績效考核成績優秀的保安人員，公司將給予適當的薪資晉升獎勵。違反公司規定：保安人員違反公司規章制度、工作紀律的，公司將視情節輕重給予相應的薪資扣減處罰，直至解除勞動合同。考勤管理1.工作時間保安人員實行[具體工作時間制度，如三班制、兩班制等]，具體工作時間安排如下：早班：[開始時間][結束時間]中班：[開始時間][結束時間]晚班：[開始時間][結束時間]2.考勤規定出勤要求：保安人員應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。曠工處理：曠工半天的，扣除當日工資的2倍；曠工1天的，扣除當日工資的3倍，并給予警告處分；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。請假制度：保安人員請假應提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續。請假1天以內的，由保安隊長批準；請假1天以上3天以內的，由部門負責人批準；請假3天以上的，由公司分管領導批準。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.加班管理如前所述，保安人員加班需提前審批。未經審批的加班，公司不予認可，不支付加班工資。公司根據工作需要合理安排加班，盡量避免不必要的加班。如因工作安排導致保安人員加班過多，公司將視情況采取相應的措施，如調整工作時間、增加人員配備等。考核與獎懲1.考核如前所述，保安人員的績效考核以月度為周期，考核結果作為績效工資發放和薪資調整的重要依據。人事部門將定期對保安人員的考核情況進行匯總分析，對于考核成績優秀的保安人員進行表彰和獎勵，對于考核成績較差的保安人員進行輔導和培訓，如仍無改進，將采取進一步的措施。2.獎勵工作表現突出獎勵：對于在安全保衛工作中表現突出，如成功阻止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子、為公司挽回重大經濟損失等的保安人員，公司將給予一次性獎勵，獎勵金額根據具體情況確定，一般不低于[X]元。季度/年度優秀保安獎勵：每季度/年度評選出優秀保安人員，給予榮譽證書和一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。優秀保安人員在薪資調整、崗位晉升等方面將優先考慮。3.懲罰輕微違紀處罰：對于違反公司規章制度、工作紀律情節較輕的保安人員，如未按時完成工作任務、工作態度不認真等，給予警告處分，并扣除當月績效工資的[X]%。嚴重違紀處罰：對于違反公司規章制度、工作紀