保安等級管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，規范保安人員管理，提高保安服務質量，保障公司及員工的生命財產安全，特制定本保安等級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，預防各類安全事故的發生。2.分級管理原則：根據保安人員的工作表現、技能水平等因素，劃分不同等級，實施差異化管理。3.公平公正原則：在保安等級評定、晉升、獎懲等方面，嚴格按照規定標準執行，確保公平公正。二、保安等級劃分保安人員分為初級保安、中級保安、高級保安三個等級。（一）初級保安1.入職未滿一年，且在試用期內表現合格的保安人員。2.具備基本的安全保衛知識和技能，能夠完成日常巡邏、門禁管理等基礎工作。（二）中級保安1.擔任初級保安滿一年，且工作表現良好，經考核合格的人員。2.熟悉公司安全保衛制度和流程，能夠獨立處理一般性安全事件，具備一定的應急處置能力。（三）高級保安1.擔任中級保安滿兩年，且工作業績突出，經考核優秀的人員。2.精通安全保衛業務，能夠制定安全保衛方案并組織實施，具備較強的應急指揮和團隊管理能力。三、保安等級評定標準（一）初級保安評定標準1.工作態度遵守公司規章制度，服從工作安排，無違規違紀行為。工作認真負責，按時完成巡邏、門禁等工作任務，無明顯失誤。2.業務知識與技能熟悉公司基本安全保衛制度和崗位職責。掌握基本的巡邏方法、門禁操作流程等技能。通過公司組織的初級保安業務知識考核。3.工作業績在試用期內，未出現因工作失誤導致的安全問題。能夠及時發現并報告一些一般性的安全隱患。（二）中級保安評定標準1.工作態度工作積極主動，責任心強，具有較強的團隊協作精神。嚴格遵守公司安全保衛制度，全年無違規違紀記錄。2.業務知識與技能熟悉公司各類安全保衛制度和應急預案。熟練掌握巡邏技巧、監控設備操作、突發事件應急處置等技能。能夠獨立處理一般性的安全事件，如小型盜竊、糾紛等，并做好記錄和匯報。通過公司組織的中級保安業務知識考核。3.工作業績全年安全事故發生率為零。成功協助公安機關破獲至少一起與公司安全相關的案件。提出并實施至少兩項有效的安全防范改進措施，得到公司認可。（三）高級保安評定標準1.工作態度具有高度的敬業精神和責任感，對安全保衛工作充滿熱情。以身作則，帶領團隊嚴格執行公司安全保衛制度，團隊紀律性強。2.業務知識與技能精通安全保衛領域的專業知識，熟悉國家相關法律法規。具備卓越的應急指揮能力，能夠在重大安全事件中迅速做出正確決策并有效組織實施救援。熟練掌握各類安全保衛設備的管理和維護，能夠制定科學合理的安全保衛方案。通過公司組織的高級保安業務知識考核。3.工作業績連續三年安全事故發生率為零。成功組織并完成至少三次大型安全保衛活動，保障活動順利進行。所帶領的保安團隊在公司安全保衛工作中表現突出，多次受到公司表彰。為公司安全管理工作提供至少三項具有重大價值的建議或方案，被公司采納并取得顯著成效。四、保安等級評定程序（一）個人申請保安人員根據自身工作表現和技能水平，認為符合相應等級評定標準的，可向公司人力資源部門提交等級評定申請，并填寫《保安等級評定申請表》。（二）部門初審保安人員所在部門負責人對申請人的工作表現、業績等情況進行初審，核實申請材料的真實性，并簽署初審意見。（三）考核評審1.人力資源部門組織成立考核評審小組，成員包括公司安全管理部門負責人、相關業務專家等。2.考核評審小組根據保安等級評定標準，對申請人進行綜合考核評審，包括理論知識考試、實際操作考核、工作業績評估、工作態度評價等。3.考核評審小組按照評分標準進行打分，匯總各項得分后得出申請人的綜合考核成績。（四）結果公示1.人力資源部門將考核評審結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內，如有員工對評定結果有異議，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（五）等級確定與晉升1.公示無異議后，人力資源部門根據考核評審結果確定保安人員的等級，并發布正式通知。2.對于評定為中級保安及以上等級的人員，給予相應的晉升和薪酬調整。五、保安等級待遇（一）薪酬待遇1.初級保安：按照公司現行初級保安崗位薪酬標準執行。2.中級保安：在初級保安薪酬基礎上，每月增加[X]元崗位津貼。3.高級保安：在中級保安薪酬基礎上，每月增加[X]元崗位津貼。（二）培訓與發展1.初級保安：公司將為其提供基礎的安全保衛業務培訓，幫助其盡快熟悉工作流程和技能要求。2.中級保安：有機會參加更高級別的安全管理培訓課程，提升應急處置和團隊管理能力。3.高級保安：將獲得公司提供的外部專業培訓機會，如參加行業研討會、高級安保技能培訓等，以拓寬視野，提升專業水平。（三）職業晉升1.初級保安表現優秀，經評定符合中級保安標準的，可晉升為中級保安。2.中級保安表現突出，經評定符合高級保安標準的，可晉升為高級保安。3.高級保安在公司安全管理工作中發揮重要作用，具備管理能力和綜合素質的，可晉升為保安隊長或安全管理主管等管理崗位。六、保安人員考核（一）考核周期保安人員考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于每季度末進行，年度考核于每年年底進行。（二）考核內容1.工作態度：包括遵守公司規章制度、服從工作安排、責任心、團隊協作精神等。2.業務知識與技能：考核保安人員對安全保衛制度、業務知識、操作技能等的掌握程度。3.工作業績：主要考核巡邏記錄、門禁管理、安全事件處理、安全隱患排查等工作完成情況。（三）考核方式1.自我評估：保安人員每月對自己的工作表現進行自我評價，填寫《保安月度工作自我評估表》。2.上級評價：保安人員的直接上級根據日常工作觀察和工作記錄，對其進行評價，填寫《保安月度工作上級評價表》。3.綜合考核：人力資源部門結合自我評估和上級評價結果，對保安人員進行綜合考核評分。（四）考核結果應用1.月度考核結果與當月績效獎金掛鉤。考核得分在[X]分及以上的，全額發放當月績效獎金；得分在[X][X]分之間的，發放當月績效獎金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除當月績效獎金。2.季度考核結果作為保安等級評定的參考依據之一。連續兩個季度考核成績優秀的，在保安等級評定時可適當加分。3.年度考核結果與年終獎金、職業晉升等掛鉤。年度考核優秀的保安人員，給予一定的年終獎金獎勵，并在職業晉升、培訓機會等方面予以優先考慮；年度考核不合格的，公司將視情況進行警告、降職、辭退等處理。七、獎懲制度（一）獎勵1.工作表現突出，為公司安全保衛工作做出顯著貢獻的，給予表彰和獎勵。發現并成功阻止重大安全事故發生的，給予[X]元以上的現金獎勵，并在全公司通報表揚。在安全保衛工作中提出創新性建議或方案，經實施后取得良好效果的，給予[X]元以上的獎勵。協助公安機關破案，為公司挽回重大經濟損失或聲譽的，給予[X]元以上的獎勵，并視情況給予晉升等獎勵。2.獲得公司內部表彰的保安人員，在保安等級評定、薪酬調整、職業晉升等方面予以優先考慮。（二）懲罰1.違反公司規章制度，出現以下行為的，視情節輕重給予相應處罰：遲到、早退、曠工的，按照公司考勤制度進行處罰。工作期間擅自離崗、脫崗的，每次給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。對安全隱患未及時發現或處理不當，導致公司財產損失或安全事故的，視損失大小給予相應的經濟賠償，并給予降職、辭退等處理。與公司員工或外來人員發生沖突，影響公司形象的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。利用工作之便謀取私利的，一經查實，立即辭退，并追究其法律責任。2.受到公司內部處罰的保安人員，在保安等級評定、薪酬調整、職業晉升等方面予以限制。八、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據保安人員的崗位需求和等級標準，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓內容包括安全保衛法律法規、公司安全制度、巡邏技巧、應急處置、職業道德等方面。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門負責人或業務骨干擔任培訓講師，定期組織內部培訓課程。2.外部培訓：根據實際需要，選派保安人員參加外部專業培訓機構舉辦的安全保衛培訓課程或研討會。3.在線學習：利用網絡學習平臺，為保安人員提供在線學習資源，方便其自主學習和提升業務水平