勞動知識大賽題目及答案一、單項選擇題1.勞動法規定，勞動者每日工作時間不得超過（）小時。A.8B.10C.12D.14答案：A2.根據勞動法，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立（）。A.口頭協議B.書面勞動合同C.電子合同D.任意形式的合同答案：B3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%答案：B4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B5.勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C二、多項選擇題1.勞動者享有以下哪些權利？（）A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛生保護的權利D.接受職業技能培訓的權利答案：ABCD2.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D.勞動者被依法追究刑事責任答案：ABCD3.勞動者在以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.法律、行政法規規定的其他情形答案：ABCD三、判斷題1.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）答案：正確2.用人單位可以隨意調整勞動者的工作崗位。（）答案：錯誤3.勞動者在工作時間內因工作原因受到傷害，應當認定為工傷。（）答案：正確4.用人單位可以無故拖欠勞動者工資。（）答案：錯誤5.勞動者在工作日加班加點，用人單位可以不支付加班加點工資。（）答案：錯誤四、簡答題1.簡述勞動合同應當具備哪些條款？答案：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？答案：勞動者在以下情況下可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（七）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（八）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。五、案例分析題案例：張某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同中約定張某的工作崗位為銷售經理，月薪為6000元。工作一年后，公司因業務調整，決定將張某調至行政部工作，月薪調整為5000元。張某不同意調崗降薪，公司則以張某不服從公司安排為由，解除了與張某的勞動合同。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：公司解除勞動合同是否合法？張某的權益應如何維護？答案：公司解除勞動合同不合法。根據勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司未經張某同意，擅自調整張某的工作崗位和降低工資，違反了勞動合同的約定，張某有權拒絕。公司以張某